【摘要】第一章人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師認證培訓本章內容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)
2025-01-24 16:15
【摘要】企業(yè)人力資源管理師基礎知識(一)威海職業(yè)學院經濟管理系賈濤現(xiàn)代經濟學體系理論經濟學現(xiàn)代經濟學宏觀經濟學微觀經濟學工業(yè)經濟學農業(yè)經濟學勞動經濟學……應用經濟學經濟學前沿勞動經濟學研究對象?研究市場經濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及其勞
2025-01-24 11:00
【摘要】第一篇:北京人力資源管理師培訓-人力資源管理師考試培訓班 本文由迷彩特種貢獻 doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機查看。學知識、練技能、過考試,學知識、練...
2024-11-15 12:49
【摘要】第一篇:人力資源管理師培訓 世紀合眾人力資源學院簡介 世紀合眾人力資源學院的課程設置是經過多年的辦學經驗總結出來的。從02年一直致力于這方面的研究,推薦的實操班不僅包括了保過班的全部內容,系統(tǒng)學習...
2024-10-14 02:38
【摘要】第一講組織設置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一組織設計的原則和方法(一)組織設計的內容1)職能分析和工作崗位設計2)部門化和部門設計3)管理層次和管理幅度的分析和設計4)決策系統(tǒng)的設計5)橫向協(xié)調和聯(lián)系的設計6)組織行為規(guī)范的設計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設計時,需考慮和分析的權變因素影響和制約組織
2025-05-20 23:03
【摘要】助理人力資源管理師復習大綱(安鴻章教授主講)kongchao19整理助理人力資源管理師工作要求部分各章的分數(shù)安排詳見考試指南。試題類型和考試指南的模擬試題類似??荚嚨囊罁?jù)是助理人力資源管理師的國家技能要求的標準!助理人力資源管理師的考試將是從127—299!!不出偏題、怪題、則重于能力!人
2025-01-20 07:32
【摘要】考試163職業(yè)資格考試輔導專業(yè)網站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機構:是組織內部各單位間關系、界限、職權和責任的溝通框架,是組織內部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結構設計和建立的因素主要來自信息溝通、技術特點、經營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。組織結構的類型:一直線制:是一種最簡單的集權式組織結構形式,又稱軍隊式結構。優(yōu)點:結構簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責權關系明
2024-08-19 13:39
【摘要】方柯教育培訓中心2015年培訓計劃及大綱二級人力資源管理師 總體目標培養(yǎng)具備以下條件的人員:掌握人力資源管理知識,能夠運用相關技能獨立完成并引導別人處理人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面的各項工作。 理論知識培訓目標依據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》中對二級企業(yè)人力資源管理師的理論知識要求,通過培訓,使培訓對象掌握人力資源
2024-08-20 01:44
【摘要】四級企業(yè)人力資源管理師培訓大綱1.課程任務和說明通過培訓,使培訓對象掌握四級企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓完畢,培訓對象應能夠獨當一面,能夠參與團隊協(xié)作,勝任人力資源管理基礎性日常工作。在教學過程中,應以理論教學為基礎,注重加強技能訓練,尤其是基本功的訓練。2.課時分配課時分配表理論知識部分專業(yè)能力部分內容總課時
2025-04-21 06:04
【摘要】人力資源管理師培訓資料第一講組織設置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一組織設計的原則和方法(一)組織設計的內容1)職能分析和工作崗位設計2)部門化和部門設計3)管理層次和管理幅度的分析和設計4)決策系統(tǒng)的設計5)橫向協(xié)調和聯(lián)系的設計6)組織行為規(guī)范的設計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設計時,需考慮和分析的權變因素影響和制約組
2025-04-28 01:45
【摘要】人力資源規(guī)劃主講:李XX高級人力資源管理師認證培訓本章內容?第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計?第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理?一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念?“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是
2025-01-25 10:20
【摘要】人力資源規(guī)劃進行組織信息調研的具體要求:1、準確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經濟性。組織信息調查研究的幾種類型1、探索性調研。2、描述性調研。3、因果關系調研。4、預測性調研。信息采集的方法詢問法。詢問法由調查者事先擬定出具體的調研提綱,然后向被調查者以詢問的方
2024-09-02 19:26
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團隊談談我的教學理念徐剛的教學理念?人從來不是被教會的,是自己學會的。?教育的目
2025-02-17 19:43
【摘要】第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 答題指導: ◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的. ◆請根據(jù)題意的內容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑?! 翦e選、少選、多選,則該題均不得分?! ?一)單項選擇題(第1~8題) l
2025-04-24 22:04
【摘要】三,教學大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調控功能,及開發(fā)與培訓功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎工作——職務分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-19 05:44