【正文】 39 / 39。g) 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收、登記等管理工作。e) 協(xié)助管理者代表完成各項(xiàng)工作。c) 參與公司內(nèi)部質(zhì)量審核。直接上司：品質(zhì)管理部經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的監(jiān)管、維護(hù)。k) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。i) 協(xié)助各部門處理質(zhì)量問題。g) 協(xié)助管理者代表建立、推行和維護(hù)ISO9000質(zhì)量管理體系。品質(zhì)部經(jīng)理品質(zhì)主管：品質(zhì)管理部經(jīng)理任職要求：本科學(xué)歷，工商管理專業(yè)或理、工科畢業(yè)，熟悉ISO9000質(zhì)理管理體系的建立、推行和維護(hù)，從事相關(guān)工作至少兩年；表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。d) 負(fù)責(zé)公司對(duì)外培訓(xùn)體系的建立與具體組織。b) 負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)。：培訓(xùn)主管任職要求：本科以上，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或接受過人力資源管理專門培訓(xùn)，具有1年以上的培訓(xùn)經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；具有宏觀的管理思維，能夠構(gòu)建培訓(xùn)體系，并能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求提出培訓(xùn)規(guī)劃。：勞資主管任職要求：大學(xué)?？埔陨?，具有6個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉公司的薪酬和用功等制度和規(guī)定；熟悉勞動(dòng)法：熟悉電子表格的處理和人力資源軟件的使用。f) 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。d) 負(fù)責(zé)員工和干部的月度和年度考核以及平時(shí)的考核工作。b) 負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制、崗位的調(diào)整。：人事主管任職要求：本科以上，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或接受過人力資源管理專門培訓(xùn)，具有2年以上人力資源開發(fā)與管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人事勞資員上崗證，熟悉人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)；熟悉本職工作所涉及的政策和法規(guī)；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；具有較好的電腦操作能力，熟悉人力資源工作的信息處理。d) 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。b) 根據(jù)現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理原理，建立本公司人力資源開發(fā)與管理的有效體系，并予以落實(shí)。人力資源經(jīng)理勞資主管培訓(xùn)主管人事主管：人力資源部經(jīng)理任職要求：本科以上，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或接受過人力資源管理專門培訓(xùn)，具有5年以上人力資源開發(fā)與管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)；熟悉人力資源政策法規(guī)；具有宏觀的管理思維，能夠?qū)镜娜肆Y源進(jìn)行規(guī)劃和組織實(shí)施；具有較好的電腦操作能力，熟悉人力資源工作的信息處理。g) 負(fù)責(zé)公司電腦設(shè)備及配件的采購(gòu)與申請(qǐng)。e) 負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的日常備份、恢復(fù)、管理。c) 負(fù)責(zé)公司物業(yè)信息管理系統(tǒng)及其他應(yīng)用軟件建立、運(yùn)行、維護(hù)。直接上司：辦公室主任直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的建立、運(yùn)行、維護(hù)。f) 完成上級(jí)安排的其它工作。d) 申報(bào)用油指標(biāo)和各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃。b) 按正常審批程序出車。：司機(jī)任職要求：初中以上文化程度，有B級(jí)以上駕駛證，從事相關(guān)工作5年以上，具有熟練的駕駛技術(shù)，良好的心理、身體素質(zhì)，熟悉國(guó)家、特區(qū)有關(guān)車輛駕駛的各項(xiàng)法規(guī)；熟悉深圳市交通。j) 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的會(huì)務(wù)工作和重要外事活動(dòng)的接待工作。h) 負(fù)責(zé)與集團(tuán)有關(guān)部門保持聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)集團(tuán)公司下達(dá)的各類文件、函、信息、指令等，并根據(jù)集團(tuán)公司要求收集上報(bào)各種資料。f) 收集、整理、填報(bào)、呈報(bào)、頒發(fā)部門年度、月度工作計(jì)劃。d) 登記重要的來文、發(fā)文并協(xié)助歸檔。b) 起草各類公文。