【正文】 供《擔(dān)保書(shū)》或限期將個(gè)人檔案關(guān)系掛靠公司，以及簽署補(bǔ)充協(xié)議約定相關(guān)事項(xiàng)。第三節(jié) 勞動(dòng)合同 公司在職人員須簽訂《勞動(dòng)合同》。 雇用時(shí)有欺騙公司者。 被依法追究刑事責(zé)任者。 勞動(dòng)合同到期，公司有權(quán)不再續(xù)簽。 公司因業(yè)務(wù)緊縮，需裁減人員時(shí)，或工作暫停一個(gè)月以上者。八、員工連續(xù)曠工三日，以自動(dòng)離職論，并且未領(lǐng)取之薪資不予發(fā)放。六、辭職或解聘人員的薪資與在職人員領(lǐng)取薪資的時(shí)間方法一致。離廠時(shí)門(mén)衛(wèi)有權(quán)檢查其所帶的一切物品。未交接者從工資中扣發(fā)。② 員工進(jìn)廠不滿(mǎn)一年者，離職或辭退、開(kāi)除，自己需承擔(dān)工作服50元/件。 工作交接應(yīng)根據(jù)要求與接替人員或部門(mén)主管指定人員辦理工作交接，將現(xiàn)職務(wù)后負(fù)責(zé)的工作交接清楚后，同部門(mén)主管或工作接替者人員在“離職移交清單”上簽名證實(shí)。普通員工：提前7天組長(zhǎng)、助理、司機(jī)、電工、保安：提前15天副理、經(jīng)理：提前30天二、員工辭職必須經(jīng)部門(mén)主管、管理部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自離崗，否則將扣發(fā)公司應(yīng)付未付薪資，企業(yè)不予補(bǔ)償。七、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿(mǎn)一年將不扣除辦理費(fèi)用；否則在離職時(shí)必須在工資中扣除辦理暫住證費(fèi)用。 以上規(guī)定非特殊情況不的另領(lǐng)取工衣；希望大家愛(ài)護(hù)自己的工衣。 業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、管理部人員滿(mǎn)兩年后在5月份補(bǔ)發(fā)夏裝一件；11月份補(bǔ)發(fā)冬裝外套一件。(如在3個(gè)月中離職或者自離人員,恕不退還押金)。依照季節(jié)發(fā)放相應(yīng)工作服兩套。 工作服（正式上班15天之后領(lǐng)?。?。（原為夫妻不計(jì)）五、新進(jìn)員工報(bào)到后應(yīng)領(lǐng)取的物品： 員工手冊(cè)（正式上班領(lǐng)?。?。 其它有關(guān)不符合公司所要求條件者。 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)為不合格者。 有犯罪前科的人員。四、凡有以下列情者，不得雇用。 外地員工提供流動(dòng)人口婚育證明。 近期一個(gè)月內(nèi)體格檢查表（含肝功能化驗(yàn)報(bào)告單）。三、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向管理部人事組繳驗(yàn)下列資料：（公司有收取部分資料的權(quán)利，資料不全者不可錄用） 身份證復(fù)印件。第四章 錄用、辭職、解聘第一節(jié) 錄 用一、公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。二十二、 全體員工應(yīng)同心協(xié)力，不得吵鬧，攀比，以及搬弄是非或擾亂秩序。二十、 員工使用的工具器材，應(yīng)妥善保管，如有毀壞或遺失應(yīng)付賠償責(zé)任。十八、 按時(shí)完成本職工作，提高辦事效率?；ゾ?、互愛(ài)、互諒，不得有任何過(guò)激行為。十五、 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（工作時(shí)間、用餐時(shí)間和休息時(shí)間），員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。十四、 提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。十二、 嚴(yán)禁工作時(shí)間穿拖鞋、短褲進(jìn)入公司。如需吸煙請(qǐng)至吸煙室。九、 不得擅離崗位，任意徘徊，注意粘貼的各種標(biāo)志，切勿亂動(dòng)。七、 非本人從事工作的機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)或操作，不得利用手觸摸機(jī)器的轉(zhuǎn)動(dòng)部分。五、 講究衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)環(huán)境，節(jié)約能源，不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。