樂山師范學院后勤集團員工管理條例-資料下載頁
2025-04-15 22:44本頁面
【正文】 位職責，服務質量檢查中三次以上不合格的。（七）不按科學的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直接經濟損失5000元以上的。（八）在抗洪、搶險等緊要關頭，承擔有相應責任者未履行相應責任，經上級領導批評后重新履行責任且并未造成損失的。（九）泄露集團情報給集團造成一定損失的。 第六十四條 有下列情形之一，可予工作崗位解聘：（一）連續(xù)曠工七日（含七日）以上的。（二）故意浪費、損害公私財物5000元（含5000元）以上的。（三）在值班室或集團提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃氣具等，造成較嚴重財產損失或嚴重人員傷害的。（四）不能認真履行崗位職責，服務質量檢查中不合格的，并已按第六十四條第六款處分過又重復違反的。（五）不按科學的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直接經濟損失10000元以上的。（六）在抗洪、搶險等緊要關頭，承擔有相應責任者，臨陣脫逃，或以其他理由拒不參與的。（七）參加政府明令禁止的非法組織或封建會道門的。（八）泄露集團情報造成較大損失的。 第六十五條 有下列情形之一，可予解除勞動合同：（一）違反憲法，破壞安定團結、嚴重擾亂社會秩序或嚴重影響集團正常工作秩序的。（二）被依法追究刑事責任的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給集團造成重大損失的。（四）屢次（三次及以上）嚴重違反集團管理規(guī)定，經教育不改的。（五）與其他用人單位建立勞動關系，對完成集團工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（六）拒不服從管理，消極怠工，經三次以上批評教育拒不改正而且態(tài)度惡劣的。（七）連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上的或全年累計曠工30天以上的。（八）在工作中，與服務對象發(fā)生沖突，造成惡劣影響的。（九）對檢舉人、證人、工作人員進行打擊報復的。第六十六條 給予員工處分的權限和程序人力資源部為員工處分的歸口管理部門。員工處分由集團統(tǒng)一領導，分級、分項與綜合管理相結合：給予員工批評，由各單位經理審批；給予員工通報及以上處分的，由各單位提議，報人力資源部，其中通報批評處分由分管副總經理審批；給予員工警告以上處分的，由總經理辦公會討論決定；給予員工崗位解聘以上處分的，由集團管理委員會會議討論決定。各部門員工的處分，由辦公室負責管理。辦公室主任負責審批對各部門員工的通報批評。人力資源部有權給予員工記過以下處分。副總經理有權提議給予員工辭退以下處分。黨總支書記、總經理有權提議給予員工各種等級處分。第六十七條 給予員工處分的程序員工違紀事實清楚，證據(jù)充分，情節(jié)較輕，適用處分規(guī)定明確的，實施簡易程序：（一）相關單位收集證據(jù)。（二）員工寫出書面檢查并填寫事實認定書。（三）相關單位提出處分意見，按處分審批權限審批。（四）出具處分決定書，并送達被處分員工。不適宜實施簡易程序的，實施一般程序：（一）相關單位收集證據(jù)，聽取員工陳述和申辯。（二）對員工進行教育幫助，促成其對所犯錯誤深刻認識并寫出書面檢查。對經多次教育仍拒不認錯的，向其說明加重處分的等級；依據(jù)相關規(guī)定，按加重一級給予處分。（一）按處分審批權限，提出處分意見。（二）處分意見送交員工本人，聽取其意見。（三）員工應以書面方式發(fā)表意見，并簽字。（四）員工不以書面方式發(fā)表意見，或拒不簽字的，由其所在單位負責人和員工代表各一人簽字證明已聽取員工本人意見。（五）作出處分決定，送達被處分員工。第六十八條 處分的送達：（一）直接送達。（二）留置送達。（三）郵寄送達。（四）公告送達。第六十九條 處分的執(zhí)行處分自發(fā)文之日起生效。申訴期不停止原處分決定和執(zhí)行。受解除勞動合同處分的員工，屬學校事業(yè)單位編制的，退回學校人事處；屬簽訂勞動合同的員工（或其他勞動用工），集團不支付經濟補償。第七十條 處分申訴的程序員工對處分不服的，可以向員工申訴處理委員會提請申訴。申訴應當理由充分、依據(jù)明確、程序正當，并對自己提出的主張負責舉證。確因客觀原因無法完成事實舉證的，可提供相關線索，委托集團工會協(xié)助調查取證。申訴應在處分送達后五個工作日內提出。并將申訴材料交集團辦公室。申訴應以書面方式提出。申訴書應當注明下列內容：（1）申訴人姓名、通訊地址、聯(lián)系電話；（2）申訴的事項、理由及要求；（3）是否申請員工申訴處理委員會成員回避；（4）提出申訴的日期；（5）原處分復印件。員工申訴提出后，員工申訴處理委員會應在十五個工作日內作出復查決定：（1）原處理決定事實清楚、程序正當、依據(jù)明確、處理適當，維持原處分決定；（2）原處理決定事實不清、程序不當或適用依據(jù)錯誤，由員工申訴處理委員會提交集團重新研究決定。由員工申訴處理委員會提交集團重新研究的處分決定，應在查清事實真相，補充證據(jù)，或重新履行標準程序后，由集團管委會研究重新作出撤銷或另行適用處分等級的決定。員工按規(guī)定申訴，是員工應當享有的基本權利，任何組織和個人無權剝奪，不得因員工提請申訴而加重對員工的處分。第九章 附則 第七十一條 依據(jù)本條例，各單位可根據(jù)實際情況，制定實施細則。集團管理委員會會議負責對各單位制定的實施細則進行審定。實施細則需經本單位員工大會討論通過后生效。第七十二條 本條例自公布之日起執(zhí)行。 樂山師范學院后勤集團 二○○九年十二月21 / 2
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