公司員工考核管理制度-展示頁(yè)
2025-04-24 00:46本頁(yè)面
【正文】 侵占公款公物者 f. 故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者 g. 故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者 h. 在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者 ，偽造公司文件者 j. 在同年度內(nèi)記大過(guò)三次者 k. 偷竊公司或他人財(cái)物者 l. 在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者 o. 違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動(dòng)者 ，經(jīng)記大過(guò)處分后，仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤 q. 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分 獎(jiǎng)懲案件的公告提報(bào) a. 受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月 份的工資 b. 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分 c. 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置 本辦法與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等） 本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理 所有獎(jiǎng)懲處理按相關(guān)層級(jí)核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公告 獎(jiǎng)懲案件者須由人事登記錄入個(gè)人檔案 本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn) 職工違反《治安管理?xiàng)l例》或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理 考核分等 等級(jí) 得分 分配比例 獎(jiǎng)金系數(shù) 備注 A 90以上 10% 須于考核表內(nèi)注明理由 B 7590 60% C 6075 25% D 60以下 5% 須于考核表內(nèi)注明理
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