：文秘任職要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，持有中級(jí)秘書資格證書；綜合素質(zhì)佳，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力，善于與人溝通、配合，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事積極度、主動(dòng)，性格開朗，工作細(xì)致，有敬業(yè)精神。b)負(fù)責(zé)公司形象視覺識(shí)別類、保安類、機(jī)電工程及維修材料類、辦公用品類、保潔綠化類物資采購(gòu)及有關(guān)供方資料的收集工作。：采購(gòu)員任職要求：高中以上學(xué)歷，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，廉潔奉公，身心健康，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。n) 負(fù)責(zé)辦公樓的管理及辦公樓空調(diào)、熱水器、打卡鐘、照明、電話系統(tǒng)等的檢查與維護(hù)。k) 負(fù)責(zé)公司員工報(bào)銷BP機(jī)費(fèi)用的審核登記。i) 負(fù)責(zé)公司辦公用品的登記、發(fā)放，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分?jǐn)偧笆褂每刂?。g) 做好上級(jí)交給的其它工作。e) 對(duì)計(jì)生資料建檔。c)報(bào)刊、雜志的征訂和分發(fā)。直接上司：辦公室主任主要職責(zé)與權(quán)限：a)負(fù)責(zé)公司檔案資料的收集、整理、歸檔及管理。f) 負(fù)責(zé)公司工商執(zhí)照的年審。d)代理公司參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)。b)參與重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的談判。：法律顧問任職要求：法律專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，具有中國(guó)律師資格，思維敏捷，有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，從事律師工作或企業(yè)法律顧問工作三年以上。c) 組織制定公司規(guī)章制度。直接上司：分管副總經(jīng)理直接下屬：法律顧問、系統(tǒng)工程師、文秘、文印員、檔案管理員、司機(jī)主要職責(zé)與權(quán)限：a) 協(xié)助分管經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。g) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。e) 制定企業(yè)品牌建設(shè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)品牌建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)。c) 參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方略的研究和策劃等，為企業(yè)決策層提供決策依據(jù)。直接上司：品牌部經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 制定本職年度、月度工作計(jì)劃。e) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。c) 參與策劃公司的重大活動(dòng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)的重大活動(dòng)、先進(jìn)典型的人和事以及行業(yè)熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題進(jìn)行宣傳報(bào)道（公布）。直接上司：品牌部經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 制定本職年度、月度工作計(jì)劃。f) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。d) 負(fù)責(zé)公司涉外活動(dòng)的形象設(shè)計(jì)工作，包括需要設(shè)計(jì)的對(duì)外宣傳活動(dòng)、投標(biāo)活動(dòng)等。b) 負(fù)責(zé)CIS的設(shè)計(jì)制作及實(shí)施。：CIS設(shè)計(jì)師任職要求：大專以上學(xué)歷；具備一定的平面設(shè)計(jì)能力及較高的審美觀，從事企業(yè)形象策劃設(shè)計(jì)工作兩年以上；熟悉企業(yè)CI導(dǎo)入、營(yíng)運(yùn)具備一定的企業(yè)形象策劃成功個(gè)案。e) 配合作好物業(yè)報(bào)的編輯出版和品牌建設(shè)工作。b) 制定企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和計(jì)劃，并依照目標(biāo)和計(jì)劃指導(dǎo)公司本部及公司所屬各部門、分公司（管理處）有關(guān)企業(yè)文化的建立和維護(hù)管理； c) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施。：企業(yè)文化主管任職要求：大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上技術(shù)職稱；有較深厚的寫作功底，有三年以上報(bào)刊采編經(jīng)驗(yàn)，了解網(wǎng)站和企業(yè)文化管理活動(dòng)，熟悉物業(yè)管理有關(guān)法律、法規(guī)，有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。g) 配合作好公司網(wǎng)站和品牌建設(shè)的宣傳和管理工作h) 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。e) 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好對(duì)外宣傳工作。c)負(fù)責(zé)對(duì)編輯、記者的工作指導(dǎo)、工作檢查以及考核工作。直