【正文】 用期內(nèi)按全額工資發(fā)放。 、補(bǔ)助管理制度 公司員工的各項(xiàng)補(bǔ)助由總經(jīng)辦研究確定后按制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；聘用員工工資由公司與個(gè)人協(xié)商確 定。 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有 關(guān)對(duì)員工的勞動(dòng)保障，維護(hù)員工自身利益； 公司正式員工均需簽訂勞動(dòng)合同并按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 6 費(fèi)用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。如任何一方違反合同時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任，以維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。待崗期滿(mǎn)后由公司安排至相關(guān)專(zhuān)業(yè)試用一個(gè)月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。試用期滿(mǎn)后由所在部門(mén)對(duì)其從思想、業(yè)務(wù)以 及工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，確定其崗位，不合格者不予錄用； 見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)人員應(yīng)由公司全體正式員工民主評(píng)議，有超過(guò) 1/3 認(rèn)為不合格者將延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期 3~6 個(gè)月，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)?jiān)傩性u(píng)議，不合格者按待崗3 個(gè)月處理。 四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 1 山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 行 政 管 理 制 度 （暫行管理規(guī)定） 目 錄 四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 2 ???????????????????????? 1 ???????????????????? ?? 2 ?????????????????????? ?? 3 ???????????????????? 4 、補(bǔ)助管理制度 ??????????????????? 5 ???????????????????????? 6 ???????????????????????? 7 、辭退、開(kāi)除制 度 ?????????????????? 9 ??????????????????????? ? 10 ????????????????????? 11 ?????????????????????? .12 ??????????????????????? 14 ????????????????????? 16 ?????????????????? 17 ??????????????????????? 18 ???????????????????? 19 ????????????????????? 20 ?????????????? 21 ????????????????? 22 ??????????????????? 23 、打印機(jī)安全管理制度 ??????????????? 25 四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 3 認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，自覺(jué)規(guī)范個(gè)人行為； 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，不得我行我素不服管理； 自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，不得任意對(duì)外發(fā)表或做出有損公司聲譽(yù)的言論或行為； 公司員工應(yīng)忠誠(chéng)為公司服務(wù)，不得利用職務(wù)之便損害公司利益破壞公司發(fā)展； 嚴(yán)格保守公司機(jī)密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得以任何形式向外傳播公司技術(shù)資料和文件； 在工作遇到困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)設(shè)法排除困難，力爭(zhēng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得畏難回避，借故推諉； 公司員工在處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)； 在對(duì)外業(yè)務(wù)接洽時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無(wú)理，損害公司聲 譽(yù)； 公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，不得無(wú)事生非鬧意見(jiàn)影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團(tuán)結(jié)； 員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。 1公司提倡實(shí)事求是的工作作風(fēng)、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 1公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出意見(jiàn)或建議，有貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 公司禁止任何個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 1 理 大 綱 為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。 公司的財(cái)產(chǎn)屬企業(yè)法人所有。 公司禁止任何個(gè)人以任何形式損害公司的形象、聲譽(yù)。 公司通過(guò)發(fā)揮 全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多做貢獻(xiàn)。 公司倡導(dǎo)員 工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 2 神。 1公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 1公司所有技術(shù)人員經(jīng)見(jiàn)習(xí)期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術(shù)人員為聘任制。 四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 4 新員工的聘用工作由辦公室辦理； 公司需要的專(zhuān)業(yè)人員可以從網(wǎng)絡(luò)招聘，也可通過(guò)公司員工推薦或從社會(huì)上招聘； 新畢業(yè)學(xué)生安排見(jiàn)習(xí)期一年； 新聘員工需向辦公室提交符合要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、身份證等相關(guān)資料； 非新畢業(yè)新聘員工需由公司安排至部門(mén)，試用 1— 3 個(gè)月，試用期內(nèi)只發(fā)試用期工資。 在崗人員不能勝任本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意后讓其降級(jí)或待崗 3 個(gè)月。 員工合同期限分為長(zhǎng)期、臨時(shí)兩種； 長(zhǎng)期簽訂期限為一至三年以上（含三年），聘用員工根據(jù)工作情況四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 5 隨時(shí)招聘； 公司與 員工在互相選擇，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同，通過(guò)勞動(dòng)合同的形式，確定公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定雙方義務(wù)、責(zé) 任和勞動(dòng)期限； 合同期限的長(zhǎng)短，根據(jù)公司的需要與勞動(dòng)者的意愿協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如雙方同意，可續(xù)訂合同；合同期內(nèi)經(jīng)雙方同意可提前續(xù)簽或解除合同。 對(duì)新聘員工辦公室應(yīng)在試用期滿(mǎn)后 30 天內(nèi)與試用合格的人員簽訂合同；新畢業(yè)學(xué)生應(yīng)在落戶(hù)后 60 日內(nèi)由雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。 公司按根據(jù)節(jié)日發(fā)放職工福利，發(fā)放相關(guān)物質(zhì)補(bǔ)貼及未婚正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，已婚正式員工根據(jù)到設(shè)計(jì)公司工作工齡按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放、 執(zhí)行國(guó)家、省市地區(qū)制定的有關(guān)勞保規(guī)定。 