xx塑膠工業(yè)有限公司員工行為規(guī)范手冊-展示頁
2025-04-23 12:06本頁面
【正文】 年齡 職位 專業(yè)職務(wù)或技術(shù)等級工作完成情況好較好一般差是否按時完成各項工作任務(wù) 是否達(dá)到工作的數(shù)量要求 是否達(dá)到工作的質(zhì)量要求 工作的計劃性,主動性,協(xié)調(diào)性 本職位的基本工作情況 是否完成突擊工作 算術(shù)平均分考核等級 各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) 1. 年休假,計劃生育假,產(chǎn)假,工傷假 基本薪資不扣,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/ 2. 婚喪假,探親假 基本薪資發(fā)放80%,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/ 3. 產(chǎn)前假 按產(chǎn)假的80%計算 4. 哺乳假 6個半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計算。 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理. 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 按國家規(guī)定,公司為員工辦理養(yǎng)老,醫(yī)療(大病醫(yī)療,不含門診),待業(yè)保險及住房公積金。 2. 員工享受每年一次生日禮物。 e. 員工在公司服務(wù)不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資,崗位津貼,效績薪資每月15日由財務(wù)部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放。(不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) c. 年度考核平均每月低于70%。若為公司提前解除和約,則公司將補(bǔ)足員工應(yīng)得部分. E. 加班薪資 a. ,工作日加班,周六,日加班,以日薪資的2倍計算,法定假日加班以日薪資的3倍計算. b. 業(yè)務(wù)人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算,超過次日凌晨四點的,做加班一天計算,加班可安排調(diào)休,如果公司因業(yè)務(wù)需要無法安排調(diào)休的,加班時間可領(lǐng)取加班工資,加班工資按照周六,日的折算系數(shù)計算. c. 按小時加班計算方式(累計8小時算一天) d. 按小時計算的加班工資=日薪資/8*加班小時數(shù)*折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: a. 當(dāng)年內(nèi)被予以乙類過失以上處理的?！?. 人事基礎(chǔ)資源管理: ,員工工作考核資料,工資分配及變動資料等,并一并載入員工工作檔案. 2. 本制度未盡事宜參照國家有關(guān)政策法律辦理。 A. 公開招聘必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行,以保證本公司員工隊伍素 質(zhì). 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載1. 勞動合同及勞務(wù)合同: A. 新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個月的試用期,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利,轉(zhuǎn)為正 ,不享受績效薪資, 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績效薪資. B. .經(jīng)考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務(wù)工與本公司簽定勞務(wù)合同,不簽合同者不得在本公司上班. C. .~3年(視崗位而定).在本公司服務(wù)連續(xù)滿十年者,. D. 員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動合同,(嚴(yán)重違紀(jì)類型詳見獎懲條列。19 / 20 員工行為規(guī)范目 錄第一章:總則第二章:人事架構(gòu)圖第三章:傭工管理1. 應(yīng)聘手續(xù) 2. 勞動合同 3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領(lǐng)用物品 5. 試用期 6. 調(diào)職 7. 培訓(xùn)及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領(lǐng)用物品 第四章:考勤1. 工作時間 2. 打卡 第五章:薪資福利1. 勞動報酬 2. 月薪調(diào)整 3. 福利與保險 第六章:假期1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假 7. 病假 8. 請假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 第七章:行為準(zhǔn)則1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 第八章:獎懲制度1. 獎懲原則 2. 獎懲類型 3. 獎懲辦法 4. 獎懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動爭議 第一章. 總則1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定. 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作次序,提高工作績效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展. 3. 本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務(wù). 第二章. 人事架構(gòu)圖 各類假期審批程序 假期類別適用職位請假時間須提前須證明準(zhǔn)假權(quán)限 年休假 文員,主管 須連休 3天 N部門經(jīng)理副理分管副總部門經(jīng)理 可拆零分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 產(chǎn)假文員,主管 員工手冊 15天 醫(yī)院證明部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 婚假文員,主管 員工手冊 7天 結(jié)婚證部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 喪假文員,主管 員工手冊 無規(guī)定 相關(guān)證明部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 探親假文員,主管 員工手冊 7天 相關(guān)證明部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 日常病假文員,主管 按有效病假單 無規(guī)定 有效病假單部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 短期病假所有職位1~6個月無規(guī)定有效病假單總經(jīng)理 長期病假所有職位6個月以上無規(guī)定有效病假單總經(jīng)理 事假文員,主管 1~3天 1天 N部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總 1天以上總經(jīng)理總經(jīng)理董事會文員,主管 3天以上分管副總副理,部門經(jīng)理總經(jīng)理
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