人事部工作流程-wenkub
2023-04-23 08:24:01 本頁(yè)面
【正文】 資源部提交相關(guān)資料辦理入職手續(xù)，人力資源部專(zhuān)員應(yīng)告知新員工入職須知，移交用人部門(mén)。3030日前向人資部提交增補(bǔ)申請(qǐng)（過(guò)期不在受理），申請(qǐng)方式完整填寫(xiě)《人員需求表》發(fā)至人力資源部日?qǐng)?bào)次月需求計(jì)劃。，員工持入職報(bào)到單到部門(mén)報(bào)到，接收部門(mén)主管收到通知單后帶領(lǐng)新員工到前臺(tái)錄入指紋，告知具體工作內(nèi)容并安排工作。轉(zhuǎn)正辦理轉(zhuǎn)正時(shí)間為前一個(gè)月的（附件表格三《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》）2（1）正常轉(zhuǎn)正：時(shí)間是入職起三個(gè)月，153（附件表格四《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》）提前轉(zhuǎn)正試用期不滿(mǎn)人事部發(fā)轉(zhuǎn)正通知由部門(mén)主管領(lǐng)取提前轉(zhuǎn)正表下發(fā)員工由部門(mén)主管上報(bào)總經(jīng)理審批員工自我小結(jié)所在部門(mén)主管考核、評(píng)價(jià)、提前轉(zhuǎn)正原因注：所有表格（除請(qǐng)假條、未打卡說(shuō)明、加班條外）統(tǒng)一由部門(mén)行政人員到人力資源部領(lǐng)取，非出自人力資源部的統(tǒng)一表格不予受理。（2）晉升制度所有職位和薪資變動(dòng)需提前到人力資源部報(bào)備，按流程辦理否則公司不予認(rèn)可。個(gè)月，如能勝任本職工作薪資從次月起薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（附件表格八《離職申請(qǐng)表》）（1）7253個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工的直接上級(jí)與員工進(jìn)行辭退面談，備注：人資部發(fā)出“辭退通知書(shū)”后，應(yīng)同時(shí)通知薪酬福利、固定資產(chǎn)管理等各相關(guān)部門(mén)，以便提前做好準(zhǔn)備工作。7被辭退員工無(wú)異議后按正常流程辦理離職手續(xù)?？记谥贫龋ㄒ唬?考勤將作為員工計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)懲、晉升、個(gè)人年度考核及評(píng)選的重要依據(jù)。：未經(jīng)批準(zhǔn)未到規(guī)定上班時(shí)間而提前離崗的。（二）41，下月初由行政人資統(tǒng)一核對(duì)考勤，如無(wú)未打卡說(shuō)明需補(bǔ)簽的一律由總經(jīng)理簽字認(rèn)可方可生效。元，30分鐘以上按曠工處理。（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)），按曠工處理，如擅自離崗三天及以上者，按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1號(hào)6號(hào)由各部門(mén)主管做工資并保證與部門(mén)員工核實(shí)無(wú)誤；11如發(fā)現(xiàn)有故意隱瞞，謊報(bào)考勤者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。號(hào)由人事部統(tǒng)一匯總后提交總部。號(hào)準(zhǔn)時(shí)下發(fā)給各部門(mén)做工資的主管；7號(hào)3；，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以
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