某公司績效考核設(shè)計-展示頁
2025-05-19 18:03本頁面
【正文】 %。 30. 科長級（或等同）以上人員一般按任職年限享受本等級相應(yīng)級別的崗位津貼，凡崗位津貼達到本等級最高級別后職務(wù)未再提升的，其崗位津貼不再提升。 26. 新提任干部職務(wù)人員的崗位津貼 由人力資源部 審 定 ，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行； 27. 不再擔任原職務(wù)人員的崗位 津貼，由 人力資源部 根據(jù)新的工作崗位重新核定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行； 28. 員工在部門、 子 公司間調(diào)動，原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、 子 公司 主管 根據(jù)本單位同崗位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng) 人力資源部 審核，報總經(jīng)理批準執(zhí)行； 29. 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時，其崗位津貼是否調(diào)整，由 調(diào)入 所在部門、 子 公司 主管 決定。 23. 薪金計算方式：月工資 =基本工資 +崗位津貼 +績效工資 +工齡津貼，日工資 =（ 基本工資 +崗位津貼 +績效工資） / 計算。新招聘員工試用期的工資執(zhí)行試用期間待遇。基本工資 +崗位津貼 +績效工資為核定標準工資，崗位津貼標準調(diào)整，其績效工資標準也相應(yīng)調(diào)整。原則上員工收入的增長不高于上年度 公司 經(jīng)營效益的增長幅度。對養(yǎng)殖分公司養(yǎng)殖場若全年單棟養(yǎng)殖盈利的，在年終獎發(fā)放時可以個案處理； ｂ ) 年終獎金是公司為了鼓勵員工在新的一年里努力工作并為公司做出新的貢獻而發(fā)放的； c) 凡是在年終獎未確定是否發(fā)放前，由其本人提出辭職的或被公司辭退的員管理資源吧（ ），海量管理資源 免費下載！ 管理資源吧 ａ ) 年終獎金是公司根據(jù)當年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)董事會考核評定才能發(fā)放的。 18. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年終 是否發(fā)雙薪。 17. 滿勤獎：每年由總經(jīng)理辦公會 議 決定發(fā)放條件和標準 ，并參照公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行 。以各部門、子公司利潤目標完成情況計發(fā)，由公司績效委員會根據(jù)公司當月生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績評定，報總經(jīng)理批準后于當月發(fā)放。在實施過程中，經(jīng) 考核有不符者，可按同樣程序給予減免。享受的額度根據(jù)員工對公司貢獻程度而定。 工齡津貼 從次年一月一日起計發(fā)，最高為 150 元。 13. 工齡津貼是對資深員工技術(shù)性與貢獻的補助性津貼，工齡津貼實行全公司統(tǒng)一標準發(fā)放。根 據(jù)經(jīng)營管理工作的需要和崗位設(shè)置設(shè)定為若干等級。其標準根據(jù)公司的效益一年一定，以不低于當年本市最低工資標準為原則。 11. 基本工資是員工在法定工作時間內(nèi)，從事正常勞動的基本工資保障。計件工資必須在產(chǎn)量相對穩(wěn)定、質(zhì)量指標也相對穩(wěn)定時執(zhí)行。 9. 計時工資制采取結(jié)構(gòu)工資辦法，即包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績效工資、業(yè)績獎金五個部分組成。 6. 人力資源部是公司薪金管理的主管部門。管理人自己的下載網(wǎng)站 本標準適用于公司在職人員的薪金發(fā)放、調(diào)整與管理。管理人自己的下載網(wǎng)站 2. 修改履歷表 薪金管理規(guī)定 3. 范圍 本標準規(guī)定了公司的薪金結(jié)構(gòu)、發(fā)放時間及程序。Q/SBG 0903— 2021 薪金管理規(guī)定 20210225 發(fā)布 20210301 實施 某實業(yè)有限公 司發(fā)布 管理資源吧（ ），海量管理資源 免費下載！ 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 1. 前 言 本標準附錄 A、附錄 B 均為規(guī)范性附錄 本標準由人力資源部起草 本標準主要起草人 ： 本標準批準人： 本標準由 2021 年 2 月 25 日首次發(fā)布 管理資源吧（ ），海量管理資源 免費下載！ 管理資源吧 版次
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