【正文】 信息進行增加、刪除、編輯操作； 2）可以按員工姓名、編號等信息查找員工薪酬信息；應(yīng)聘信息：編號、姓名、性別、出生日期、聯(lián)系電話、郵箱地址。 3）考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。（1）考勤記錄內(nèi)容：編號、員工編號、類型（遲到、曠工、請假、加班、出差、調(diào)班、停工）、獎懲金額、考勤人（2）可實現(xiàn)操作：1） 系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。（1）對培訓(xùn)項目進行維護，實現(xiàn)培訓(xùn)項目的增加，查詢，修改等工作。對于員工的崗位調(diào)動進行相應(yīng)的信息記錄生成報表。 4）對員工人事調(diào)動信息按照時間排序，可以對每個員工人事調(diào)配信息進行增加、刪除、編輯操作。 2）可以根據(jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對員工崗位進行調(diào)配。（2）可實現(xiàn)的操作：1）查詢員工職稱信息。（1）合同內(nèi)容：合同編號、員工編號、合同的開始日期、結(jié)束日期、職務(wù)、合同內(nèi)容、備注等。（1）檔案內(nèi)容：檔案編號、員工編號、檔案名稱、內(nèi)容摘要、備注。（1）信息內(nèi)容員工編號、姓名、性別、出生日期、聯(lián)系電話、郵箱地址、學(xué)歷、部門、職務(wù)、入職時間、人員狀態(tài)（在職/兼職/離職），備注等。各職務(wù)小組對本職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊可以有管理權(quán)。而普通員工僅可查看信息而無權(quán)修改，除了修改自己的密碼。系統(tǒng)主要角色有系統(tǒng)管理員、各職務(wù)小組、員工。 可以修改用戶信息和注銷用戶信息。下次進入本系統(tǒng)必須重新登錄。修改密碼時，必須要求用戶輸入原密碼、新密碼和確認(rèn)新密碼進行驗證，驗證通過后方能修改密碼。如果用戶未通過驗證停留在登錄界面，并給出相關(guān)提示。GHzCPU：P(R)+Hibernate服務(wù)器：開發(fā)工具：MyEclispeJava開發(fā)包：JDKXP服務(wù)器端：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑，對員工具有導(dǎo)向、凝聚和激勵功能?？梢?，注重和加強對企業(yè)人才的開發(fā)和利用，搞好員工培訓(xùn)教育工作，是實現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學(xué)管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少的一個環(huán)節(jié)。不具備優(yōu)秀的管理者和勞動者，企業(yè)的先進設(shè)備和技術(shù)只會付諸東流。科學(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，而人才培養(yǎng)的管理又是企業(yè)管理中最為重要的組成部分。所以，合理組織勞動力，科學(xué)配置人才，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗取得最大的經(jīng)濟成果。經(jīng)濟效益是指進行經(jīng)濟活動中所獲得的和所耗費的差額。因此，企業(yè)必須善于處理好物質(zhì)獎勵、行為激勵以及思想教育工作三方面的關(guān)系，使企業(yè)員工始終保持旺盛的工作熱情，充分發(fā)揮自己的專長，努力學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)，不斷改進工作，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的。有利于調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率。企業(yè)擁有三大資源，即人才資源、物質(zhì)資源和財力資源，而物質(zhì)資源和財力資源的利用是通過和人才資源的結(jié)合實現(xiàn)的，只有通過合理組織勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力和勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，才能充分利用現(xiàn)有的生產(chǎn)資料和勞動力資源，使它們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中最大限度地發(fā)揮其功能，形成最優(yōu)的配置，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行?，F(xiàn)代人才培養(yǎng)管理對企業(yè)的意義，主要有以下幾方面：由此，我們能認(rèn)識到一個企業(yè)的強盛，可以在多個方面體現(xiàn)，也可以在某一方面突出體現(xiàn)，但都離不開教育這個基礎(chǔ)，離不開人才開發(fā)與管理那就是人才資本的提升。就此而言，一個企業(yè)的關(guān)鍵競爭力是人才的競爭，具體表現(xiàn)為人才的開發(fā)投資和其管理水平的提高。教育是基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)，是文化知識的傳播，包括品德的修養(yǎng)。經(jīng)濟實力的競爭，是科學(xué)技術(shù)的競爭。通過人才培養(yǎng)的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人才信息，并對其進行復(fù)雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人才培養(yǎng)，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個有效的工具。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進行競爭的戰(zhàn)略手段。鑫友人才培養(yǎng)管理系統(tǒng)用戶手冊目 錄一、前言 3二、系統(tǒng)概述 4 4 6 6 6 7 8 10 11 11 12三、系統(tǒng)基本功能操作 14 14 14 18 20 21 28 31 35 35 40 42 43 43 44 44 44 45 48 52 54 54 55 55一、前言現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進行商業(yè)活動，從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場、網(wǎng)上銷售等，無所不能。企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進一步擴大，對于企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)擴展、企業(yè)品牌形象等提供了更高的要求。有效地管理企業(yè)的人才，為企業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。二、系統(tǒng)概述國家的競爭是綜合實力的競爭，企業(yè)之間的競爭，是經(jīng)濟實力的競爭?？茖W(xué)技術(shù)的競爭，是人才的競爭，這是大家的共識。從現(xiàn)代競爭意義上講，教育主要體現(xiàn)為人才培養(yǎng)的開發(fā)投資、人才培養(yǎng)管理思路與方法的建立和灌輸。對于企業(yè)發(fā)展來說，關(guān)鍵的核心工作是做好人才培養(yǎng)的開發(fā)投資和管理工作，這是一個基礎(chǔ)和必備條件。有利于促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。企業(yè)中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴(yán)，這就決定了企業(yè)人才培養(yǎng)管理必須設(shè)法為勞動者創(chuàng)造一個適合他們所需要的勞動環(huán)境，使他們樂于工作，并能積極主動地把個人勞動潛力和聰明發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產(chǎn)經(jīng)營成果。有利于減少勞動耗費，提高經(jīng)濟效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。減少勞動耗費的過程，就是提高經(jīng)濟效益的過程。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值，爭取企業(yè)利潤最大化，價值最大化，就需要加強人才培養(yǎng)管理。有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。一個企業(yè)只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地把握和應(yīng)用第一流現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，最重要的是提高企業(yè)員工的素質(zhì)。有利于建立和加強企業(yè)文化建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進企業(yè)員工的團結(jié)和友愛；減少教育和培訓(xùn)經(jīng)費；降低管理成本和運營風(fēng)險；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤。開發(fā)系統(tǒng)：WindowsProfessional開發(fā)框架：Struts數(shù)據(jù)庫：客戶端：內(nèi)存：1G要求任何使用系統(tǒng)的用戶都應(yīng)經(jīng)過用戶名、密碼和圖形驗證碼進行身份驗證后，方可進入系統(tǒng)。任何用戶都可以，并且僅能修改自己的密碼。用戶點擊后可以安全退出本系統(tǒng)，并保存數(shù)據(jù)。系統(tǒng)自帶一個管理員用戶，可以進行用戶信息管理，負(fù)責(zé)對建立新用戶和用戶維護，及用戶的權(quán)限分配。 可以對用戶信息進行增加、刪除、修改等操作。系統(tǒng)管理員可以對整個系統(tǒng)進行管理及維