人事部工作流程-展示頁
2025-04-17 08:24本頁面
【正文】 職（人資）填寫檔案日報次月需求計劃。人事面試分管負責用人部門人/總經人員試用理準錄用主管面試注：提交時間再次說明：每月日前向人資部提交增補申請（過期不在受理），申請方式完整填寫《人員需求表》發(fā)至人力資源部人力資源部工作流程人員需求報表領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，各部門領導應核實確定本部門的職位編制和定崗人數；每月30（附件表格一《人員需求表》）各部門提出崗位需求和職位要求，電子版人員需求表人事部門審核發(fā)布招聘信息/現場招聘30員工入職對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間1等相關事宜。天試用合格人資部存檔部門接收1. 新員工入職需按規(guī)定在人力資源部提交相關資料辦理入職手續(xù)，人力資源部專員應告知新員工入職須知，移交用人部門。3. 員工自入職之日起至七日觀察期結束，部門主管填寫觀察期評語，已通過觀察期的員工持入職報到單到人力資源部簽訂勞動合同，未通過員工部門主管需將報到單交回人力資源部并說明具體情況。七日考核期最后一天，接收部門主管必須向人力資源部反饋是否錄用員工。25日，正常轉正人力資源部有提前通知的責任，轉正表逾期不予辦理自動轉入下月轉正，后果個人承擔。日前入職的當月算考核月，15正常轉正所在部門主管考試用期為個月人事提前一周通知填寫轉正申請?zhí)崆稗D正需由本部門主管提出申請，人資部核實，部門主管上報總經理批示方可生效。3告知提前轉正原因，并核實考勤。轉崗、調薪、晉升（1）轉崗人力資源部負責各部門員工工作轉崗的統籌管理工作。雙方部門主管達成一致→1. 跨部門轉崗：員工申請→→人事存檔總經理審批2. 部門內部轉崗：由部門負責人審批
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