【正文】 資福利1. 勞動報酬 2. 月薪調(diào)整 3. 福利與保險 第六章:假期1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假 7. 病假 8. 請假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 第七章:行為準(zhǔn)則1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 第八章:獎懲制度1. 獎懲原則 2. 獎懲類型 3. 獎懲辦法 4. 獎懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動爭議 　第一章. 總則1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定. 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經(jīng)營發(fā)展. 3. 本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務(wù). 　 第二章. 人事架構(gòu)圖　各類假期審批程序 　假期類別適用職位請假時間須提前須證明準(zhǔn)假權(quán)限　　年休假　　文員,主管　須連休　　3天　　N部門經(jīng)理副理分管副總部門經(jīng)理　可拆零分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會　　產(chǎn)假文員,主管　　員工手冊　　15天　　醫(yī)院證明部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會　　婚假文員,主管　　員工手冊　　7天　　結(jié)婚證部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會　　喪假文員,主管　　員工手冊　　無規(guī)定　　相關(guān)證明部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會　　探親假文員,主管　員工手冊　7天　相關(guān)證明部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會　　日常病假文員,主管　按有效病假單　無規(guī)定　有效病假單部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會　短期病假所有職位1~6個月無規(guī)定有效病假單總經(jīng)理　長期病假所有職位6個月以上無規(guī)定有效病假單總經(jīng)理　　　事假文員,主管　1~3天　　　1天　　　N部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總　1天以上總經(jīng)理總經(jīng)理董事會文員,主管　3天以上分管副總副理,部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理,副總董事會第三章. 傭工管理1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫新進員工登記表并提供個人簡歷,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證明資料,并附個人2寸免冠照片4章.2. 勞動合同 錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務(wù)和約》3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領(lǐng)用物品 公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按《員工手冊》規(guī)定.5. 試用期 1. 新進員工試用期3個月. 2. 試用期內(nèi),公司將對員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同. 3. 員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報管理部批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工. 4. 試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計入員工的連續(xù)工齡內(nèi). 1. 調(diào)職 因工作需要,公司有權(quán)調(diào)動員工的職位,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放.2. 培訓(xùn),教育 人力資源管理　1. 理念: 人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標(biāo)是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理觀念,引進市場機制,參照國外先進的企業(yè)人力資源開發(fā)管理的技術(shù)和經(jīng)驗,形成適合本公司發(fā)展的,科學(xué)規(guī)范的,充滿生機的傭工機制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,以促進本公司的經(jīng)營發(fā)展.　2. 傭工原則: 堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則.　3. 傭工計劃: 根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標(biāo),在堅持不斷提高人均績效的基礎(chǔ)上,制定和調(diào)整本公司的用人計劃.　4. 員工錄用: 本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,主要實行公開招聘,擇優(yōu)錄用.A. 公開招聘來源: a. 本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔。(不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) c. 年度考核平均每月低于70%。 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理. 　1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 員工休年休假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排,如因工作不能安排年休假,公司將按周末加班標(biāo)準(zhǔn)給予員工補償. 1. 探親假 員工進入公司工作滿一年,且與親屬分居兩地的,可享受探親假. 。 b. 在本公司工作滿3年未滿5年的,連續(xù)病假不得超過3個月。工作時間內(nèi)員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),朝氣蓬勃,并使自己始終處于快節(jié)奏中. 1. 客戶接待 1. 任何時間不得以語言,行為貶低同業(yè)廠商. 2. 對客戶。 C. 員工遲到、早退及延長用餐時間的； 2．員工遲到、早退及延長用餐時間的規(guī)定：A．早退、延長用餐時間按下列規(guī)定處罰：a. 1天中早退、延長用餐時間在5分鐘以內(nèi)的，扣50元； b. 1天中早退、延長用餐時間在5~15分鐘以內(nèi)的，扣100元； c. 早退、延長用餐時間超過15分鐘的，作曠工半天處理； d. 1個月內(nèi)無故早退、延長用餐時間達3次的，薪資下調(diào)一級； e. 1個月內(nèi)無故早退、延長用餐時間達4次的，解除勞動和約。 1. 四至二等獎勵由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，分管副總決定；二至一等獎勵 須由各部門經(jīng)理提出意見，管理部審核，報董事會決定。 6. 各級部門負責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報復(fù)，任意篡改事實。 員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營業(yè)、管理部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超