行政人事部職能及權(quán)責(zé)-展示頁
2025-04-21 04:20本頁面
【正文】 權(quán)書等。 E. 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 C. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。二．行政人事部組織結(jié)構(gòu)行政總監(jiān)人力資源部行政事務(wù)部行政人事部經(jīng)理人力資源專員企劃專員行政內(nèi)勤法律顧問后勤三．行政人事部的責(zé)權(quán)： 1. 行政人事部的職責(zé)A．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度內(nèi)重要文件、臨時通知、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究及相關(guān)制度建立。4. 行政事務(wù)管理職能全盤掌握和把控公司的日常行政性事務(wù)管理工作，對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)、調(diào)度工作進(jìn)行管理，協(xié)助其他部門確保工作的有效有序開展。2. 建立健全的行政人事工作制度體系根據(jù)企業(yè)管理要求及部門規(guī)劃，制定并嚴(yán)格執(zhí)行行政人事工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督規(guī)章制度的實施。 WORD資料可編輯 一．行政人事部職能行政人事部由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，在相關(guān)部門的配合協(xié)助下，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度并負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)及開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理及勞動關(guān)系的管理工作，確保企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。行政人事部在企業(yè)行使下列職能：1. 建立行政人事部組織結(jié)合企業(yè)實際情況和發(fā)展需求，建立健全行政人事部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，明確職責(zé)分工，優(yōu)化人員配置，提高人力資源、行政管理工作績效。3. 人力資源管理職能根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、勞動關(guān)系、激勵制度等的執(zhí)行和修正，確保公司人力資源供給，同時提高員工工作效率及個人綜合素質(zhì)。5．員工績效管理及培訓(xùn)工作協(xié)助制定公司各部門及本部門內(nèi)各項規(guī)章制度、各崗位人員工作績效考核指標(biāo)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲；并配合開展各部門專業(yè)知識及再教育培訓(xùn)工作?！ ．做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，向各部門傳達(dá)公司最新指示及發(fā)展規(guī)劃，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映相關(guān)反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的執(zhí)行進(jìn)行督辦和檢查。 D. 組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 F. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的文件資料或刊物。 H. 負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。 J．負(fù)責(zé)
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