【正文】 以及集團向二級公司外派領導班子成員、董事、監(jiān)事管理辦法，并呈報上級批準負責具體執(zhí)行上述制度和管理辦法對執(zhí)行過程中發(fā)現的問題，及時總結匯報職責二職責表述：負責集團外派董事會、監(jiān)事會成員的考核管理工作工作時間百分比： %工作任務根據考核制度，負責組織屆中和任期考核工作負責統(tǒng)計和計算考核得分，并得出考核結果負責撰寫考核評價報告，提出獎懲、任免等建議、意見職責三職責表述：負責集團二級公司領導班子和集團外派領導班子成員的考核管理工作工作時間百分比： %工作任務負責組織二級公司黨政班子屆中回訪考核、換屆考核工作負責組織二級公司經營班子屆中回訪考核、換屆考核工作負責組織二級公司集團外派領導成員的考核負責考核結果的統(tǒng)計核算，并撰寫考核評價報告，提出獎懲、任免等意見職責四職責表述： 負責二級公司領導班子和集團外派董事會、監(jiān)事會成員的遴選、任免和委派管理工作工作時間百分比： %工作任務負責二級公司領導班子和集團外派董事會、監(jiān)事會成員資料的初步審核，并提出審核意見根據集團的任命，辦理二級公司領導班子和集團外派董事會、監(jiān)事會成員的任免和委派手續(xù)職責五職責表述： 負責集團后備人才隊伍的培養(yǎng)、選拔和儲備管理工作工作時間百分比： %工作任務審核集團總部、二級公司中層以上考核優(yōu)異員工的資料，并對其進行初步考察，提出考察意見對于有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進行備案，建立內部后備人才隊伍負責后備人才隊伍的定期和不定期考察工作，并提出考察意見參與后備人才隊伍的培訓管理工作和職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作職責六職責表述：完成上級領導交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：業(yè)務權對本職工作的執(zhí)行權集團相關信息的知情權對本職工作的建議權人事權無財務權無工作協作關系：內部協調關系集團總部各部門、下屬二級公司外部協調關系相關政府機關等任職資格：標準教育水平與經驗要求碩士及以上學歷，5年及以上工作經驗，其中同職能領域3年及以上工作經驗；或本科學歷，5年及以上工作經驗，其中同職能領域4年及以上工作經驗；專業(yè)MBA及相關專業(yè)培訓經歷有色行業(yè)知識、考核管理、薪酬管理、企業(yè)管理等知識人力資源管理知識、企業(yè)管理、國家相關法律法規(guī)、辦公軟件應用知識等關鍵能力具有較強的分析判斷能力，一定的協調、溝通、語言表達能力其它：使用工具設備一般辦公設備，計算機，通訊設備，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征偶爾出差所需記錄文檔相關規(guī)章制度、考察意見、報告、總結等備注：人事調配管理崗崗位說明書崗位名稱人事調配管理崗崗位編號所在部門人力資源部崗位編制1人直接上級人力資源部經理薪酬類型直接下級無所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：在人力資源部經理的領導下，負責擬定并實施集團總部人力資源規(guī)劃，負責集團總部人員招聘的具體管理工作，并提出員工調配方案職責與工作任務：職責一職責表述：負責擬定集團總部人力資源規(guī)劃、年度用人計劃，并實施工作時間百分比： %工作 任務根據公司戰(zhàn)略，擬定、修訂集團總部的人力資源規(guī)劃，并呈報上級審批擬定、修訂集團總部人力資源部招聘工作計劃，并呈報上級審批執(zhí)行集團人力資源規(guī)劃和年度用人計劃，并總結匯報職責二職責表述：負責集團總部人力資源招聘管理制度、人事政策建設工作工作時間百分比： %工作任務擬定和完善集團總部人力資源招聘管理制度、人事政策，并呈報上級審批落實集團招聘管理制度和人事政策職責三職責表述：負責落實集團總部人力資源招聘管理工作工作時間百分比： %工作任務根據集團用人計劃，擬定招聘方案，報上級批準負責實施批準后的招聘方案根據招聘情況，撰寫招聘工作總結報告辦理員工的調入、調出和解聘手續(xù)在人力資源部經理授權下，負責簽訂勞動合同負責勞動爭議的內部協調管理工作、以及外部協調處理工作負責管理集團總部的勞動合同職責四職責表述：負責提出人員調配方案并組織修訂崗位說明書工作時間百分比： %工作任務根據集團人力資源狀況，提出人員調配方案，并呈報上級批準根據集團工作變化情況，組織各部門進行崗位說明書修訂工作負責管理崗位說明書職責五職責表述：負責管理集團人才數據庫工作時間百分比： %工作任務跟蹤勞動力市場供需狀況，并及時撰寫相關報告根據集團人力資源規(guī)劃，建立并