【正文】 審時設(shè)計經(jīng)理和各專業(yè)負責(zé)人應(yīng)重點檢查以下內(nèi)容：(1)設(shè)計經(jīng)理檢查設(shè)計是否符合合同要求：是否與設(shè)計任務(wù)書、外部設(shè)計控制條件相符：專業(yè)之間是否協(xié)調(diào)一致。6. 施工圖會審a. 在施工圖設(shè)計階段，所有項目都應(yīng)進行圖紙會審，有設(shè)計主管主持，一圖紙會簽形式進行。e. 審核人簽字后，應(yīng)評定設(shè)計文件的設(shè)計質(zhì)量。c. 審核人應(yīng)在審核的設(shè)計文件上以鉛筆加以標(biāo)識，并填寫《設(shè)計文件校審記錄》，隨設(shè)計文件草圖交設(shè)計人員。4. 審核a. 審核人對本專業(yè)設(shè)計質(zhì)量負責(zé)。b. 校對人應(yīng)在校對的設(shè)計文件上以鉛筆加以標(biāo)識，并將校對意見填寫《設(shè)計文件校審記錄》，交設(shè)計人員，設(shè)計人員應(yīng)對所提意見提出具體處理意見并修改設(shè)計文件。b. 設(shè)計文件自校，應(yīng)檢查是否準(zhǔn)確無誤地表達了設(shè)計意圖，設(shè)計、計算依據(jù)和方法是否正確、合理，選用材料和設(shè)備是否恰當(dāng)，選用標(biāo)／通設(shè)計和重復(fù)使用圖紙是否合理，圖紙與計算書是否相符，所有標(biāo)注尺寸是否準(zhǔn)確無誤，圖紙和說明之間有無矛盾，概（預(yù)）算中的工程量是否與工程設(shè)計相符，電算是否有正確的計算簡圖，按電算結(jié)果整理出的最后成果是否正確和有無異?，F(xiàn)象，并校對有關(guān)數(shù)據(jù)是否與設(shè)計相符。第八條 設(shè)計文件校審規(guī)定1. 各級校審人員對各自的校審內(nèi)容負責(zé)。9. 當(dāng)審定人、審核人、專業(yè)負責(zé)人、校對人、設(shè)計人不具備資質(zhì)要求卻具有實際工作能力的人員，且在某一工程的各類人員配置有困難時，經(jīng)過各專業(yè)申報，經(jīng)總師審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)可以破格上崗。7. 設(shè)計人由技術(shù)員及以上職稱的人員擔(dān)任。5. 審定人由總經(jīng)理或總師擔(dān)任。3. 專業(yè)負責(zé)人根據(jù)項目的規(guī)模情況可由國家一、二級注冊工程（建筑）師、高級工程（建筑）師、工程（建筑）師、助理工程（建筑）師擔(dān)任。1．設(shè)計主管三級以上工程由國家教授級高工或國家一級注冊建筑（結(jié)構(gòu)）師且同時為高級工程師職稱的人員擔(dān)任，三級以下工程可由國家二級注冊建筑（結(jié)構(gòu)）師，且同時為工程師職稱的人員擔(dān)任。d. 繪制人必須對繪制的圖紙進行自校。b. 正確理解設(shè)計意圖，認真執(zhí)行設(shè)計人的指令，需做補充計算時應(yīng)得到設(shè)計人的確認。c. 在專業(yè)負責(zé)人的安排下參加施工圖交底和現(xiàn)場服務(wù)。7. 設(shè)計人a. 對所承擔(dān)的設(shè)計（計算）工作質(zhì)量和進度負責(zé)。6. 校對人對校對的設(shè)計文件的正確性負責(zé)。4. 審核人參加本專業(yè)設(shè)計評審和綜合設(shè)計評審，并參與本專業(yè)重大技術(shù)問題研究處理，履行其審核職責(zé)。f. 參加初步設(shè)計審批、施工圖交底、現(xiàn)場服務(wù)、竣工驗收。d. 保證及時、準(zhǔn)確向各專業(yè)提供技術(shù)資料并做好相互協(xié)調(diào)、溝通。b. 負責(zé)制定本專業(yè)的設(shè)計方案。e. 組織各專業(yè)作好現(xiàn)場服務(wù)及工程竣工驗收。c. 在設(shè)計主管指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)專業(yè)內(nèi)部溝通，項目綜合設(shè)計評審和施工圖會審、會簽。a. 負責(zé)外部和內(nèi)部的接口，傳遞顧客和設(shè)計相關(guān)的信息。第五條 設(shè)計產(chǎn)品實現(xiàn)主要過程流程圖（詳附圖一各階段設(shè)計流程圖）第六條 設(shè)計崗位職責(zé)和權(quán)限a) 設(shè)計主管（設(shè)計總負責(zé)人）是項目設(shè)計的主持者，對項目的總體質(zhì)量負責(zé)，按設(shè)計控制程序組織開展設(shè)計工作，并組織參加方案、初步設(shè)計審批。1. 總經(jīng)理總經(jīng)理是我公司的法定代表人，主持公司的全面工作，其職責(zé)是：a) 向公司員工傳達滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要性；b) 確定公司的宗旨；c) 制定質(zhì)量方針和總體質(zhì)量目標(biāo)；d) 主持管理評審、做出決策、提出措施；e) 確保資源的獲得。