【正文】 部門及 各分院進行考核。積極為輔導員的進修深造創(chuàng)造條件。 第 二十 條 學院積極選拔優(yōu)秀輔導員參加國內(nèi)國際交流。 第 六 章 培訓培養(yǎng) 第十 九 條 學生處 負責舉辦日常培訓和專題培訓。根據(jù)工作需要，積極向校內(nèi)管理工作崗位推薦。負責 公寓的 寢室文化、安全隱患、生活服務、隊伍管理等 工作。 第十五條 應承擔 “ 思想品德 ” 、 “ 形勢政策 ” 、 “ 就業(yè)指導 ” 、“心理指導”、“軍事理論” 或其他課程的教學及相關科研工作，并撰 寫有關學生工作的研究論文 。 第十三條 圍繞校紀校風建設，教育學生遵守校紀校規(guī)，對違紀學生及時進行教育和 處理， 妥善 處理學生突發(fā)事件， 做好安全和穩(wěn)定工作，維護學校和社會穩(wěn)定 。 第十一條 加強學風建設，幫助學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，掌握學習方法，培養(yǎng)刻苦勤奮的學習精神，掌握 學生的學習、出勤和考試情況，關心學生的實訓、實習等實踐教育環(huán)節(jié) 。 第九條 指導分院團總支、學生會開展工作， 重視學生骨干隊伍的培養(yǎng) ； 按照學校黨、團組織的要求， 指導 班級黨團建設，發(fā)揮學生黨員和入黨積極分子的先鋒模范作用，發(fā)揮團組 織和團員的示范作用，培養(yǎng)學生自我教育、自 我管理和自我服務的能力 。 第 四 章 職責 、任務 第七條 貫徹黨的 教育方針，圍繞全面實施以德育為核心，以創(chuàng)新精神和實踐能力為重點的素質教育，開展以思想政治教育為主要內(nèi)容的學生德育工作，指導學生全面發(fā)展 。 第三章 條件 、任期 第五條 輔導員任職應具備： 政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正； 熱愛學生，有責任心，身心健康；應屆畢業(yè)生必須具有 本 科 或以上學歷；具備一定學生工作經(jīng)驗或學生干部經(jīng)歷； 原則上應為 正式在編教師。 第三條 輔導員在學院黨委領導下，接受 學生處 和分院黨總支雙重領導。為充分發(fā)揮輔導員的作用，加強輔導員隊伍建設和大學生思想政治教育工作，特制定本辦法。 第二十 三 條 本辦法自發(fā)文之日起施行，由 學生處 負責解釋。 （二） 考核不 稱職 者，取消其班主任任職資格，并且 當 年不得晉升職 稱 ，取消兩年內(nèi)各類評獎、評優(yōu)的資格。 （三） 在考核中有下列情況之一者定為 不稱職 ： ，組織紀律性較差，難以適應 班主任 工作要求； ，出現(xiàn)嚴重失誤，造 成重大不穩(wěn)定事件發(fā)生； ，擅離職守。 4 第二十 一 條 考核 標準 （一）各分院 結合本辦法制定 班主任考核標準，報 學生處 備案 。 （三） 學院對分院 考核的 材料進行審查， 確定院級優(yōu)秀班主任名單，并進行公示 。 （二） 分院根據(jù) 本辦法 ，結合分院制定的班主任 學年 工作考評細則，對班主任進行考核，確定 優(yōu)秀、 稱職和不稱職三 個等次 ， 其中 優(yōu)秀 比例不得超過 15%， 進行公示 。學院每學年按每生每月不低于 （按 10個月計算）設立各分院班主任工作崗位專項經(jīng)費，由各分院在月考核的基礎上統(tǒng)籌安排，合理使用。 第十 八 條 對學生工作深入調查研究，承擔學生思想政治教育的 課題研究 工作。 第十 六條 做好畢業(yè)生就業(yè) 、創(chuàng)業(yè) 指導 工作 ，對學生實習期間加強管理，為學生就業(yè) 、創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)造條件 。 配合黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)、考核和發(fā)展工作。對學生出現(xiàn)的 突發(fā)事件 、違紀處分、學習明顯退步等情況，及時和學生家長聯(lián)系溝通，做好教育工作。 第十二條 全面了解本班學生情況， 每學年至少同每個學生談話交流 一 次， 每學期每個月 至少召開 一 次 主題 班會， 每周至少深入學生宿舍 一 次， 對學生進行思想、 生活、心理、學習 、 實踐 等指導，引導學生明確學習目的 、確立 成才目標。 第十條 指導學生掌握科學的學習方法；指導學生努力營造良好的 學 風 ； 鼓勵和引導學生在校期間 積極參加 志愿者服務、勤工助學等社會實踐活動 ；努力培養(yǎng) 學生創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力 。 