切不可看人情面，做人情事，以自己的厭惡喜好來(lái)處理事情。要自尊自愛(ài)，在公司內(nèi)嚴(yán)禁偷竊及做其他違法亂紀(jì)或違背社會(huì)公德的事情?；卮鹕纤镜膯?wèn)題時(shí)言語(yǔ)要禮貌得體，不可滿(mǎn)嘴粗話(huà)；有不同意見(jiàn)可當(dāng)面提出，但不可出言頂撞，走路姿勢(shì)要端正，儀態(tài)有禮大方。第十二條 勤奮、踏實(shí)、忠誠(chéng)是每位員工最基本的工作態(tài)度，要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，爭(zhēng)取企業(yè)優(yōu)秀員工。第十一條 愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備、設(shè)施，注意節(jié)約能源物料。第九條 工作時(shí)間一律要求身著廠服，廠服如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管，由部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)管理部解決。第七條 各部門(mén)注意溝通協(xié)作，同事之間要發(fā)揚(yáng)友愛(ài)互助的精神，同心協(xié)力解決問(wèn)題。不得利用職務(wù)或工作之便，犧牲公司利益，謀取個(gè)人私利。第四條 員工對(duì)于本公司各項(xiàng)作業(yè)有合理建議的義務(wù)，對(duì)于提出合理的建議經(jīng)公司采納有成效者，按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 員工應(yīng)言行篤慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，摒棄一切不良行為以確保公司之信益。第二章 服務(wù)守則第一條 熱愛(ài)公司，維護(hù)公司利益、信譽(yù)和尊嚴(yán)。 手冊(cè)中未盡事宜，有校正或補(bǔ)充之外，除遵照?qǐng)?zhí)行政府的有關(guān)政策法令外，其它行為規(guī)范依照本規(guī)定及依最新公告之內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，公告內(nèi)容將存檔于管理部和文管中心。本手冊(cè)必須蓋有公司人事專(zhuān)用章方為正本，登記編號(hào)后發(fā)放給每位員工貫徹執(zhí)行。金甲化工企業(yè)（中山）有限公司員 工 手 冊(cè)第一章 總 則第一條 目 的為使本公司所有員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度有一個(gè)基本的了解，確保本公司各項(xiàng)作業(yè)之有效運(yùn)作，特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理審批，由管理部負(fù)責(zé)公布實(shí)施。第二條 使用范圍 本公司之員工（主指正式員工與試用員工），其它因作業(yè)需求的特級(jí)人員，臨時(shí)人員，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本守則。 手冊(cè)為新進(jìn)員工教育訓(xùn)練的教材之一。無(wú)論何時(shí)何地不得做任何損害公司利益，破壞公司形象的事情。第三條 員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管核準(zhǔn)，不得接見(jiàn)親友，嚴(yán)格按崗位責(zé)任制辦事情，未經(jīng)主管同意，不得調(diào)換崗位，班次，不得消極怠工。第五條 熱愛(ài)本職工作，努力提高工作效率，講究職業(yè)道德。第六條 員工對(duì)主管職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)，對(duì)所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)謁誠(chéng)接受并切實(shí)執(zhí)行。第八條 必須嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工以及擅離職守和無(wú)故缺勤。第十條 嚴(yán)守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，并要提高警惕，注意防火、防盜，防止工傷意外的發(fā)生。要從大處著眼，小處著手，開(kāi)源節(jié)流，做到愛(ài)廠如家。