【正文】 〉〉。b)檢查各管理處財(cái)務(wù)內(nèi)勤人員的現(xiàn)金及票據(jù)的保管、使用情況是否符合有關(guān)規(guī)定。直接下屬：無(wú)。：稽核會(huì)計(jì)任職要求：大專以上學(xué)歷，具有二年以上會(huì)計(jì)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；掌握計(jì)算機(jī)日常應(yīng)用，熟練運(yùn)用OFFICE97軟件；熟悉公司業(yè)務(wù)流程，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，洞察力強(qiáng)；敬業(yè)愛(ài)崗，堅(jiān)持原則。m) 保守公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)秘密。k) 公司及金地工業(yè)區(qū)的各項(xiàng)收費(fèi)工作。i) 根據(jù)核算會(huì)計(jì)交來(lái)的備用金明細(xì)帳，向有關(guān)人員催收還款或報(bào)帳。g) 及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳，并每日核對(duì)現(xiàn)金余額，保證帳實(shí)相符。e) 及時(shí)支付簽批完畢的員工報(bào)銷單、借款單、以及其它需支付的款項(xiàng)。c)對(duì)各管理處財(cái)務(wù)內(nèi)勤人員進(jìn)行有關(guān)出納業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。b)負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支、保管，必須保證現(xiàn)金安全，合法支出。直接上司：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下屬：無(wú)。品德優(yōu)良，不貪圖私利，具有較好的心理素質(zhì)，工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。j)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。h)正確使用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，及時(shí)制作備份盤，保證會(huì)計(jì)系統(tǒng)的安全運(yùn)行。f)按時(shí)申報(bào)納稅并及時(shí)了解稅務(wù)局最新的稅務(wù)政策。d)與銀行對(duì)帳單核對(duì)并編制銀行余額調(diào)節(jié)表。b)編制、打印會(huì)計(jì)報(bào)表，經(jīng)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)審核后及時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、公司總經(jīng)理各一份。直接下屬：無(wú)。：核算會(huì)計(jì)任職要求：中專以上學(xué)歷，具有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；掌握計(jì)算機(jī)日常應(yīng)用，熟練運(yùn)用OFFICE軟件，熟練使用一種財(cái)務(wù)軟件。l)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意情況外，不能私自向外界提供或者泄露公司的財(cái)務(wù)信息。j)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部隊(duì)伍的建設(shè)，制定各崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高財(cái)務(wù)部全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。h)協(xié)調(diào)與公司各部門的關(guān)系，并負(fù)責(zé)與財(cái)政、銀行、稅務(wù)、外匯等機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。f)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的外匯管理制度，負(fù)責(zé)做好外匯管理工作。d)組織各部門編制財(cái)務(wù)收支、成本費(fèi)用等計(jì)劃和預(yù)算，審查核定計(jì)劃外重大收支項(xiàng)目。b)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部的全體人員認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，健全和嚴(yán)格實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，建立良好的會(huì)計(jì)工作秩序，并對(duì)其工作負(fù)責(zé)。直接下屬：核算會(huì)計(jì)、稽核會(huì)計(jì)、出納員。 財(cái)務(wù)部（經(jīng)理） 稽核會(huì)計(jì) 出納員 核算會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理任職要求：中專以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)或相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；客觀公正，堅(jiān)持原則，廉潔奉公；有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。e) 參與有關(guān)的合同評(píng)審。c) 就公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃提出合理建議。主要職責(zé)與權(quán)限：a) 協(xié)助總經(jīng)理管理各分管部門。直接上司：總經(jīng)理。d)就質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部聯(lián)洛。d)組織內(nèi)部質(zhì)量審核、適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)質(zhì)量體系的運(yùn)行情況（包括改進(jìn)的需求）。b)協(xié)助總經(jīng)理做好管理評(píng)審及相應(yīng)糾正措施的實(shí)施工作。直接下屬：無(wú)。