樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán)員工管理?xiàng)l例-資料下載頁
2025-04-15 22:44本頁面
【正文】 位職責(zé)，服務(wù)質(zhì)量檢查中三次以上不合格的。（七）不按科學(xué)的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。（八）在抗洪、搶險(xiǎn)等緊要關(guān)頭，承擔(dān)有相應(yīng)責(zé)任者未履行相應(yīng)責(zé)任，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后重新履行責(zé)任且并未造成損失的。（九）泄露集團(tuán)情報(bào)給集團(tuán)造成一定損失的。 第六十四條 有下列情形之一，可予工作崗位解聘：（一）連續(xù)曠工七日（含七日）以上的。（二）故意浪費(fèi)、損害公私財(cái)物5000元（含5000元）以上的。（三）在值班室或集團(tuán)提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃?xì)饩叩?，造成較嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重人員傷害的。（四）不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服務(wù)質(zhì)量檢查中不合格的，并已按第六十四條第六款處分過又重復(fù)違反的。（五）不按科學(xué)的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的。（六）在抗洪、搶險(xiǎn)等緊要關(guān)頭，承擔(dān)有相應(yīng)責(zé)任者，臨陣脫逃，或以其他理由拒不參與的。（七）參加政府明令禁止的非法組織或封建會(huì)道門的。（八）泄露集團(tuán)情報(bào)造成較大損失的。 第六十五條 有下列情形之一，可予解除勞動(dòng)合同：（一）違反憲法，破壞安定團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序或嚴(yán)重影響集團(tuán)正常工作秩序的。（二）被依法追究刑事責(zé)任的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給集團(tuán)造成重大損失的。（四）屢次（三次及以上）嚴(yán)重違反集團(tuán)管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的。（五）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成集團(tuán)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（六）拒不服從管理，消極怠工，經(jīng)三次以上批評(píng)教育拒不改正而且態(tài)度惡劣的。（七）連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上的或全年累計(jì)曠工30天以上的。（八）在工作中，與服務(wù)對(duì)象發(fā)生沖突，造成惡劣影響的。（九）對(duì)檢舉人、證人、工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。第六十六條 給予員工處分的權(quán)限和程序人力資源部為員工處分的歸口管理部門。員工處分由集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)、分項(xiàng)與綜合管理相結(jié)合：給予員工批評(píng)，由各單位經(jīng)理審批；給予員工通報(bào)及以上處分的，由各單位提議，報(bào)人力資源部，其中通報(bào)批評(píng)處分由分管副總經(jīng)理審批；給予員工警告以上處分的，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；給予員工崗位解聘以上處分的，由集團(tuán)管理委員會(huì)會(huì)議討論決定。各部門員工的處分，由辦公室負(fù)責(zé)管理。辦公室主任負(fù)責(zé)審批對(duì)各部門員工的通報(bào)批評(píng)。人力資源部有權(quán)給予員工記過以下處分。副總經(jīng)理有權(quán)提議給予員工辭退以下處分。黨總支書記、總經(jīng)理有權(quán)提議給予員工各種等級(jí)處分。第六十七條 給予員工處分的程序員工違紀(jì)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，情節(jié)較輕，適用處分規(guī)定明確的，實(shí)施簡易程序：（一）相關(guān)單位收集證據(jù)。（二）員工寫出書面檢查并填寫事實(shí)認(rèn)定書。（三）相關(guān)單位提出處分意見，按處分審批權(quán)限審批。（四）出具處分決定書，并送達(dá)被處分員工。不適宜實(shí)施簡易程序的，實(shí)施一般程序：（一）相關(guān)單位收集證據(jù)，聽取員工陳述和申辯。（二）對(duì)員工進(jìn)行教育幫助，促成其對(duì)所犯錯(cuò)誤深刻認(rèn)識(shí)并寫出書面檢查。對(duì)經(jīng)多次教育仍拒不認(rèn)錯(cuò)的，向其說明加重處分的等級(jí)；依據(jù)相關(guān)規(guī)定，按加重一級(jí)給予處分。（一）按處分審批權(quán)限，提出處分意見。（二）處分意見送交員工本人，聽取其意見。（三）員工應(yīng)以書面方式發(fā)表意見，并簽字。（四）員工不以書面方式發(fā)表意見，或拒不簽字的，由其所在單位負(fù)責(zé)人和員工代表各一人簽字證明已聽取員工本人意見。（五）作出處分決定，送達(dá)被處分員工。第六十八條 處分的送達(dá)：（一）直接送達(dá)。（二）留置送達(dá)。（三）郵寄送達(dá)。（四）公告送達(dá)。第六十九條 處分的執(zhí)行處分自發(fā)文之日起生效。申訴期不停止原處分決定和執(zhí)行。受解除勞動(dòng)合同處分的員工，屬學(xué)校事業(yè)單位編制的，退回學(xué)校人事處；屬簽訂勞動(dòng)合同的員工（或其他勞動(dòng)用工），集團(tuán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十條 處分申訴的程序員工對(duì)處分不服的，可以向員工申訴處理委員會(huì)提請(qǐng)申訴。申訴應(yīng)當(dāng)理由充分、依據(jù)明確、程序正當(dāng)，并對(duì)自己提出的主張負(fù)責(zé)舉證。確因客觀原因無法完成事實(shí)舉證的，可提供相關(guān)線索，委托集團(tuán)工會(huì)協(xié)助調(diào)查取證。申訴應(yīng)在處分送達(dá)后五個(gè)工作日內(nèi)提出。并將申訴材料交集團(tuán)辦公室。申訴應(yīng)以書面方式提出。申訴書應(yīng)當(dāng)注明下列內(nèi)容：（1）申訴人姓名、通訊地址、聯(lián)系電話；（2）申訴的事項(xiàng)、理由及要求；（3）是否申請(qǐng)員工申訴處理委員會(huì)成員回避；（4）提出申訴的日期；（5）原處分復(fù)印件。員工申訴提出后，員工申訴處理委員會(huì)應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)查決定：（1）原處理決定事實(shí)清楚、程序正當(dāng)、依據(jù)明確、處理適當(dāng)，維持原處分決定；（2）原處理決定事實(shí)不清、程序不當(dāng)或適用依據(jù)錯(cuò)誤，由員工申訴處理委員會(huì)提交集團(tuán)重新研究決定。由員工申訴處理委員會(huì)提交集團(tuán)重新研究的處分決定，應(yīng)在查清事實(shí)真相，補(bǔ)充證據(jù)，或重新履行標(biāo)準(zhǔn)程序后，由集團(tuán)管委會(huì)研究重新作出撤銷或另行適用處分等級(jí)的決定。員工按規(guī)定申訴，是員工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，任何組織和個(gè)人無權(quán)剝奪，不得因員工提請(qǐng)申訴而加重對(duì)員工的處分。第九章 附則 第七十一條 依據(jù)本條例，各單位可根據(jù)實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。集團(tuán)管理委員會(huì)會(huì)議負(fù)責(zé)對(duì)各單位制定的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行審定。實(shí)施細(xì)則需經(jīng)本單位員工大會(huì)討論通過后生效。第七十二條 本條例自公布之日起執(zhí)行。 樂山師范學(xué)院后勤集團(tuán) 二○○九年十二月21 / 2
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