上海光機(jī)所崗位管理實(shí)施細(xì)則解讀-展示頁
2025-04-22 11:23本頁面
【正文】 也設(shè)置了正高級(jí)崗位，最高級(jí)崗位設(shè)置為專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。4. 崗位設(shè)置問題各類崗位等級(jí)設(shè)置從《中科院崗位管理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，中科院的相關(guān)說明如下：（1）工程技術(shù)系列最高級(jí)崗位的設(shè)置問題。管理崗位主要執(zhí)行職員系列，對(duì)有專業(yè)技術(shù)職責(zé)要求且確實(shí)承擔(dān)專業(yè)任務(wù)、履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)的，可設(shè)置為專業(yè)技術(shù)系列崗位，占科技崗位職數(shù)。支撐崗位主要執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)有管理職責(zé)要求，并且確實(shí)承擔(dān)管理任務(wù)的人員，可執(zhí)行職員系列，占本所管理崗位職數(shù)。中科院設(shè)置創(chuàng)新崗位和項(xiàng)目聘用崗位，分別包括科技、支撐和管理三類崗位。2. 崗位類別問題?！霸趰徣藛T”主要指本所全職全時(shí)在崗人員。經(jīng)中國科學(xué)院審批通過后，予以實(shí)施。在上述兩個(gè)文件的指導(dǎo)下，我所制定了《上海光機(jī)所崗位設(shè)置方案》《上海光機(jī)所專業(yè)技術(shù)崗位首次分級(jí)聘用實(shí)施辦法》。一、 政策依據(jù)及意義《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）是事業(yè)單位人事制度改革、規(guī)范崗位管理的重要內(nèi)容，中國科學(xué)院出臺(tái)的《中國科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》（科發(fā)人教字〔2007〕207號(hào)）是對(duì)人事部《試行辦法》的認(rèn)真貫徹，也是對(duì)我院人事制度改革的積極推進(jìn)。上海光機(jī)所《崗位設(shè)置方案》《首次分級(jí)實(shí)施辦法》的有關(guān)說明編者按：作為本所用人制度改革的重要文件，《崗位設(shè)置方案》《首次分級(jí)實(shí)施辦法》關(guān)系到廣大職工的切身利益。為了使全所職工充分了解掌握文件的主要精神和相關(guān)規(guī)定，本期特邀兩個(gè)文件的起草部門人事教育處進(jìn)行相關(guān)政策解釋和說明?！秾?shí)施辦法》是我院不斷推進(jìn)改革，打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的僵化的事業(yè)單位人事管理制度，建立適應(yīng)現(xiàn)代研究所人事管理制度的基礎(chǔ)。這兩份文件是繼《上海光機(jī)所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置辦法》（科滬光發(fā)人教字〔2003〕34號(hào)）和《上海光機(jī)所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任實(shí)施辦法》（科滬光發(fā)人教字〔2003〕35號(hào)）實(shí)行崗位聘任制以來，我所進(jìn)一步推進(jìn)用人制度改革的重要文件，是我所聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。二、 《崗位設(shè)置方案》有關(guān)說明1. 人員范圍的界定問題。納入
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