【正文】 關(guān)系及信用的能力?！　∷?、爭取定貨技術(shù)及其努力程度。　　二、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力?！　∈⑵渌麡I(yè)務(wù)處理能力?！　“?、對(duì)材料、工具的使用方法的掌握程度?！　×?、有關(guān)工程的報(bào)告結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力?！　∷?、關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?！　《?、能轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。對(duì)同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對(duì)照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。組成評(píng)審委員會(huì)的各委員，原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理現(xiàn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。評(píng)審方法　　第十二條 評(píng)審委員會(huì)　　技能工資的評(píng)審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評(píng)審委員會(huì)分管?！　〉谑畻l 技能工資的評(píng)審范圍　　技能工資的評(píng)審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行?！　〉诎藯l 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對(duì)任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場?！　〉诹鶙l 評(píng)審委員的任命　　任命評(píng)審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心?！　〉谖鍡l 技能工資的評(píng)審　　技能工資的評(píng)審，不局限于提薪?！　〉谒臈l 新參加工作者的技能工資　　新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資?！　〉谌龡l 技能工資的考慮期間　　技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。員工技能工資管理細(xì)則總則　　第一條 目的　　為確定有關(guān)技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定?！　《?、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放?！　。玻菫閺氖卤巨k法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)?！　∪⑥k理方式：　?。保鞑块T主管人員審核手認(rèn)為其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合規(guī)定者，簽報(bào)總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放?！　〉诙l 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?！　。ǎ玻╆P(guān)務(wù)工作。　　（２）配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下人員，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法?！　〉谒臈l　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂?！　。保薪紡S區(qū)主管級(jí)（含）以下人員每月發(fā)給２００元。值班主管：１０００元；領(lǐng)班：７００元；副領(lǐng)班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。　　五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元?！　〉诙l 津貼給付標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诎藯l　新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表２）：津貼給付辦法　　第一條 依據(jù)?！　。玻咧校毟撸┊厴I(yè)，專長與工作不同者，２２００元以下?！　。福W(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂?！　。担炭?、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元?！　。常畬？飘厴I(yè)，５６００元以下。）　　一、男性部分：　?。保芯克ㄑ芯可┊厴I(yè)，６５００元以上?！　〉谄邨l　新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：　?。ń?jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂?！　〉谖鍡l　工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個(gè)月一次性發(fā)給。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限?！　〉谌龡l　本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)　　第一條　本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表１）　　第二條　上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則?！　〉诙l　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理?！　〉谌龡l　電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）?！　〉谒臈l　管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資?！　〉诹鶙l　職位提升人員的工資不得低于原工資。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂?！　。玻髮W(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。　?。矗た坡毟弋厴I(yè)，專長與工作相同，４２００元?！　。叮咧屑奥毟弋厴I(yè)．專長與工作不同者，３６００元　?。罚踔挟厴I(yè)者，各公司自訂?！　《?、女性部分：　?。保た坡毟弋厴I(yè)，專長與工作相同者，２４００元?！　。常踔挟厴I(yè)者，各公司自訂　　４．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂?！　”巨k法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂?！　”竟緦?duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：　　一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時(shí)）（見表３）　　二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時(shí)）（見表４）　　三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表５）　　四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過１２００元?！　×?、值班主管人員、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位：元、月）?！　∑?、特殊地區(qū)交通津貼?！　。玻鞘薪紡S區(qū)人員，因工作需要而在這個(gè)廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）?！　〉谌龡l　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營委員會(huì)上報(bào)備存。外勤津貼給付辦法　　第一條　適用對(duì)象。　　一、工作項(xiàng)目：　　營業(yè)類：　　（ｌ）直接銷售外務(wù)工作（含營業(yè)場所）。　?。玻Y材類：　　（ｌ）進(jìn)口性外務(wù)工作?！　《?、工作時(shí)間：　　因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者。　　一、外勤津貼：主管級(jí)７５０元／月，非主管級(jí)５００／月。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷?！　。常蛸N生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月１６日開始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月ｌ日起開始計(jì)算?！　〉谌龡l 其他說明：　　一、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼?！　〉谒臈l 本辦法經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同?！　〉诙l 決定技能工資的要素　　技能工資根據(jù)下述要素綜合確定職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。每年Ｘ月為考察期，Ｘ月決定調(diào)整。但對(duì)其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。對(duì)于能力低下者，亦可實(shí)行降薪?！　〉谄邨l 嚴(yán)守秘密　　評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不得向他人泄露。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)　　第九條 技能工資的評(píng)審原則