及時更新人才數據庫負責集團的干部人事統(tǒng)計工作職責六職責描述：指導和監(jiān)督二級公司的招聘工作和人事政策制定工作工作時間百分比： %工作任務指導二級公司建立人力資規(guī)劃、年度用人計劃，并監(jiān)督實施指導二級公司制定招聘方案，并監(jiān)督實施指導和監(jiān)督二級公司的人事政策的制定和執(zhí)行工作職責七職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：業(yè)務權對人力資源管理規(guī)劃、年度用人計劃、招聘等工作的執(zhí)行權集團相關信息的知情權對人力資源招聘、人員調配的建議權對二級公司招聘和相關政策、制度的指導、監(jiān)督權人事權無財務權無工作協作關系：內部協調關系集團總部各部門、下屬二級公司外部協調關系相關政府機關、學校、人才中心、中介公司、相關社會團體等任職資格：標準教育水平與經驗要求本科學歷，3年及以上工作經驗，其中同職能領域2年及以上工作經驗；或碩士及以上學歷，2年及以上工作經驗，其中同職能領域2年及以上工作經驗；專業(yè)人力資源管理及相關專業(yè)培訓經歷人力資源規(guī)劃知識、有色行業(yè)知識、招聘管理等知識人力資源管理知識、國家相關法律法規(guī)、辦公軟件應用知識等關鍵能力具有較強的溝通能力，一定的分析判斷、人際、語言表達、文字應用、協調能力其它：使用工具設備一般辦公設備，計算機，通訊設備，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征偶爾出差所需記錄文檔招聘相關規(guī)章制度、匯報文件、報告、總結、合同等備注：培訓管理崗位說明書崗位名稱培訓管理崗崗位編號所在部門人力資源部崗位編制1人直接上級人力資源部經理薪酬類型直接下級無所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：在人力資源部經理的領導下，負責擬定并執(zhí)行集團總部培訓計劃，負責集團總部人員培訓工作的實施和員工職業(yè)生涯管理職責與工作任務：職責一職責表述：負責擬定集團總部年度、月度培訓計劃，并實施工作時間百分比： %工作 任務擬定集團總部的年度和月度培訓計劃，并呈報上級審批負責執(zhí)行和調整培訓工作計劃職責二職責表述：負責集團總部培訓管理制度建設工作工作時間百分比： %工作任務擬定和完善集團總部培訓管理制度，并呈報上級審批落實集團培訓管理制度職責三職責表述：負責落實集團總部和二級公司領導班子的培訓管理工作工作時間百分比： %工作任務負責調查員工培訓需求，并撰寫調查報告根據培訓需求，制定培訓方案，并呈報上級審批執(zhí)行審批后的培訓方案負責聯絡、管理外部培訓機構或培訓人員負責評估培訓效果，并撰寫評估報告職責四職責表述：負責管理集團總部員工的職業(yè)生涯工作時間百分比： %工作任務根據員工的能力和意愿，指導員工建立符合個人特點的職業(yè)生涯規(guī)劃負責建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃檔案，并負責管理職業(yè)生涯檔案及時根據員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的變化，進行修正職責五職責描述：指導和監(jiān)督二級公司的培訓工作工作時間百分比： %工作任務指導和監(jiān)督二級公司培訓制度的建設工作指導二級公司制定培訓工作計劃，并監(jiān)督實施指導二級公司制定培訓方案，并監(jiān)督實施職責六職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：業(yè)務權對培訓計劃、制度、方案的執(zhí)行權對集團相關信息的知情權對培訓計劃、制度、方案以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的建議權對二級公司培訓相關的指導、監(jiān)督權人事權無財務權無工作協作關系：內部協調關系集團總部各部門、下屬二級公司外部協調關系相關培訓機構、學校、培訓人員等任職資格：標準教育水平與經驗要求本科學歷，3年及以上工作經驗，其中同職能領域2年及以上工作經驗；或碩士及以上學歷，2年及以上工作經驗，其中同職能領域1年及以上工作經驗；專業(yè)人力資源管理及相關專業(yè)培訓經歷培訓管理知識、職業(yè)生涯管理、有色行業(yè)知識等知識人力資源管理知識、培訓管理、職業(yè)生涯管理、辦公軟件應用知識等關鍵能力具有一定的溝通、分析判斷、人際、執(zhí)行、語言文字應用能力其它：使用工具設備一般辦公設備，計算機，通訊設備，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征偶爾出差所需記錄文檔培訓相關規(guī)章制度、匯報文件、報告、總結、檔案等備注：專業(yè)技術人員管理崗位說明書崗位名稱專業(yè)技術人員管理崗崗位編號所在部門人力資源部崗位編制1人直接上級人力資源部經理薪酬類型直接下級無所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：在人力資源部經理的領導下，負責集團人力資源部事務管理和專業(yè)技術職稱的管理職責與工作任務：職責一職責表述：負責勞動用工制度和專業(yè)技術人員管理制度等建設工作工作時間百分比： %工作 