【正文】 因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔(dān)損失50%；上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個單的進(jìn)度；遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時由主要經(jīng)辦人或有過錯環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；第三篇：最新公司考勤和休假制度考勤和休假制度1總則為了加強勞動管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤和休假行為，保證生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行，制訂本制度?？蛻魷贤ㄖ刑岢龊芎玫慕ㄗh，得到客戶的表揚者，每次獎勵20元；介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績，成交以后獎勵相對應(yīng)的提成；對公司經(jīng)營和管理制度提成好的建議，一經(jīng)采納實施每次獎勵50元；檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎勵20元；提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻(xiàn)者每次獎勵20100元或者獎勵節(jié)省出來成本的30%；設(shè)計師一個月無漏單無錯單者，每個月獎勵50元業(yè)務(wù)員每個月超出規(guī)定業(yè)績，每個月獎勵50元（業(yè)務(wù)員超額業(yè)績有更高提成）安裝人員、設(shè)計師在公司每個月超額完成業(yè)績時可獎勵100元。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。計算方式為：日工資=基本工資247。三、離職正常離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。）（在規(guī)定的時間內(nèi)上下班，否則將被考勤人員視為遲到或曠工。考勤原始記錄保存時間為一年。綜合管理部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報財務(wù)室，以此作為支付員工工資的參考。員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。本公司考勤采用人為監(jiān)督電子表格記錄方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理。3．綜合管理部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查。第一篇：考勤公司制度為加強員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。本制度適用于在中心區(qū)域工作的全體員工考勤管理。公司綜合管理部文員負(fù)責(zé)對員工上下班考勤進(jìn)行控制?？记诠芾肀仨氃诿吭?0日之前，將本公司上月的考勤匯總表連同各類《請假單》、《餐補單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月30日之前將公司考勤數(shù)據(jù)公布；員工如有疑義，在每月2日之前到部門考勤員出查核；否則造成的失誤，公司概不負(fù)責(zé)。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺遵守時間，接受監(jiān)督，服從管理?？记谌藛T要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各部門、各位員工的出勤率提供可靠依據(jù)。1公司全體員工上下班時間為：9：00——12：00，13：00——17：00（上班時間會根據(jù)季節(jié)原因每年內(nèi)進(jìn)行一次調(diào)整。）考勤制度第二篇：公司考勤獎罰制度考勤制度每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。一、公司作息時間規(guī)定冬季作息:8:3017:30(12:0013:00為中午休息時間)夏季作息:8:3018:00(12:0013:30為中午休息時間)二、考勤處罰：遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元；遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元；未按規(guī)定履行請假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款20元；發(fā)短信或留言請事假者，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款20元；曠工按日工資的兩倍罰款；有下列行為之一者，扣除當(dāng)月工資和獎金，并辭退處理：（1）單月曠工累計達(dá)3個工作日或以上；（2）一年內(nèi)累計曠工達(dá)到８天；病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。1周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。30天（不含福利、獎金等）開除：違反