員工工資發(fā)放時(shí)間定于當(dāng)月 10 號(hào)發(fā)放，員工工資及固定補(bǔ)助工資實(shí)行現(xiàn)金工資，非固定補(bǔ)助工資由財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審核、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、總經(jīng)理審批，由財(cái)務(wù)現(xiàn)金發(fā)放。 四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 7 待崗人員只發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)中的 50%； 員工補(bǔ)助分為“通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、補(bǔ)助發(fā)放等次分為見(jiàn)習(xí)期內(nèi)、工作 13 年、工作 3 年以上三個(gè)等次；公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際工作情況隨時(shí)調(diào)整各種補(bǔ)助； 累計(jì)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò) 5 天者，當(dāng)月只發(fā)放工資的 85%，季度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 7 天以上者，公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定調(diào)整工資。 公司對(duì)工作優(yōu)秀、突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)，并設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 大會(huì)表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工完成工作 指標(biāo)，成績(jī)良好者，公司應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。 在市級(jí)（含市級(jí)）以上刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實(shí)報(bào)銷(xiāo)稿件版面費(fèi)，稿費(fèi)歸個(gè)人所有。 其他對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)，公司辦公室或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資 （試行擬定績(jī)效工資） 、停發(fā)補(bǔ)助、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 衛(wèi)生打掃不及時(shí)、不合格、未打掃的；在辦公室亂扔煙頭，果皮紙屑的； 請(qǐng)假未向辦公室申請(qǐng)、及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)（銷(xiāo)）假單，私自外出的； 四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 9 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的； 拒不執(zhí)行辦公室決議及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人決定的，干擾工作的； 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，借公濟(jì)私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 1泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人的； 1散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 1因工作失職，造成重大技術(shù)質(zhì)量事故的； 1有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)辦或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 備注：?jiǎn)雾?xiàng)管理制度有具體處罰措施的以單項(xiàng)制度為準(zhǔn)，無(wú)具體的則以該處罰制度執(zhí)行。員工有辭職 的自由。 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)至少提前一周向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。員工不得隨便辭職。辭職員工需以完成現(xiàn)有設(shè)計(jì)任務(wù)（出藍(lán)圖）為離職日期或與領(lǐng)導(dǎo)商議決定具體離職日期。 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 11 不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。 員工因辭職、辭退離崗者，從不在公司工作至正式辦理關(guān)系之間，公司代其所繳納的各種保險(xiǎn)均由本人在辦理關(guān)系前補(bǔ)交至公司。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。負(fù)責(zé)辦公室接待、安全等工作。休息兩天。 四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 12 所有員工著裝干凈整潔， 各自辦公桌各自負(fù)責(zé)整理，每日下班前整理完畢，相關(guān)資料整理整齊擺放到資料柜或者辦公桌一角，椅子推入桌下。 遵守各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度，自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，保持公司形象； 自覺(jué)保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，便后及時(shí)沖洗，便紙放入紙簍內(nèi)，禁止向紙簍、便池等衛(wèi)生間 內(nèi)扔煙頭； 衛(wèi)生打掃不干凈、不及時(shí)、未打掃分別給予值日人員延長(zhǎng)值日 1天、人民幣 元罰款、人民幣 元罰款，均從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除。如遇特殊情況，可事先電話(huà)告知請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許后假期可以延長(zhǎng)，無(wú)假條者 無(wú)論任何情況都按曠工處理； 三、假期類(lèi)別及有關(guān)規(guī)定： 婚喪假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時(shí)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情給予三天假期（晚婚按有關(guān)規(guī)定給予增加婚嫁天數(shù)），婚喪假路程除外； 探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的員工，又不能利用公休假日回家團(tuán)聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的； （ 1） 員工探望配偶的每年給予探親假一次，假期 10 天； （ 2） 員工探望父母，原則上每年一次，假期 10 天； （ 3） 未婚女（男）員工探望男（女）朋友的，每年一次，假期 10 天； 以上探親情況，申請(qǐng)人需至少提前 10 天向辦公室申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理 審批，每人每年只能休一項(xiàng)一次；離開(kāi)公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 14 公室監(jiān)督下交接他人辦理。 事假：個(gè)人有事需要請(qǐng)假者，按請(qǐng)假程序辦理；不滿(mǎn) 23 歲的已婚員工生育產(chǎn)假，假期按事假處理，符合晚育要求的員工生育，男女作絕育手術(shù)、流產(chǎn)等按國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行； 病假：一天以上，憑就診醫(yī)院醫(yī)生證明到辦公室登記；三天以?xún)?nèi)（含三天）必須出具成都市市級(jí)醫(yī)院醫(yī)生證明或能報(bào)銷(xiāo)社保的相關(guān)醫(yī)院。 離開(kāi)公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。 學(xué)習(xí)及培訓(xùn) 參加學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員由公司選定，期間內(nèi)公司負(fù)責(zé)該員工住宿，住宿四川山河建筑工程設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 15 標(biāo)準(zhǔn)（四川省內(nèi)不高于 元 /天，其他省市（含高原自治州）不高于 元 /天）。期間每人每日享受 50 元伙食補(bǔ)助，學(xué)習(xí)及培訓(xùn)離開(kāi)單位前應(yīng)到辦公室填寫(xiě)出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補(bǔ)填出差單），學(xué)習(xí)及培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回單位，并及時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單。 勘探及業(yè)務(wù) 參加工程項(xiàng)目勘探及業(yè)務(wù)人員由公司選派，出差前應(yīng)告知辦公室，及時(shí)填寫(xiě)《出差單》