某鋼鐵公司制度考勤福利薪酬手冊(cè)-展示頁
2025-04-28 04:11本頁面
【正文】 限根據(jù)編寫職責(zé)分工歸屬各相關(guān)部門。l 簽收確認(rèn) 新進(jìn)公司員工閱讀笨手冊(cè)后請(qǐng)將手冊(cè)最后一頁新員工《員工手冊(cè)》簽收單裁下簽名確認(rèn)。前言 9公司簡(jiǎn)介 10公司簡(jiǎn)史 12組織機(jī)構(gòu) 14第一章 總則 17第二章聘用及管理制度 21外部招聘 22員工類別 24勞動(dòng)合同 24崗位聘用 25職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng) 27兵役服務(wù) 27第三章 工作時(shí)間和請(qǐng)假制度 29工作時(shí)間與日程安排 30加班加點(diǎn) 31考勤 33各類假期及請(qǐng)假手續(xù) 39第四章 勞動(dòng)報(bào)酬和稅務(wù) 55試用期工資 56工資 57加班工資 60年功工資 60崗位津貼 61綜合津貼 62最低工資標(biāo)準(zhǔn) 62假期工資 63通勤車貼 64個(gè)人所得稅 65第五章 法定福利政策 67基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 68基本醫(yī)療保險(xiǎn) 68失業(yè)保險(xiǎn) 69工傷保險(xiǎn) 69生育保險(xiǎn) 70住房公積金 71第六章 公司補(bǔ)充福利政策 73企業(yè)年金 74補(bǔ)充住房公積金 75青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃 75教育培訓(xùn)資助計(jì)劃 76健康體檢 78員工健康保障計(jì)劃 79員工意外綜合保險(xiǎn) 80境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn) 81其它醫(yī)療互助保障 82第七章 保密規(guī)范 85基本要求 86崗位規(guī)范 86涉密載體管理 87涉密區(qū)域和場(chǎng)所管理 88信息公開和發(fā)布 88計(jì)算機(jī)及信息安全 89第八章 差旅、報(bào)支管理 91差旅費(fèi)用預(yù)定平臺(tái) 92國內(nèi)差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 93國家差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)管理 98差旅費(fèi)用報(bào)支管理 99第九章 勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生 101安全管理理念 102安全管理制度 102勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生 103急救和應(yīng)急措施 104安全禁令 106第十章 員工保障、援助 107家屬勞保 108幫困送溫暖 108第十一章 公益110無償獻(xiàn)血 111公益捐款 112結(jié)束語 113新員工《員工手冊(cè)》簽收單 115第一章總則l 適用范圍l 妥善保管l 簽收確認(rèn)l 解釋權(quán)限l 適用范圍 本手冊(cè)適用范圍為寶山剛?cè)斩砉煞萦邢薰荆偛浚┤w員工，請(qǐng)每位員工認(rèn)真閱讀、領(lǐng)會(huì)本手冊(cè)內(nèi)容，并在工作中照章遵守。l 妥善保管 本手冊(cè)為公司的內(nèi)部文件，以印刷版、網(wǎng)絡(luò)等形式向員工發(fā)放，公司員工應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得以任何方式將手冊(cè)內(nèi)容提供給公司以外的企業(yè)、組織或個(gè)人。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，須交到所在單位人事管理部門存檔。 第二章聘用及管理制度l 外部招聘l 員工類別l 勞動(dòng)合同l 崗位聘用l 職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)l 兵役服務(wù)l 外部招聘公司的外部招聘包括校園招聘和社會(huì)招聘兩類。(2)社會(huì)招聘指從公司外部招聘非應(yīng)屆畢業(yè)，但具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，經(jīng)過公司短期培訓(xùn)后，能夠直接從事相關(guān)崗位工作的人員；也包括招聘在某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域有較大影響力或較高知名度、有助于公司核心競(jìng)爭(zhēng)力形成或提高的高級(jí)人才。根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷情況，組織面試專家，按照公司招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職要求等，對(duì)應(yīng)聘者的潛質(zhì)、素質(zhì)能力、職業(yè)傾向、性格等進(jìn)行全方位的考察，擇優(yōu)錄用與寶鋼適配度高的合適人才。第二次勞動(dòng)合同簽訂為三年至五年。新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資；符合執(zhí)行崗位津貼的，可以執(zhí)行崗位津貼，具體按照公司《崗位工資制實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體按照公司《崗位工資制實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。l 員工類別 公司員工按照所娉崗位屬性，分為管理、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作維護(hù)三類。訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)。分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限，勞動(dòng)合同的期限由公司和員工協(xié)商確定。l 崗位聘用各單位根據(jù)崗位空缺情況以及崗位說明書的要求，按照逐級(jí)聘用原則，擇優(yōu)選擇符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的人員，同時(shí)與被聘用人簽訂崗位聘用書。工作地點(diǎn)、崗位、崗級(jí)等發(fā)生變化的，需進(jìn)行相應(yīng)的變更，并簽訂變更崗位聘用書協(xié)議。待聘人員是指根據(jù)公司崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定，被解除、終止崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。根據(jù)公司崗位空缺情況、待聘人員上崗意愿、能力素質(zhì)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，可安排重新上崗。操作維護(hù)序列經(jīng)營管理序列技術(shù)業(yè)務(wù)序列首席操作高級(jí)操作主要操作一般操作新進(jìn)員工首席師高級(jí)主任師主任師管理師協(xié)理決策層經(jīng)營管理層專業(yè)管理層作業(yè)管理層l 兵役服務(wù) 公司符合國家服兵役條件的員工，有服兵役的義務(wù)。第三章工作時(shí)間和請(qǐng)假制度l 工作時(shí)間與日程安排l 加班加點(diǎn)l 考勤l 各類假期及請(qǐng)假手續(xù)l 工作時(shí)間與日程安排公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 員工在上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班時(shí)間可正常開展工作。為保證正常生產(chǎn)次序，員工必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。實(shí)行彈性工作制的員工工作時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，必須組織員工加班加點(diǎn)或公休日加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門確認(rèn)，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。，法定節(jié)假日應(yīng)出勤而未出勤的，除不發(fā)加班工資外，并扣發(fā)缺勤工資。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日的前一天22點(diǎn)起至法定節(jié)假日最后一天22點(diǎn)止，此期間上班的，按本人日工資的300％計(jì)發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200％計(jì)發(fā)加班工資。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日零點(diǎn)起至法定節(jié)假日最后一天
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