樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人力資源部集中培訓(xùn)，提供新的崗位試崗。各部門員工，由辦公室歸口管理，各部門考核。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和集團(tuán)管理制度的員工，各單位可提請(qǐng)集團(tuán)給予處分或解聘。（一）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)。（五）保持良好衛(wèi)生習(xí)慣，保持個(gè)人衛(wèi)生并保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（九）關(guān)心集體，強(qiáng)化集團(tuán)凝聚力，不損公肥私。人力資源部是員工培訓(xùn)歸口管理單位，各單位是培訓(xùn)實(shí)施主體。經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的，由集團(tuán)組織進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。由崗位工資、績(jī)效工資和其它構(gòu)成。因工作性質(zhì)決定需在國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班，且沒有調(diào)休可能的崗位，可將加班工資直接計(jì)入崗位工資，或在其它項(xiàng)目中單列加班工資，但需在員工工作崗位聘任時(shí)明示。第二十七條 員工享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，享有平等參與集團(tuán)民主管理、應(yīng)聘集團(tuán)各級(jí)崗位等各項(xiàng)權(quán)利。第三十一條 由辦公室和各單位建立考勤制度并認(rèn)真實(shí)施。超過60分鐘不足120分鐘的按曠工半天計(jì)算，超過120分鐘（含120分鐘）以上的按曠工一天計(jì)算。各單位正職請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。 ——計(jì)劃生育假：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天休假。第三十六條 喪假 員工的直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親、配偶父母去世時(shí)可給予5天喪假，在外地的可酌情給予路程假。不能參加年度考核或因病不能堅(jiān)持正常工作的，予以崗位解聘。員工休工傷假期間，崗位工資、績(jī)效工資全額發(fā)放。二、探親假的種類探配偶：結(jié)婚的次年開始，每年可利用寒暑假時(shí)間申請(qǐng)一次探親。探親往返路費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定：①乘火車：（包括直快、特快），不分職級(jí)，原則上一律報(bào)硬席座位費(fèi)。④不得乘坐飛機(jī)，因故乘坐飛機(jī)的可按直線車（船）票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理?，F(xiàn)役軍人中軍官、士官因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到其配偶一方所在地團(tuán)聚的，其配偶一方可以申請(qǐng)?zhí)接H并報(bào)銷一次探親費(fèi)用；軍官、士官已經(jīng)利用年休假探親的，其配偶一方可以申請(qǐng)?zhí)接H，但不報(bào)銷探親費(fèi)用。第四十條 員工請(qǐng)假有效期均包括法定節(jié)假日在內(nèi)，不再順延。第四十二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全工作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。員工有權(quán)拒絕違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)因通訊工具不通暢影響工作的，視具體影響，由單位領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理、副總經(jīng)理確定，可適當(dāng)扣發(fā)其績(jī)效工資。通報(bào)表?yè)P(yáng)由總經(jīng)理辦公會(huì)審批，辦公室發(fā)布。獲中央人民政府，省、市人民政府勞動(dòng)模范的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按等級(jí)給予重獎(jiǎng)。——為維護(hù)集體利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為單位節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的?！谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出較大成績(jī)的。第五十一條 授予員工榮譽(yù)稱號(hào)的主要項(xiàng)目有：專項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)、服務(wù)明星、勞動(dòng)服務(wù)標(biāo)兵。服務(wù)明星給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。第五十二條 授予員工榮譽(yù)稱號(hào)，原則上由各單位推薦，廣泛征求師生員工意見，并公示。第五十五條 員工處分的種類：（一）通報(bào)批評(píng)。（五）解除勞動(dòng)合同。（二）積極配合組織調(diào)查、取證，提供重要證據(jù)、線索，對(duì)查清事實(shí)真相起到重要作用的。第五十八條 符合下列條件的，應(yīng)加重處分：（一）對(duì)所犯錯(cuò)誤拒不認(rèn)錯(cuò)的。（五）明知或應(yīng)知損失會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，聽任其發(fā)生而不采取措施的。員工申訴處理委員會(huì)由黨總支書記、辦公室和人力資源負(fù)責(zé)人、分工會(huì)委員、員工代表大會(huì)代表7—9人組成。（三）不按工作規(guī)范和要求操作，影響學(xué)校正常教學(xué)工作秩序，影響和破壞校園環(huán)境的。（七）不按規(guī)范程序陳述事實(shí)、反映情況，本人（及其直系親屬）有干擾學(xué)校正常工作秩序言行的。（十一）明知他人有違反集團(tuán)規(guī)定的行為，在集團(tuán)調(diào)查取證時(shí)，拒不提供證言的。第六十二條 有下列情形之一，給予警告處分：（一）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。（五）與服務(wù)對(duì)象或員工吵架、打架的。（九）在值班室或集團(tuán)提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩龋?造成一定危害但未造成財(cái)產(chǎn)損失或人員傷害的。（三）員工間發(fā)生打架斗毆，且情節(jié)惡劣的。（七）不按科學(xué)的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。（二）故意浪費(fèi)、損害公私財(cái)物5000元（含5000元）以上的。（六）在抗洪、搶險(xiǎn)等緊要關(guān)頭，承擔(dān)有相應(yīng)責(zé)任者，臨陣脫逃，或以其他理由拒不參與的。（二）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）拒不服從管理，消極怠工，經(jīng)三次以上批評(píng)教育拒不改正而且態(tài)度惡劣的。第六十六條 給予員工處分的權(quán)限和程序人力資源部為員工處分的歸口管理部門。人力資源部有權(quán)給予員工記過以下處分。（二）員工寫出書面檢查并填寫事實(shí)認(rèn)定書。（二）對(duì)員工進(jìn)行教育幫助，促成其對(duì)所犯錯(cuò)誤深刻認(rèn)識(shí)并寫出書面檢查。（三）員工應(yīng)以書面方式發(fā)表意見，并簽字。（二）留置送達(dá)。申訴期不停止原處分決定和執(zhí)行。確因客觀原因無法完成事實(shí)舉證的，可提供相關(guān)線索，委托集團(tuán)工會(huì)協(xié)助調(diào)查取證。申訴書應(yīng)當(dāng)注明下列內(nèi)容：（1）申訴人姓名、通訊地址、聯(lián)系電話；（2）申訴的事項(xiàng)、理由及要求；（3）是否申請(qǐng)員工申訴處理委員會(huì)成員回避；（4）提出申訴的日期；（5）原處分復(fù)印件。第九章 附則 第七十一條 依據(jù)本條例，各單位可根據(jù)實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。 樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán) 二○○九年十二月21 / 21
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