4. 國家規(guī)定的建設(shè)工程勘察、設(shè)計文件編制深度要求。第二條 總體質(zhì)量目標(biāo)確保產(chǎn)品合格率100%；產(chǎn)品優(yōu)良率80%以上；顧客重大投訴率為零；顧客意見處理滿意率為95%；顧客意見的回復(fù)率為100%。第二章 設(shè)計質(zhì)量管理制度我公司貫徹GB/T190012000《質(zhì)量管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)，建立、實施一套保證設(shè)計質(zhì)量的管理體系。項目完成后，項目經(jīng)理按公司項目管理體系及時填寫“設(shè)計項目清單”呈報各專業(yè)負責(zé)人，并由專業(yè)負責(zé)人匯總傳到圖檔信息員處存檔?？偨?jīng)理、副總工程師、綜合部負責(zé)人負責(zé)設(shè)計合同的履行，并監(jiān)督進度計劃的執(zhí)行。第三條 設(shè)計進度計劃管理1. 總經(jīng)理、副總工程師、項目經(jīng)理、各專業(yè)負責(zé)人按照合同周期及相關(guān)條款約定，安排項目進度計劃，并由項目經(jīng)理具體擬定該項目的設(shè)計進度計劃表。3. 總經(jīng)理牽頭，會同總建筑師、副總工程師等決策、組織招投標(biāo)項目。第二條 設(shè)計項目組織1. 設(shè)計工作實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的項目經(jīng)理責(zé)任制。2. 可承接的項目，總經(jīng)理、綜合部負責(zé)人可會同總建筑師、副總工程師或其他相關(guān)人員與客戶接觸、考察項目、以至洽談合同。并參照GB/T190012000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)計質(zhì)量管理。隨著公司的發(fā)展、變化，本制度也會因時、因勢而變化，不斷調(diào)整完善，使之逐步達到真正科學(xué)、先進、合理有效又具可操作性的管理制度。簡言之，管理制度是對公司管理基本各方面規(guī)定活動框架，調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度。制度是公司的“骨架”，依靠它來不斷規(guī)范公司的運營。企業(yè)管理的任務(wù)就是在公司組織范圍內(nèi)，利用較少的資源投入，產(chǎn)生盡可能多的使用價值——取得最佳的經(jīng)濟和社會效益?！惫芾淼暮x是什么？管，意在管人、管物、管目標(biāo)；理，意在理制、理財、理關(guān)系。建筑設(shè)計有限公司管理制度 二零一二年三月 《管 理 制 度》前 言 設(shè)計管理 第一章 設(shè)計工作管理制度第二章 設(shè)計質(zhì)量管理制度行政管理 第一章 簽名管理制度第二章 印鑒管理制度第三章 公文打印管理制度第四章 辦公用品管理制度第五章 車輛管理制度第六章 計算機網(wǎng)絡(luò)管理制度第七章 檔案管理制度第八章 財務(wù)管理制度第九章 人事管理制度第十章 獎勵制度建筑設(shè)計有限公司《公司管理制度》前 言科學(xué)的管理是競爭與發(fā)展的利器，抓住它，昨天的弱者可能成為今天的強者；失去它，今天的強者也可能成為明天的弱者。古人云：“能聚者以十當(dāng)一，善管者以一當(dāng)十。管和理兩者密不可分。現(xiàn)代新管理時代，競爭更加激烈，管理更加復(fù)雜，單靠個人管理已不能滿足公司經(jīng)營的需要，這就要靠制度來保證。公司管理制度就是指公司的組織結(jié)構(gòu)和在計劃與控制基礎(chǔ)上來約束、協(xié)調(diào)公司全體員工的行為、規(guī)定活動程序及方法的制度規(guī)范。為此，根據(jù)公司目前的實情，制定本公司管理制度。設(shè)計管理設(shè)計工作職能：以創(chuàng)新的設(shè)計理念，以創(chuàng)優(yōu)的設(shè)計質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，精心組織，高效完成各項設(shè)計（咨詢）業(yè)務(wù)。第一章 設(shè)計工作管理制度第一條 設(shè)計前期工作管理1. 總經(jīng)理為首，開拓市場，承接項目。3. 合同由總經(jīng)理負責(zé)簽訂，綜合部負責(zé)人、主辦會計出納參與工作。2. 承接的設(shè)計項目，由總經(jīng)理、副總工程師統(tǒng)籌安排；并與主任師、項目經(jīng)理商定項目專業(yè)負責(zé)人以及參與的設(shè)計人員（各設(shè)計崗位人員的資格應(yīng)符合《中華人民共和國注冊建筑師管理條例》和《勘察設(shè)計注冊結(jié)構(gòu)工程師管理規(guī)定》中的有關(guān)條款規(guī)定）。