任務擬定、修訂集團勞動用工制度和專業(yè)技術人員管理制度等，并呈報上級審批負責執(zhí)行上述制度 針對制度執(zhí)行過程中出現的問題，及時總結匯報職責二職責表述：負責管理人力資源部事務和人事檔案管理工作時間百分比： %工作任務記錄人力資源部收、發(fā)文及負責文件傳閱按照標準體系要求，收集、整理、歸檔人力資源部相關文件負責人力資源部印章管理負責集團總部工作證件管理工作負責集團出國人員的資格審查工作在領導授權下，以部門名義簽發(fā)相關文件負責總部員工和集團外派董事、監(jiān)事、二級公司領導班子成員的人事檔案的管理工作職責三職責表述：負責專家管理工作工作時間百分比： %工作任務轉發(fā)國家關于院士、政府特殊津貼、百千萬人才工程等相關專家管理文件，組織集團和所屬二級公司的相關申報工作負責上述專家資料的初步審核工作協助進行專家的培訓工作職責四職責表述：負責集團專業(yè)技術干部的管理工作工作時間百分比： %工作任務負責收集集團專業(yè)技術人員的相關資料，組織實施集團年度職稱評審工作負責非工程類執(zhí)業(yè)資格證書認定和相關的組織工作負責高校學生、軍轉干、京外調干、兩地分居等事務的管理工作職責五職責表述：完成上級領導交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：業(yè)務權對職責范圍內工作的執(zhí)行權集團相關信息的知情權對職責相關工作的建議權人事權無財務權無工作協作關系：內部協調關系集團總部各部門、下屬二級公司外部協調關系相關政府機構、中介機構、相關社會團體等任職資格：標準教育水平與經驗要求本科學歷，2年及以上工作經驗，其中同職能領域1年及以上工作經驗；碩士及以上學歷，同職能領域1年及以上工作經驗；專業(yè)人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)培訓經歷行政管理、檔案管理、福利保險等知識行政管理知識、國家相關法律法規(guī)、檔案管理、常用辦公軟件應用知識等關鍵能力具有一定的溝通、協調、組織能力其它：使用工具設備一般辦公設備，計算機，通訊設備，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔相關規(guī)章制度、匯報文件、報告、資料等備注：C貿易部經理崗位說明書崗位名稱貿易事業(yè)部經理崗位編號所在部門貿易事業(yè)部崗位編制1人直接上級分管高層領導薪酬類型直接下級采購計劃(外聘)、采購管理1人、貿易2人，貿易助理 1人所轄人員5人崗位分析日期2004年11月本職： 在主管高層領導的領導下，為了拓展集團貿易機會、協調管理集團貿易業(yè)務、為所屬海外公司提供采購支持，負責集團本部國內外貿易業(yè)務，集團貿易統(tǒng)計、協調和許可證配額的申領分配，海外所屬公司的大型采購的商務支持和貿易支持，以及零配件的采購工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織制定貿易部工作計劃、年度預算及工作規(guī)范，并完成工作總結工作時間百分比： %工作 任務參與集團貿易政策和集團所屬公司外經貿計劃的制定，并監(jiān)督實施負責組織制定貿易部的工作計劃，并組織實施負責組織制定部門年度費用預算并全面監(jiān)督預算實施負責組織擬訂貿易部業(yè)務規(guī)范或貿易部業(yè)務操作規(guī)程，并在執(zhí)行過程中負責修改完善負責完成年終工作總結職責二職責表述： 負責組織貿易市場的開拓工作時間百分比： %工作任務負組織責建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經銷商等信息負責組織制定市場調研方案負責組織市場研究分析工作，進行產品市場定位，確定市場目標通過交易會等渠道拓展貿易機會職責三職責表述：負責組織國內外貿易業(yè)務的操作工作時間百分比： %工作任務負責組織進行貿易交易方的資信調查和評估，防范貿易風險負責組織進行貿易的談判或函電來往，確定買賣價格等相關條款負責組織簽訂貿易合同，并監(jiān)督執(zhí)行負責完成集團公司下達的