：管理者代表任職要求：大專學(xué)歷、具有中級(jí)以上職稱和全國(guó)物業(yè)管理經(jīng)理上崗證書(shū)；熟悉物業(yè)管理法律、法規(guī)，ISO9000質(zhì)量管理體系，對(duì)ISO9000質(zhì)量管理體系的建立、推行和維護(hù)具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的策劃、溝通和協(xié)調(diào)能力。g) 確保識(shí)別和策劃滿足顧客需求和期望所需的資源并轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的服務(wù)規(guī)范。e) 主持管理評(píng)審。c) 確保建立文件化管理體系。主要職責(zé)與權(quán)限：a) 確定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針，制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，并組織實(shí)施。直接上司：集團(tuán)公司。3. 參考文件無(wú)4. 定義無(wú)：總經(jīng)理任職要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷、有三年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行管理；熟悉深圳及全國(guó)物業(yè)管理市場(chǎng)；熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)，具有中級(jí)以上技術(shù)職稱和全國(guó)物業(yè)管理經(jīng)理上崗證書(shū)。物業(yè)公司崗位描述1. 目的明確物業(yè)公司各崗位員工的任職要求、職責(zé)和權(quán)限，確保員工在工作中切實(shí)履行職責(zé)與行使其權(quán)限。2. 適用范圍適用于物業(yè)公司各部門各崗位。具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)和決策能力。直接下屬：副總經(jīng)理、管理者代表、總經(jīng)理助理。b) 主持制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制。d) 批準(zhǔn)頒布公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。f) 確保質(zhì)量方針和目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容在公司各適當(dāng)層次上被了解，執(zhí)行和維持，并確保其在持續(xù)適宜性方面得到評(píng)審。h) 組織并主持對(duì)重大物業(yè)管理項(xiàng)目、合同和標(biāo)書(shū)的評(píng)審，并負(fù)責(zé)重大物業(yè)管理項(xiàng)目、合同、標(biāo)書(shū)的簽定。直接上司：總經(jīng)理。主要職責(zé)與權(quán)限：a)協(xié)助總經(jīng)理建立、實(shí)施和完善公司質(zhì)量體系并協(xié)調(diào)和監(jiān)督其運(yùn)行，確保其符合ISO9000質(zhì)量管理體系的要求。c)編制質(zhì)量手冊(cè)、年度內(nèi)部質(zhì)量審核計(jì)劃和管理評(píng)審計(jì)劃。c)確保在整個(gè)公司內(nèi)促進(jìn)顧客要求意識(shí)的形成。：副總經(jīng)理任職要求：大專學(xué)歷，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；熟悉深圳及全國(guó)物業(yè)管理市場(chǎng)及物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)，從事物業(yè)管理工作至少3年；具有全國(guó)物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證書(shū)。直接下屬：分管部門經(jīng)理或部長(zhǎng)。b) 制定并落實(shí)分管部門的年度工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)各分管部門的工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，并提出解決問(wèn)題的方案。d) 監(jiān)督和指導(dǎo)各分管部門完成公司質(zhì)量目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。f) 處理各分管部門的顧客投訴、分管部門提出的問(wèn)題和部門糾紛。直接上司：總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。主要職責(zé)與權(quán)限：a)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，監(jiān)督考核公司各部門的財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)產(chǎn)管理等計(jì)劃的執(zhí)行情況及其效果，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況負(fù)責(zé)。c)通過(guò)財(cái)務(wù)分析，指導(dǎo)各部門開(kāi)源節(jié)流，提出挖潛措施，不斷地提高經(jīng)濟(jì)效益。e)組織財(cái)務(wù)部的全面經(jīng)濟(jì)核算，制定財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)監(jiān)督，支持財(cái)會(huì)人員（含財(cái)務(wù)內(nèi)勤）依法履行職責(zé)。g)督導(dǎo)電腦系統(tǒng)的維修保養(yǎng)、更新和管理工作，確保電腦系統(tǒng)正常運(yùn)行。i)定期向總經(jīng)理和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部如實(shí)反映公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況，正確及時(shí)地提供管理信息，作為改善公司經(jīng)營(yíng)管理決策的依據(jù)。k)負(fù)責(zé)員工的考核工作，檢查員工紀(jì)律，關(guān)心員工的思想、工作情況，針對(duì)不同員工的實(shí)際需要，設(shè)計(jì)并實(shí)施有針對(duì)性的控制。m)完成上級(jí)分配的其它工作。直接上司：財(cái)務(wù)部經(jīng)理。主要職責(zé)與權(quán)限：a)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制記帳