樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例-文庫吧資料
2025-04-21 22:44本頁面
【正文】 它為樹立良好社會(huì)風(fēng)氣、提升集團(tuán)知名度和美譽(yù)度上有突出貢獻(xiàn)的，視其具體情況，授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)。第五十條 員工熱愛本職崗位，堅(jiān)持熱情服務(wù)，贏得師生、同事廣泛贊譽(yù)， 或在工作中成績(jī)十分突出的，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。——在研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目中做出顯著成績(jī)的?！Ｗo(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或者搶救事故有功的?！岢霾?shí)施技術(shù)革新，經(jīng)實(shí)踐證明，能節(jié)約資金或提高效率的?！獮楫a(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路做出積極貢獻(xiàn)，使產(chǎn)品銷售大幅增長(zhǎng)的。第四十八條 在專項(xiàng)工作中，表現(xiàn)突出的，給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十七條 由集團(tuán)推薦，獲學(xué)校或上級(jí)機(jī)構(gòu)表彰的，集團(tuán)根據(jù)不同情況，給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。授予榮譽(yù)稱號(hào)由集團(tuán)管委會(huì)批準(zhǔn)。部門獎(jiǎng)勵(lì)由各單位自行決定，報(bào)人力資源部備案；辦公室負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)直屬機(jī)構(gòu)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)人力資源部備案。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)第四十五條 員工在工作中有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)3次（含3次）以上不能保持通訊工具24小時(shí)暢通的，取消其通訊補(bǔ)貼。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第四十三條 員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，不得拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排和工作要求。凡需上崗資質(zhì)的崗位，均應(yīng)取得（或在有效期內(nèi)）相應(yīng)資質(zhì)后方能上崗。第四十一條 員工請(qǐng)假結(jié)束，應(yīng)按請(qǐng)假審批相同程序辦理銷假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。不允許超期休假。探親假一律安排在學(xué)校的寒暑假期間進(jìn)行。四、探親假請(qǐng)假及報(bào)銷的程序：符合探親條件的員工，在探親前一個(gè)月填寫《員工探親登記表》，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。⑦探親途中遇到意外事故，行程暫停，待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報(bào)銷。⑤探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共汽車，輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷，不報(bào)出租車票。③乘長(zhǎng)途公共汽車，憑據(jù)報(bào)銷。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。三、探親假報(bào)銷規(guī)定：獲準(zhǔn)探親的未婚員工探父母和已婚員工探配偶，集團(tuán)報(bào)銷往返路費(fèi)；獲準(zhǔn)探父母的已婚員工，其探親往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資+薪級(jí)工資）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分，由集團(tuán)報(bào)銷。 探父母：未婚員工探父母，正式簽定工作合同一年后開始，每一年可利用寒暑假時(shí)間申請(qǐng)一次探親假。符合享受探望父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合上述規(guī)定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。第三十九條 探親假一、享受探親假的對(duì)象：集團(tuán)在崗員工（不含處于見習(xí)期的員工）。第三十八條 員工因公受傷，根據(jù)實(shí)際情況及醫(yī)院建議酌情給予休假。病假3天（含3天）以上，應(yīng)附校醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院證明。全年病假時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月的，不能參加年度考核。 喪假期間崗位工資和績(jī)效工資照發(fā)，其交通等費(fèi)用自理。 員工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資按相應(yīng)崗位的20%發(fā)放。 休產(chǎn)假時(shí)間包括公休日及國家法定假日，產(chǎn)假若正值學(xué)校寒暑假輪休期間不順延。第三十五條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 產(chǎn)假：正常生產(chǎn)給予90天（含產(chǎn)前休假15天）休假，難產(chǎn)的增加15天，實(shí)行晚育（24周歲以上）的增加30天。經(jīng)同意后的請(qǐng)假報(bào)人力資源部備案。第三十三條 員工請(qǐng)假審批權(quán)限：?jiǎn)T工（含副職）請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假4－7天（含7天），由所在單位正職同意并簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假7天以上，由本人申請(qǐng)，所在單位正職同意并簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。第三十二條 員工因病、因事請(qǐng)假，均應(yīng)書面提交請(qǐng)假條，如實(shí)說明事由。不按規(guī)定時(shí)間下班，在60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的為早退。不按規(guī)定時(shí)間上班，在60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的為遲到。第三十條 根據(jù)工作崗位性質(zhì)，各崗位工作時(shí)間分別由集團(tuán)辦公室和各單位確定。第二十八條 員工享有對(duì)干部監(jiān)督的義務(wù)與權(quán)力。因工作性質(zhì)、特點(diǎn)決定，在學(xué)校寒暑假期間須安排休假的崗位，休假期不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。集團(tuán)實(shí)行企業(yè)化管理，員工除享受國家法定假日外，不享受學(xué)校行政、教師系列寒暑假休假。其它由保險(xiǎn)、福利等構(gòu)成。崗位工資根據(jù)崗位不同性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間等因素確定。第四章 待 遇第二十六條 員工工資實(shí)行企業(yè)工資制。達(dá)到一定服務(wù)年限的，可適當(dāng)報(bào)銷部分至全部學(xué)習(xí)費(fèi)用（具體辦法由人力資源部擬定，總經(jīng)理批準(zhǔn)）。集團(tuán)鼓勵(lì)與支持員工獲得生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目需要的學(xué)歷文憑和各類上崗證。員工應(yīng)認(rèn)真參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工培訓(xùn)包括政治理論、形勢(shì)政策學(xué)習(xí)，文化知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)技能，勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)等，形式采用內(nèi)部培訓(xùn)，調(diào)訓(xùn)，送外培訓(xùn)等。（十）富有奉獻(xiàn)精神，積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)、義務(wù)勞動(dòng)等公益活動(dòng)。（八）團(tuán)結(jié)合作，不得與同事和服務(wù)對(duì)象吵鬧、斗毆，不得搬弄是非。（六）樹立良好員工形象，衣著整潔，言談文明，舉止得體。（四）堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守；認(rèn)真工作，工作時(shí)間不從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。（二）不斷提升工作技能，精益求精，不斷提高工作效率。第二十四條 員工應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，強(qiáng)化自我管理。第二十三條 對(duì)有突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)將給予表彰或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反集團(tuán)管理規(guī)定的員工，集團(tuán)可給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，各單位可報(bào)請(qǐng)集團(tuán)給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。各單位員工，由各單位管理、考核。 第三章 管理與
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