第四章 職責、任務 第八條 開展學生日常思想政治教育和管理工作 ,加強思想道德修養(yǎng)和日常行為規(guī)范教育 ,引導 學生樹立正確政治 信念 。 第六條 晉升高一級教師專業(yè)技術職務要求擔任兩年（學年）以上的班主 任、學生輔導員等學生管理工作，學院中層及以上任職年限視同學生管理工作年限。 第三章 條件、任期 第 四 條 各 分院 應聘任政治思想好、責任心強的教師擔任班主任，原則上應具有大學本科以上學歷（含本科）。 第三條 為了強化班級管理，采用按班配備班主任原則。 第二章 管理、 配備 第二條 班主任工作在學院黨政領導下，由 學生 處 統(tǒng)籌指導。優(yōu)秀文檔，精彩無限！ 優(yōu)質文檔，精彩無限 ！ 義烏工商職業(yè)技術學院 學生 管理 制度匯編 優(yōu)秀文檔，精彩無限！ 優(yōu)質文檔，精彩無限 ！ 目 錄 一、學生工作制度 職業(yè)技術 學院班主任管理辦法 ............................................................................. 2 職業(yè)技術 學院學生輔導員管理辦法 ..................................................................... 5 （試行） ................................................... 10 （試行） ............................... 15 ........................................................... 17 心理輔導員和公寓心理輔導員崗位職責 ........................... 20 商 職業(yè)技術 學院創(chuàng)業(yè)園學生創(chuàng)業(yè)指導教師管理辦法 ........................................... 21 “十佳創(chuàng)業(yè)指導教師”評選辦法（試行） ............................... 25 ........... 27 ................................................. 31 職業(yè)技術 學院軍訓教輔人員守則 ..................................................................... 37 二、 學生管理制度 職業(yè)技術 學院“動感地帶報喜”獎學金管理辦法 ......................................... 39 調整 （ 抄告單 ） ............................................. 41 學生德、智、體、創(chuàng)表現(xiàn)記實綜合測評實施辦法 . 42 (學生手冊 ) (學生手冊 ) (學生手冊 ) (學生手冊 ) 學院國家獎學金評定辦法 (學生手冊 ) (學生手冊 ) (學生手冊 ) (學生手冊 ) 職業(yè)技術 學院學生勤工助學管理辦法 (學生手冊 ) (學生手冊 ) (學生手冊 ) 職業(yè)技術 學院創(chuàng)業(yè)獎管理辦法 ......................................................................... 49 3 職業(yè)技術 學院學生創(chuàng)業(yè)團隊管理辦法 （試行） ............................................. 50 職業(yè)技術 學院創(chuàng)業(yè)學生管理辦法（試行） ..................................................... 52 關于鼓勵與扶持在校學生創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定（試行） ............. 54 （試行） ............................................. 57 關于落實創(chuàng)業(yè)學院創(chuàng)業(yè)學員班管理職責的通知 ..................... 59 （試行） ..................................................... 61 學生公寓違章用電、吸煙行為處分的若干補充規(guī)定 ............. 65 關于實行夜不歸宿登記制度的通知 ......................................... 