某公司工程部績效考核管理辦法-展示頁

【摘要】工程部績效考核管理辦法（修訂版）為了認(rèn)真貫徹公司績效考核管理的有關(guān)精神，正確評價工程部全體員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，根據(jù)集團公司、公司有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、考核原則：1、公開、公平、公正。2、綜合考慮工作飽滿情況、工作實績、工作質(zhì)量、學(xué)習(xí)創(chuàng)新和特殊貢獻等因素，分級拉開內(nèi)部分配的差距。3、以鼓勵為主，以

2025-05-25 13:05

某公司工程部績效考核管理辦法-展示頁

【摘要】工程部績效考核管理辦法一、總則1、目的為了對工程部人員的工作業(yè)績、能力、態(tài)度進行客觀評價，建立激勵與約束機制，提高工作績效，實現(xiàn)保員工工作目標(biāo)與公司管理目標(biāo)保持一致性；特制訂本辦法。2、范圍工程部部門經(jīng)理及以下在冊人員。3、考核原則工程部根據(jù)公司工程管理制度，質(zhì)量、進度、安全、投資四方面制定

2025-05-26 05:42

某公司設(shè)備部經(jīng)理績效考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】設(shè)備部設(shè)備部（經(jīng)理）績效考核指標(biāo)部門正職的績效考核系數(shù)即為部門的績效考核系數(shù)，其績效工資尚需用個人加減扣款進一步修正一、權(quán)重項考核指標(biāo)編號關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）權(quán)重KPI定義/公式考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核主體考核周期1.產(chǎn)量系數(shù)×成本系數(shù)40%產(chǎn)量系數(shù)=當(dāng)月實際產(chǎn)量/〔全年目標(biāo)產(chǎn)量/（12－本年度大休計劃天數(shù)/30）〕成本系數(shù)

2025-04-18 00:42

某公司生產(chǎn)部生產(chǎn)績效考核方案-展示頁

【摘要】天騰生產(chǎn)部生產(chǎn)績效考核方案（一）、量化考核管理思路?設(shè)計思路對于生產(chǎn)車間的績效考核管理，本制度主要根據(jù)生產(chǎn)車間的工作內(nèi)容進行設(shè)計，包括工作任務(wù)完成、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)現(xiàn)場5S考核、生產(chǎn)安全考核和組織紀(jì)律考核共五個方面的內(nèi)容?解決問題1．規(guī)范車間績效考核過程，使考核過程透明化、清晰化2．控制員工的無效行為，提高工作效率生產(chǎn)車間量化

2025-05-04 01:27

某公司績效考核管理咨詢項目建議報告-展示頁

【摘要】績效考核管理咨詢項目建議書北京貝爾通信設(shè)備制造有限公司機密2023-03-0112023ORIGIN-HR-PROPOSAL、版權(quán)所有北京貝爾人力資源咨詢項目建議書本項目建議書為新華信和北京貝爾的機密文件未經(jīng)對方書面同意，新華信和北京貝爾任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件，包括合同、協(xié)議、備忘錄、

2025-03-15 11:50

某公司績效考核管理項目建議書-展示頁

【摘要】績效考核管理咨詢項目建議書2023年4月5日北京貝爾通信設(shè)備制造有限公司機密2023-03-0112023ORIGIN-HR-PROPOSAL、版權(quán)所有本項目建議書為新華信和北京貝爾的機密文件未經(jīng)對方書面同意，新華信和北京貝爾任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件，包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單

2025-03-15 11:40

某公司績效考核管理知識咨詢項目-展示頁

【摘要】××績效管理咨詢項目高層匯報版2023/3/2812023ZLZK-PM-KICKOFF績效管理體系提升咨詢中聯(lián)重科?項目概述和回顧?績效獎金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計件工人管理辦法?通過績效管理，加強中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程2023/3

2025-03-15 11:48

某公司績效考核管理培訓(xùn)-展示頁

【摘要】徐州垞城電力有限責(zé)任公司績效考核管理培訓(xùn)Allpku0404..fdcew.本次培訓(xùn)的目的?介紹績效管理與績效考核的一般知識?介紹績效考核體系設(shè)計的基本知識?樹立正確的績效管理意識績效管理與績效考核績效管理的目的和內(nèi)涵通過主管上級與員工之間就工作職責(zé)、工作績效和員工發(fā)展等問題所作的持續(xù)的雙向溝通，幫助主管和員工不斷提

2025-03-15 11:40

【管理精品】某公司績效考核設(shè)計-展示頁

【摘要】Q/SBG0903—2021薪金管理規(guī)定2021-02-25發(fā)布2021-03-01實施某實業(yè)有限公司發(fā)布管理資源吧（），海量管理資源免費下載！管理資源吧183。管理人自己的下載網(wǎng)站1.前言本標(biāo)準(zhǔn)附錄A、附錄B均為規(guī)范性附錄本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部起草本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

2025-05-19 18:03

某公司績效考核量化管理全案-展示頁

【摘要】弗布克人力資源管理操作實務(wù)系列績效考核量化管理全案孫宗虎羅輝編著北京目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)理績效考

2025-05-11 03:31

某公司整體績效考核管理方案-展示頁

【摘要】公司整體考核方案文件編號：版本修訂：編制：審核：批準(zhǔn)：日期：文件發(fā)放號：目錄一、公司整體方案的說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標(biāo)準(zhǔn)六、公司整體考核依據(jù)和細則一、關(guān)于整體方案的說明長期以來，績效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長企業(yè)的難題。如何做到使績

2025-05-04 02:32

某公司績效考核管理辦法-展示頁

【摘要】中信華南（集團）DG公司績效考核管理辦法第第一一篇篇管管理理辦辦法法第第一一章章總總則則第一條目的為在中信華南（集團）DG分公司（以下簡稱公司）建立科學(xué)的管理制度，客觀評價員工的工作績效，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工薪酬、晉級、

2025-02-14 15:42

某公司績效考核管理調(diào)整方案-展示頁

【摘要】XXXX集團公司績效管理方案(討論稿)二○○五年十一月4/314目錄一、說明二、實業(yè)集團公司績效管理方案三、附件1、XXXX集團工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案2、XXXX集團績效工資分配方案3、集團公司一級績效目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)4、集團公司二級績效目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)5、集團公司責(zé)任單位二級非

2025-05-09 23:24

某公司績效考核管理辦法-展示頁

【摘要】中信華南（集團）DG公司績效考核管理辦法48/48第一篇 管理辦法第一章 總則第一條目的為在中信華南（集團）D

2025-04-27 06:31

某公司績效考核管理體系-展示頁

【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………9

2025-04-18 00:38

某公司項目管理部績效考核-文庫吧在線文庫

某公司項目管理部績效考核(完整版)

某公司項目管理部績效考核(更新版)

某公司項目管理部績效考核(專業(yè)版)

某公司項目管理部績效考核(留存版)