樂山師范學(xué)院后勤集團員工管理條例-wenkub.com
2025-04-12 22:44 本頁面
【正文】 實施細(xì)則需經(jīng)本單位員工大會討論通過后生效。由員工申訴處理委員會提交集團重新研究的處分決定，應(yīng)在查清事實真相，補充證據(jù)，或重新履行標(biāo)準(zhǔn)程序后，由集團管委會研究重新作出撤銷或另行適用處分等級的決定。并將申訴材料交集團辦公室。第七十條 處分申訴的程序員工對處分不服的，可以向員工申訴處理委員會提請申訴。（四）公告送達(dá)。（五）作出處分決定，送達(dá)被處分員工。（一）按處分審批權(quán)限，提出處分意見。（四）出具處分決定書，并送達(dá)被處分員工。黨總支書記、總經(jīng)理有權(quán)提議給予員工各種等級處分。各部門員工的處分，由辦公室負(fù)責(zé)管理。（八）在工作中，與服務(wù)對象發(fā)生沖突，造成惡劣影響的。（四）屢次（三次及以上）嚴(yán)重違反集團管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的。（八）泄露集團情報造成較大損失的。（四）不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服務(wù)質(zhì)量檢查中不合格的，并已按第六十四條第六款處分過又重復(fù)違反的。（九）泄露集團情報給集團造成一定損失的。（五）在值班室或集團提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩?，造成一定財產(chǎn)或人員傷害的。第六十三條 有下列情形之一，給予記過處分：（一）連續(xù)曠工三日以上七日以下的。（七）不當(dāng)占有集團財物但數(shù)量較小或情節(jié)較輕的。（三）三次以上不按工作規(guī)范和要求操作，影響學(xué)校正常教學(xué)工作秩序， 影響和破壞校園環(huán)境，經(jīng)批評教育后仍不改正的。（十三）在值班室或集團提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩?，?jīng)批評教育不改正的。（九）私自接受服務(wù)對象委托，耗費集團資物無償提供服務(wù)的或私自收取費用的。（五）傳播流言，或挑撥離間，引發(fā)員工間矛盾的。第六十一條 有下列情形之一，給予通報批評：（一）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。第五十九條 共同違紀(jì)的，承擔(dān)共同違紀(jì)的全部責(zé)任，按其在共同違紀(jì)中所起的作用，給予相應(yīng)處分。（三）對檢舉人、證人、工作人員進行威脅或打擊報復(fù)的。（四）有其它突出表現(xiàn)的。各單位給予員工通報批評或警告處分，應(yīng)報集團備案。（三）記過。 第七章 處分第五十四條 本著教育管理并重的原則，對員工既熱忱關(guān)懷，又嚴(yán)格要求，對違反紀(jì)律或相關(guān)規(guī)定的員工，給予批評教育或處分。勞動標(biāo)兵每兩年評選一次。被授予專項榮譽稱號的，可根據(jù)其事跡與貢獻(xiàn)大小，給予500元至5000元獎勵。對受到通報表揚的員工，可給予100元至5000元的獎勵?！獮闃淞⑸鐣龤?、企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，見義勇為，積極參與搶險救災(zāi)的。第四十九條 對下列有功員工，給予通報表揚：——向本單位工作提出合理化建議方案，經(jīng)實踐證明，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益的。 黨總支書記、總經(jīng)理，可直接提名給予員工各種獎勵；副總經(jīng)理可直接提名給予員工授予榮譽稱號以下獎勵。第四十六條 員工獎勵分為：部門獎勵、通報表揚、授予榮譽稱號。第四十四條 享受通訊補貼的員工，必須保證通訊工具24小時暢通。各崗位安全工作規(guī)程由各單位制定，報人力資源部備案，并監(jiān)督執(zhí)行。確需繼續(xù)請假的，應(yīng)按請假程序重新申請辦理。經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假的員工，可按規(guī)定報銷探親費用。⑥探親往返途中，在中轉(zhuǎn)地住宿，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費，超天數(shù)自理。②乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。已婚員工探父母，正式簽定工作合同一年以上，從結(jié)婚的次年開始，每四年可以利用寒暑假申請一次探親假。與配偶不住在一起又不能在工休假日內(nèi)回家團聚的可以享受探望配偶的待遇；與父母不住一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探望父母的待遇。全年病假累計在3一7天（含7天）以內(nèi)的，崗位工資、績效工資照發(fā)；全年病假累計在7天以上（不含7天）1個月以內(nèi)的，崗位工資照發(fā)，停發(fā)1個月績效工資；全年病假累計1個月以上6個月以內(nèi)的，扣發(fā)相應(yīng)時間的績效工資。 第三十七條 員工病假一次一般以15天為限，全年病假時間累計不得超過六個月。 晚育分娩后，對在本集團工作的配偶視情況給予一定的護理假。第三十四條 事假員工事假3天以內(nèi)（含3天），崗位工資、績效工資照發(fā)；4天以上7天以內(nèi)（含7天）的，停發(fā)半月績效工資；7天以上一個月以內(nèi)的，停發(fā)當(dāng)月績效工資；事假超過一月不足二個月的，扣發(fā)超過天數(shù)的崗位工資和績效工資，超過三個月的，予以崗位解聘。因特殊原因不能提前履行請假手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話按審批權(quán)限向所屬單位報告，說明原因，獲準(zhǔn)后方可請假，并于事后補辦請假手續(xù)。超過60分鐘不足120分鐘的按曠工半天計算， 超過120分鐘（含120分鐘）的按曠工一天計算。第五章 勞動紀(jì)律第二十九條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。因工作性質(zhì)、特點決定，在學(xué)校寒暑假期間可安排輪休的崗位，其寒暑假期間可作為平時加班的輪休?？冃ЧべY根據(jù)所在單位或集團經(jīng)濟效益情況，由單位提出，報集團總經(jīng)理辦公會會議確定。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向集團支付違約金及相關(guān)費用。不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，按曠工處理。第二十五條 建立健全員工定期培訓(xùn)制。（七）嚴(yán)格遵守作息時間，按時上、下班，不遲到、早退。（三）嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，不攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所；嚴(yán)禁未經(jīng)許可進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地。解除員工勞動合同，應(yīng)經(jīng)集團管委會會議討論通過。第二十二條 各單位可根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)與實績，給予員工表揚、獎勵或處分。第二十條 原學(xué)校事業(yè)編制人員
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