66 （試行） ..................................... 67 關于學生醫(yī)療保險報銷事宜的介紹 ......................................... 71 關于學生請假制度的補充通知 及 流程圖 ................................. 74 (略 ) （試行） (略 ) “春晗愛心基金 ”使用規(guī)定 ......................................................... 79 職業(yè)技術 學院業(yè)余黨校管理辦法 ..................................................................... 81 職業(yè)技術 學院 軍事訓練管理規(guī)定 ..................................................................... 84 職業(yè)技術 學院學生軍訓守則 ............................................................................. 87 1 學生工作制度 2 義烏工商 職業(yè)技術 學院班主任管理辦法 （義工商黨辦〔 2020〕 10 號） 第一章 總 則 第一條 班主任是學院黨委派往學生班級從事學生思想工作、專業(yè)學習和日常管理的指導教師，在為 國家 培養(yǎng)合格人才和學院管理過程中處于十分重要的地位。為 進一步規(guī)范班主任的管理工作，促進班主任工作水平的提高，特制定本辦法。各分院具體負責本分院班主任的聘任、培訓、管理及考核，建立班主任工作檔案，相關材料報 學生處 備案。特殊情況下一人最多可擔任兩個班級的班主任，各班級可根據(jù)工作需要推薦學生黨員、主要學生干部擔任班主任助理。 第 五 條 中青年教師無特殊理由的均應主動承擔班主任工作。 第七條 班主任的聘期一般為 三 年。 第九條 加強對學生安全宣傳教育，密切關注學生的日常生活和集體活動的安全，做好學生在重大政治事件期間和政治敏感期的安全穩(wěn)定教育。 第十一條 開展新生始業(yè)教育、專業(yè)教育 、 軍訓及其他大型活動 ； 每學期初，班主任要根據(jù)學院的要求，結合本班級的特點，制定好本學期班級工作計劃 ， 定期向 分院 學3 工辦匯報工作 ， 期末遞交班級工作小結。 第十三條 做好班級重點學生（包括經(jīng)濟有困難的學生、完成學業(yè)有困難的學生、心 理有障礙的學生、行為自律較差的學生、信教的學生）的思想教育工作，及時妥善地處理好或協(xié)助處理好本班學生 中出現(xiàn)的各種問題 。 第十四條 做好班團干部的選拔、培養(yǎng)和考核工作；每學期至少列席 兩 次班委會，指導班團干部開展工作。 第十五條 認真做好學生的綜合素質測評、評獎評優(yōu)工作；做好家庭經(jīng)濟困難學生的調查、認定和統(tǒng)計工作；做好學生資助（包括獎、勤、補、助、貸）的各項工作 。 第十 七 條 加強與任課教師的聯(lián)系，每學期至少隨堂聽課 4個學時，了解學生學習情況；加強與學工辦、公寓輔導員 的 聯(lián)系和溝通。 第五章 考核、獎懲 第十 九 條 班主任考核分為月考核和學年考核，分院應分別制定相應考 評細則 。 在分院月考核的基礎上，學院將對班主任進行學年考核，具體考核辦法如下： 第 二十 條 考核程序 （一） 學院于每年 6月組織 班主任 工作 考核 ，班主任根據(jù)職責要求，實事求是地總結一學年的工作情況，以書面報告遞交分院學生工作領導小組。然后向學院推薦優(yōu)秀班主任人選 ， 同時 遞交《優(yōu)秀班主任推薦表》 ?？己私Y果 歸入教師個人檔案，作為晉升、評獎、評優(yōu)的重要依據(jù)。 （二） 在考核中有下列情況之一者 可直接 定為 優(yōu)秀 ： 班主任指導學生創(chuàng)業(yè)過程中，在本學年班主任工作無重大失誤前提下，本班級完成學院制定的 當 年自主創(chuàng)業(yè)率的班主任 （ 除 畢業(yè)班及創(chuàng)業(yè)班） 可直接 推薦 為年度“優(yōu)秀班主任”（可不占原班主任考核的優(yōu)秀比例）。 第二十 二 條 獎懲規(guī)定 （一） 對優(yōu)秀班主任，學院頒發(fā)榮譽證書，并給予 1000元獎勵，另外根據(jù)工作需要，適當安排學習、交流 等 活動。造成責任事故的，視情節(jié)給予批評或給予行政處分。 附件：義烏工商學院 201 — 201 學年優(yōu)秀班主任推薦表 所在分院 5 義烏工商 職業(yè)技 術 學院學生輔導員管理辦法 （義工商黨辦〔 2020〕 10 號） 第一章 總