第三章 日常行為規(guī)范一、 講禮貌，對(duì)同事，來(lái)訪(fǎng)客人要親切熱情；互打招呼。二、 員工應(yīng)提高自身素質(zhì)，樹(shù)立積極向上的人生觀及端正工作態(tài)度，對(duì)工作不可弄虛作假，馬虎大意，要切實(shí)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。三、 作為公司干部，要大膽管理，敢干承擔(dān)責(zé)任，并以身作則，起到良好的表率作用。四、 愛(ài)護(hù)公司的一草一木，嚴(yán)禁損壞公司財(cái)產(chǎn)。六、 不得在電線(xiàn)上懸掛衣物或在機(jī)體下穿行，非工作需要，切勿隨意攀高。八、 各種廢油、廢物料、廢品必須按規(guī)定報(bào)廢辦法處理。十、 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用手機(jī)。十一、 騎車(chē)人員進(jìn)入大門(mén)時(shí)，必須下車(chē)推行，自行車(chē)、摩托車(chē)按指定地點(diǎn)停放整齊。十三、 必須服從分配、調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從指揮，堅(jiān)守崗位。應(yīng)隨手關(guān)水、關(guān)電；嚴(yán)禁亂倒飯菜。十六、 團(tuán)結(jié)同仁。十七、 自謙自律，嚴(yán)禁賄賂行為。十九、 員工要保守公司業(yè)務(wù)或技術(shù)上的秘密，不準(zhǔn)將公司的帳表、文件、圖紙、配方等不得外泄的商業(yè)機(jī)密帶出辦公區(qū)域以外的場(chǎng)所。二十一、 各級(jí)主管干部應(yīng)以身作則，公正廉潔，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工積極向上，形成良好的工作氛圍。二十三、 未經(jīng)許可，員工不得任意攜帶外人入廠參觀。二、經(jīng)公司面試合格者，到管理部人事組辦妥報(bào)到手續(xù)后，即成為本公司之員工，其權(quán)利義務(wù)需依本公司制度。 學(xué)歷、職稱(chēng)、技能證件復(fù)印件。 3張一寸近期免冠彩色照片。 應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校推薦書(shū)。 曾在本公司開(kāi)除過(guò)的人員。 品性惡劣，經(jīng)公司、機(jī)關(guān)開(kāi)除者。 患有精神病或傳染病者。 親戚總數(shù)超過(guò)四人以上互為親近關(guān)系。 考勤卡（正式上班當(dāng)天領(lǐng)?。?。改：凡新進(jìn)人員滿(mǎn)3個(gè)月后。如須提前申領(lǐng)者,必須打印聯(lián)絡(luò)通知單；由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),然后再交押金100元到財(cái)務(wù)部，3個(gè)月試用期滿(mǎn)后；押金將退回本人。另外:廠務(wù)部、開(kāi)發(fā)部人員滿(mǎn)一年后將在5月份補(bǔ)發(fā)夏裝一套；11月份補(bǔ)發(fā)冬裝一件。襯衣長(zhǎng)袖一件。 （備注：在離職時(shí)間必須如數(shù)交上自己的工衣；凡不交者將在工資中扣除，50元/件）.六、試用期為二個(gè)月，管理部可視具體情況縮短或延長(zhǎng)其試用期（最長(zhǎng)為六個(gè)月），視個(gè)別員工之職級(jí)工作性質(zhì)而定，在試用期間若無(wú)法勝任或有其它不適合繼續(xù)工作之事實(shí)，公司可隨時(shí)予以解聘。第二節(jié) 辭職、解聘一、辭職時(shí)，按以下要求天數(shù)提前遞交“辭職申請(qǐng)書(shū)”。三、員工離職，辭退須辦理相關(guān)手續(xù)： 所有離職必須填寫(xiě)“離職表單、離職交接清單”，經(jīng)各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后送交管理部。 物品移交：① 《員工手冊(cè)》未交者，當(dāng)月薪水中扣除工本費(fèi)20元。③ 離職人員領(lǐng)用的各種工具（含手機(jī)）、文具、日常用品和鑰匙等交給接替人員或交還管理部總務(wù)組。④本單位將在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四、辭職或解聘人員待辦好離職手續(xù)后須即刻離開(kāi)本公司，且實(shí)際離職當(dāng)天薪資不予計(jì)算。五、離職手續(xù)未按規(guī)定辦完或交接不清楚者，不得結(jié)算薪資及辦理其它手續(xù)。七、新進(jìn)人員進(jìn)廠不足十天，不論被辭退還是提出辭職者，均無(wú)薪水發(fā)放。九、有下列形情之一者，