【正文】 8： 2。 5 分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效工資 =個(gè)人績(jī)效考核得分 /5*個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資。 本公司年功工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂勞動(dòng)合同 次 年開始 計(jì)算本企業(yè)年功工資，每人 10元 /月，之后司齡每增加一年，年功工資增加 10 元，增加到 150元 /月為止，以后不再增加。研發(fā)人員根 據(jù)年度項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行考核，發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金。銷售人員當(dāng)績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，并且超額完成銷售 任務(wù)和回款任務(wù)時(shí)，公司根據(jù)片區(qū)與員工超額完成的銷售量、超額完成的回款額發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。公司完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年度效益 獎(jiǎng)。 12月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年獎(jiǎng)金。 員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。 試用期工資由行政人事部與試用員工單獨(dú)約定。 ，報(bào)總經(jīng)理審批后，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 員工的獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放。 非一線員工工資 實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人，也不得向他人詢問，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰 ，處罰額度由行政人事部擬定 。 1 員工法定的婚假、產(chǎn)假、喪假、陪護(hù)假等，原則上不扣工資。 1 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 第二部分、職位薪資等級(jí)確定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 興動(dòng)公司職位對(duì)應(yīng)薪資等級(jí)表 職簇 類別 職位名稱 對(duì)應(yīng)薪級(jí) 薪檔 薪級(jí)薪檔 管理類（不含研發(fā)管理崗位） 副總經(jīng)理 15級(jí) 13檔 3000 3250 3500 財(cái)務(wù)總監(jiān) 15級(jí) 13檔 3000 3250 3500 總經(jīng)理助理 13級(jí) 13檔 2500 2750 3000 部門經(jīng)理 11 級(jí) 15 檔 1350 1450 1550 1650 1750 部門副經(jīng) 理 10 級(jí) 15 檔 1130 1210 1290 1370 1450 部門經(jīng)理助理 9 級(jí) 15 檔 950 1000 1050 1100 1150 職能員工 (一 ) 8 級(jí) 15 檔 800 850 900 950 1000 職能員工 (二 ) 7 級(jí) 15 檔 650 700 750 800 850 事務(wù)類 基層主管 7 級(jí) 15 檔 650 700 750 800 850 一般員工 6 級(jí) 15 檔 500 550 600 650 700 技術(shù)類 專家 (研發(fā) ) 14 級(jí) 15 檔 2500 2750 3000 3250 3500 專家 (其他 ) 13 級(jí) 15 檔 20xx 2250 2500 2750 3000 高級(jí)工程師 (研發(fā) ) 13級(jí) 15檔 20xx 2250 2500 2750 3000 高級(jí)工程師 (其他 ) 12級(jí) 15檔 1600 1800 20xx 2200 2400 工程師 (研發(fā) ) 12級(jí) 15檔 1600 1800 20xx 2200 2400 工程師 (其他 ) 11 級(jí) 15 檔 1350 1450 1550 1650 1750 助理工程師 (研發(fā) ) 11 級(jí) 15 檔 1350 1450 1550 1650 1750 助理工程師 (其他 ) 10級(jí) 15檔 1130 1210 1290 1370 1450 營(yíng)銷類(不含業(yè)務(wù)提成或獎(jiǎng)金 ) 銷售副總經(jīng)理 15 級(jí) 14 檔 3000 3250 3500 3750 經(jīng)理 12 級(jí) 15 檔 1600 1800 20xx 2200 2400 副經(jīng)理 11 級(jí) 15 檔 1350 1450 1550 1650 1750 區(qū)域經(jīng)理 10 級(jí) 15 檔 1130 1210 1290 1370 1450 營(yíng)銷員 9 級(jí) 15 檔 950 1000 1050 1100 1150 營(yíng)銷服務(wù)員 (一 ) 8 級(jí) 15 檔 800 850 900 950 1000 營(yíng)銷服務(wù)員 (二 ) 7 級(jí) 15 檔 650 700 750 800 850 第三部分、關(guān)鍵員工薪資規(guī)定 為了鼓勵(lì)一線員工愛崗敬業(yè)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)其積極性，尤其是關(guān)鍵崗位員工為興動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再作貢獻(xiàn)，公司決定設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期一線關(guān)鍵崗位員工 ， 其內(nèi)容： 關(guān)鍵人員每個(gè)班組 10%— 20%。 工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，技術(shù)業(yè)務(wù)水平較高，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作中起模范帶頭作用。 （分三檔） 個(gè)人拿 50 元 /月，公司獎(jiǎng) 70元 /月，關(guān)鍵占激勵(lì)人員的 20%。 個(gè)人拿 30 元 /月，公司獎(jiǎng) 20元 /月，普通占激勵(lì)人員的 40%。 確定 申報(bào)批準(zhǔn) 各班組自報(bào)，車間審核。 分管副總簽發(fā)。 七、激勵(lì)金額的結(jié)算兌付及時(shí)間 每月填發(fā)激勵(lì)基金收款單，由車間填報(bào)，行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)財(cái)務(wù)部建 賬 ，并開具單據(jù)交激勵(lì)員工。 九、變更 崗位變動(dòng)每年須重新評(píng)審。 如自動(dòng)離崗， 扣違約賠償金。 第四部分、一線員工崗位工資規(guī)定 1. 本規(guī)定 是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況 制定 。計(jì)算公式為： 月工資 =崗位工資 +臺(tái)量工資 (班組平均系數(shù)工資崗位系數(shù) )+其它(年功工資 、 房補(bǔ) 、 其它補(bǔ)助 等 ) 3. 工資確定的原則 崗位 工資堅(jiān)持崗位價(jià)值的原則，體現(xiàn)員工的技能，工資結(jié)構(gòu)見附表一： 崗位 工資確定 由員工對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自已測(cè)評(píng)，車間會(huì)同班組，結(jié)合員工文化、崗位、技能、本崗位工作年限、工作態(tài)度、質(zhì)量控制能力等確定。 發(fā)電機(jī)組一線人員的崗位工資全部在臺(tái)量工資中預(yù)先計(jì)提。 現(xiàn)有崗位系數(shù)原則不動(dòng)，確因?qū)嶋H需要調(diào)整，需經(jīng)車間批準(zhǔn)報(bào)行政人事部備案。 ） 計(jì)件工資發(fā)放依據(jù)為 當(dāng)月 K3入庫(kù)產(chǎn)量按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定后次月發(fā)放。 4. 保底工資：因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因造成生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致已定崗員工當(dāng)月 應(yīng)發(fā) 工資低于 700 元時(shí)，人員按編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)由公司按 700元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足給員工發(fā)放當(dāng)月工資；因生產(chǎn)工人請(qǐng)假、怠工等個(gè)人原因造成的當(dāng)月 應(yīng)發(fā) 工資額度低于 700元的，按實(shí)際情況發(fā)放，公司不予補(bǔ)償。 6. 試用期滿后或試用期內(nèi)對(duì)個(gè)別技能掌握較快的員工可提前申請(qǐng)定崗，經(jīng)班 組車間同意