【正文】 明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由，回公司后及時(shí)注明返回時(shí)間。未打卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，您將被視為曠工。考勤打卡原則上由總臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督，每位員工都有義務(wù)互相監(jiān)督。 3) 不得互相代替打卡。您每天須在上午 9:00 以前，中午 12:00 以后，下午 1:30 以前 ，下午 5:30以后共打卡四次。實(shí)行六天工作制，即星期日休息。 考勤 作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。 ? 為保證會(huì)議室的正常使用，會(huì)議室使用完畢后，應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。衛(wèi)生用品等雜物請(qǐng)放入洗手間的垃圾桶，不得丟入馬桶內(nèi)。 ? 接水或泡茶等時(shí)應(yīng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。 ? 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。 不得利用公司的電腦瀏覽不 健康網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)務(wù)無關(guān)的事。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲，以免影響他人工作。所有來訪的客人必須由總臺(tái)人員或邀請(qǐng)人引導(dǎo)陪同方可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。 客戶在場時(shí)，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食或大聲喧嘩。在辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。 ? 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； ? 作風(fēng)踏實(shí)，追求長 遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。 同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門副經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，同時(shí)您也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。 ? 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。 ? 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和行政部。為此，每位員工都有責(zé)任 ： ? 在勞動(dòng)關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫員工登記表。 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾? 您轉(zhuǎn)正后即為公司的正式員工，您的司齡從轉(zhuǎn)正之日開始計(jì)算。 公司將確定其正式工資級(jí)別并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過行政部考核，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 試用期滿前一周內(nèi)，員工應(yīng)向上級(jí)主管經(jīng)理提交《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和述職報(bào)告。試用期內(nèi)將發(fā)給包干工資。在試用期內(nèi)的，如果您認(rèn)為公司對(duì)您不合適，您可以完全自由地提出辭職。在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示您的才能。由入職指引人向您介 紹宿舍起居的具體情況。茶水室備有電冰箱、微波爐、茶葉、飲用水等。 3. 用餐 公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。 2. 辦公 行政部將及時(shí)安排您的座位，辦公設(shè)備等。 辦公及生活安排 1. 入職 指引 您進(jìn)入公司后，行政部或您所在部門會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當(dāng)事人終止試用關(guān)系或解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在 7 個(gè)工作日內(nèi)到行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以 確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： ? 姓名、身份證號(hào)碼、住址、戶籍； ? 婚姻、生育情況； ? 職稱、從業(yè)資格、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； ? 其他緊急情況。 第二章 聘用 報(bào)到 1. 提交材料 行政部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須呈交以下材料或復(fù)印件必要時(shí)出示證件原件。 公司與員工雙方的基本責(zé)任 公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地組織員工工作，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專長和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬，并提供有競爭力的福利。 本手冊(cè)極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和 尊嚴(yán)。（略） 公司簡介（略） 本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 本手冊(cè)包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。 員工的基本責(zé)任是遵守國家和地方法律、法令、政策，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī) 章制度，服從公司的分配和調(diào)動(dòng)，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護(hù)和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。 ? 身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書； ? 職稱證書、資格證書； ? 免冠一寸近照 4 張； ? 員工登記表（求職人員登記表）； ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單。 員工提供的個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不弄虛作假。 2. 報(bào)到程序 您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行： 您 報(bào)到后于人力資源部領(lǐng)取《員工手冊(cè)》及《職務(wù)說明書》，與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，確定辦公場所并領(lǐng)取辦公用品，落實(shí)崗位培訓(xùn)入職指引人，制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，工作環(huán)境等有關(guān)具體事務(wù)。您到部門報(bào)到后，到總臺(tái)申領(lǐng)必需的用品，填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，必要時(shí)填寫《辦公用品申購單》。您自主安排午餐。 4. 住宿 必要時(shí)，公司將視宿舍具體情況為您提供集體宿舍的床位。 試用與轉(zhuǎn)正 您入職后，一般頭三個(gè)月為試用期，入職時(shí)間以行政部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。同樣地，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。 員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職；試用期間無故曠工、遲到或早退累計(jì)三次的，公司將予以辭退。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及行政部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行 綜合考核 。 考核合格并通過總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。 考核 不合格者，公司將考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不能超過六個(gè)月）。 檔案 公司為每位員工建立內(nèi)部檔案。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 ? 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。 到行政部報(bào)到 接受證件審核 填寫員工登記表 領(lǐng)取相關(guān)材料 配備相關(guān)辦公設(shè)備 到所在部門報(bào)到 第三章 紀(jì)律和規(guī)范 員工守則 我們的企業(yè)精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效，您是 *********的一員，您應(yīng)當(dāng)遵守以下守則： ? 熱愛公司，服務(wù)社會(huì)； ? 尊重他人，誠實(shí)守信； ? 用心做事，追求卓越； ? 不斷進(jìn)步，完善自我； ? 團(tuán)隊(duì)合作，堅(jiān)持原則； ? 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約； ? 嚴(yán)守公司機(jī)密； ? 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。 ? 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； ? 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信； ? 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)； ? 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍； ? 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； ? 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng) 39。 工作紀(jì)律 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。 辦公室是公司辦公場所，存有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。 上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。不應(yīng)長時(shí)間打私人電話。 環(huán)境與衛(wèi)生 為保持公司擁有有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則： 1. 辦公區(qū)域環(huán)境要求 ? 不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩。 ? 保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。 ? 及時(shí)將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入茶水間的水池。 ? 請(qǐng)愛護(hù)洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水。 2. 會(huì)議室環(huán)境要求 ? 不得在會(huì)議室、洽談室內(nèi)用餐。 ? 愛護(hù)會(huì)議室及洽談室內(nèi)的設(shè)施如桌椅、多媒體設(shè)備等，保持會(huì)議室及洽談室的公共衛(wèi)生。 1. 規(guī)則 1) 公司上班時(shí)間為 9:005:30， 12:0013:30 為午餐時(shí)間。 2) 公司實(shí)行打卡制度。中午期間無外出的人員在此期 間可免打卡，但應(yīng)在 1:30前準(zhǔn)備就緒開始上班，否則按實(shí)際遲到時(shí)間計(jì)算處理。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代人打卡者和被打卡者均按每次曠工一日論。 4) 因公外出或出差不能按時(shí)打卡或忘記打卡，應(yīng)在卡片上寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。 5) 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級(jí)請(qǐng)示。每條外出記錄都必須有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 6) 公司實(shí)行值勤制度。負(fù)責(zé)做好來電記錄并轉(zhuǎn)告相關(guān)人員，并在下班后負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域門窗，切斷除通訊設(shè)施外的用電器電源。遲到三次以上，每次扣罰 50 元；遲到（早退）超過 30 分鐘，按曠工半天處理，超過 1 小時(shí)，按曠工一天處理。 3) 因工作需要，不能執(zhí)行公 司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排調(diào)休假。任何遲到、早退、病事假等休假、曠工將被視為沒有出滿勤，年休假除外。 公司保密信息包括（但不限于）下列各項(xiàng)： ? 公司各類文件 (書面和電子文檔 )、決策、信件、傳真及會(huì)議的