確定投標(biāo)項目負責(zé)人，并安排調(diào)度參加投標(biāo)項目的設(shè)計人員。2. 除不可抗拒的外因外，項目經(jīng)理在公司總工辦主任的協(xié)助下，應(yīng)盡力履行進度計劃，按計劃完成設(shè)計項目。3. 隨著每個項目的進度實施，設(shè)計人員在填報：“工作月報表”時應(yīng)將其完成的工作填報具體，盡可能量化，以期能更準(zhǔn)確地統(tǒng)計、考核本人完成的工作量。第四條 設(shè)計收費由總經(jīng)理會同綜合部負責(zé)人、項目經(jīng)理、財務(wù)部從不同的角度按合同、按計劃執(zhí)行，各環(huán)節(jié)相互協(xié)調(diào)配合完成。第一條 目的證實我公司有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用于法律、法規(guī)要求的建筑工程設(shè)計產(chǎn)品。第三條 編制設(shè)計文件的依據(jù)1. 項目批準(zhǔn)文件2. 城市規(guī)劃3. 工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)，國家現(xiàn)行的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、地方標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定。第四條 質(zhì)量管理的組織機構(gòu)和崗位我公司為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)、設(shè)置組織機構(gòu)和崗位，并確保個部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限得到規(guī)定和溝通。2．總建筑（工程）師 總師職責(zé)：a) 指導(dǎo)公司工程設(shè)計并主持重大方案設(shè)計工作；b) 組織批準(zhǔn)我公司各項技術(shù)規(guī)定，統(tǒng)一技術(shù)措施和通用圖；c) 組織推廣新技術(shù)、新材料、新設(shè)備；d) 主管產(chǎn)品的監(jiān)視和測量工作；e) 組織工程設(shè)計評優(yōu)工作；f) 組織處理重大顧客投訴和重大質(zhì)量問題；g) 確保產(chǎn)品的符合性；副總建筑（工程）師協(xié)助總師工作，其職責(zé)是： a) 負責(zé)公司技術(shù)文件和資料的控制；b) 對公司設(shè)計、咨詢項目實施控制；c) 負責(zé)公司質(zhì)量計劃在編制和實施過程中的督促、檢查工作；d) 參加產(chǎn)品要求評審并對相關(guān)部分的評審結(jié)果負責(zé)；e) 負責(zé)公司設(shè)計產(chǎn)品不合格，糾正或預(yù)防措施的協(xié)調(diào)、跟蹤、驗證和評審工作；f) 組織實施各專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。b) 設(shè)計經(jīng)理在項目主管的指導(dǎo)下，按設(shè)計控制程序組織并開展設(shè)計工作，對設(shè)計項目的進度負責(zé)。b.《實際任務(wù)通知單》下達后，組織相關(guān)人員研究“任務(wù)書”收集索取必須的基礎(chǔ)性資料，組織進行現(xiàn)場踏勤，組織編制好《設(shè)計計劃》，保證按計劃完成任務(wù)。d. 在設(shè)計主管指導(dǎo)下組織各專業(yè)參加方案，初步設(shè)計審批和施工交底。c) 專業(yè)負責(zé)人a. 參與編制《工程設(shè)計計劃》，履行專業(yè)負責(zé)人職責(zé)。c. 編制本專業(yè)方案、初設(shè)說明，編制施工圖總說明。e. 安排、組織、協(xié)調(diào)設(shè)計人的設(shè)計、計算工作。g. 做好本專業(yè)設(shè)計評審、回復(fù)、記錄和原始資料的匯總歸檔工作。5. 審定人全面負責(zé)公司的領(lǐng)導(dǎo)工作，并對公司的工程設(shè)計、工程質(zhì)量全面負責(zé)。按《工程項目設(shè)計文件校審規(guī)定》履行其校對職責(zé)。b. 按《工程項目設(shè)計文件校審規(guī)定》履行其設(shè)計（計算）人職責(zé)。8. 制圖人a. 對繪制圖紙的質(zhì)量負責(zé)。c. 繪制的圖紙符合國家的制圖規(guī)范和有關(guān)制圖標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計深度要求。第七條 設(shè)計崗位任職條件為了加強設(shè)計管理，規(guī)范設(shè)計行為，按國家建設(shè)部有關(guān)要求，工程設(shè)計項目的各級設(shè)計責(zé)任人必須具有相應(yīng)的資質(zhì)，特此明確各級設(shè)計崗位任職條件。