翻譯組績(jī)效考核暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】翻譯組績(jī)效考核暫行辦法1．目的為了建立科學(xué)、規(guī)范的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，明確月度業(yè)績(jī)考核程序，使翻譯組員工的工作得到客觀公正的評(píng)價(jià)，進(jìn)而能夠建立富有激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)力的人員考核和晉升系統(tǒng)，將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員工的工作能動(dòng)性，提高工作績(jī)效。2．適用范圍本辦法適用于公司翻譯組全體員工業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)（試用期員工除外）。3．翻譯人員構(gòu)成和業(yè)務(wù)流程翻譯部門(mén)人員由審

2025-04-16 22:07

績(jī)效考核管理暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：績(jī)效考核管理暫行辦法 績(jī)效考核管理暫行辦法 一、指導(dǎo)思想及原則 為了把創(chuàng)辦人民滿意學(xué)?；顒?dòng)推向深入，為使本年級(jí)績(jī)效考核管理常規(guī)化、規(guī)范化、制度化，以期達(dá)到年級(jí)高效管理之目標(biāo)，特制定本辦法...

2024-11-09 12:08

辦公制度]160;銀行支行服務(wù)質(zhì)量考核暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】★共享天地收集整理：龍行天下如果您覺(jué)得本篇內(nèi)容不錯(cuò)，為我頂起，謝謝??！------------------------------龍行天下[辦公制度]銀行支行服務(wù)質(zhì)量考核暫行辦法~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

2024-11-29 01:21

質(zhì)量異議處理暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】質(zhì)量異議處理暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）1、目的:為了規(guī)范質(zhì)量異議的流程，建立快速反應(yīng)機(jī)制,提高客戶滿意度，減少公司損失，特制定本制度。2、范圍;成品發(fā)出后的質(zhì)量問(wèn)題，和生產(chǎn)過(guò)程中由原料引發(fā)的質(zhì)量問(wèn)題。3、引用文件：GB∕T15391—2010;GB∕T11253—2007；公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)；及相關(guān)合同要求。4、職責(zé)及工作流程：本制度由質(zhì)檢部制定，并歸口管理，生產(chǎn)部和銷(xiāo)售部配合

2025-04-21 08:40

公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)為加強(qiáng)對(duì)公司項(xiàng)目部的規(guī)范管理，建立健全科學(xué)的考核、激勵(lì)機(jī)制，提高項(xiàng)目管理水平，依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對(duì)象1、公司所屬的各項(xiàng)目部；2、與公司簽訂了勞動(dòng)合同且在崗的項(xiàng)目部部室負(fù)責(zé)人（含副職）及一般員工。二、考核目的通過(guò)對(duì)公司項(xiàng)目部及員工工作績(jī)效進(jìn)行客觀公正地考核和反饋，掌握項(xiàng)目部及員工在履行部門(mén)崗位職責(zé)過(guò)

2025-04-21 01:38

教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實(shí)施細(xì)則-展示頁(yè)

【摘要】教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實(shí)施細(xì)則 教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實(shí)施細(xì)則 （一）教務(wù)處測(cè)評(píng)（35分） 1．教師的備課筆記教務(wù)處檢查分定期和不定期兩種。定期檢查安排在每學(xué)期期中、期末，由備課組統(tǒng)一收繳，教務(wù)處組...

2024-12-04 22:19

政務(wù)服務(wù)中心考核暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：政務(wù)服務(wù)中心考核暫行辦法 政務(wù)服務(wù)中心 窗口單位及工作人員考核暫行辦法 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)田陽(yáng)縣政務(wù)服務(wù)中心的規(guī)范管理，不斷提高窗口工作人員的整體素質(zhì)，全面提升部門(mén)窗口的工作效...

2024-11-19 01:15

軟件項(xiàng)目人員績(jī)效考核暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】深圳市京華恒興科技有限公司軟件產(chǎn)品/項(xiàng)目(或產(chǎn)品)人員績(jī)效考核辦法1.總則１、本激勵(lì)辦法的目標(biāo)是通過(guò)建立項(xiàng)目(或產(chǎn)品)績(jī)效考核的科學(xué)管理體系，明確項(xiàng)目(或產(chǎn)品)人員和項(xiàng)目(或產(chǎn)品)經(jīng)理的職責(zé)權(quán)利，調(diào)動(dòng)項(xiàng)目(或產(chǎn)品)成員的積極性，降低項(xiàng)目(或產(chǎn)品)實(shí)施和開(kāi)發(fā)的總體成本，以達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏。

2025-05-26 03:13

蘭州大學(xué)各類(lèi)人員考核暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】蘭州大學(xué)各類(lèi)人員考核暫行辦法考核工作是深化校內(nèi)管理體制改革、促進(jìn)各支隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作；是學(xué)校準(zhǔn)確了解各類(lèi)人員工作實(shí)績(jī)、對(duì)教職工實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)的重要方式；是教職工職務(wù)聘任、工資晉升、實(shí)施獎(jiǎng)懲及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合《教育部直屬高校崗位設(shè)置管理暫行辦法》有關(guān)精神，學(xué)校實(shí)施崗位管理和聘用制度后，為落實(shí)各類(lèi)人員崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況，

2025-04-21 12:01

某市公務(wù)員考核暫行辦法試行-展示頁(yè)

【摘要】中共銀川市委辦公廳銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《銀川市公務(wù)員考核暫行辦法》的（試行）和《銀川市公務(wù)員考核中有關(guān)問(wèn)題的處理辦法》（試行）的通知銀黨辦發(fā)[2005]105號(hào)號(hào)各縣（市）區(qū)黨委、政府，市委各部委，市直機(jī)關(guān)各委局，各人民團(tuán)體：????《銀川市公務(wù)員考核暫行辦法》的（試行）和《銀川市公務(wù)員考核

2025-04-27 05:17

公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)為加強(qiáng)對(duì)公司項(xiàng)目部的規(guī)范管理，建立健全科學(xué)的考核、激勵(lì)機(jī)制，提高項(xiàng)目管理水平，依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對(duì)象1、公司所屬的各項(xiàng)目部；2、與公司簽訂了勞動(dòng)合同且在崗的項(xiàng)目部部室負(fù)責(zé)人（含副職）及一般員工。二、考核目的通過(guò)對(duì)公司項(xiàng)目部及員工工作

2024-12-05 02:49

績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號(hào)《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》，已于二00九年四月八目通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱(chēng)新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號(hào)Q/版本簽發(fā)日期下次評(píng)估時(shí)間起

2025-04-28 05:34

質(zhì)量工程師注冊(cè)管理暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】1國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局文件國(guó)質(zhì)檢人[2020]145關(guān)于印發(fā)《質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格注冊(cè)登記管理暫行辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局：現(xiàn)將《質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格注冊(cè)登記管理暫行辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○三年五月二十一日

2024-09-16 18:15

濟(jì)寧市技師學(xué)院綜合考核暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】濟(jì)寧市技師學(xué)院部門(mén)年度綜合考核暫行辦法（討論稿）為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于建立“目標(biāo)責(zé)任、考核獎(jiǎng)懲、監(jiān)督檢查”三個(gè)體系的要求，進(jìn)一步規(guī)范單位年度綜合考核工作，不斷提高我院辦學(xué)水平。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。一、考核原則堅(jiān)持全面準(zhǔn)確、客觀公正原則；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、綜合考評(píng)、分類(lèi)評(píng)定原則；堅(jiān)持導(dǎo)向性、激勵(lì)性原則，鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合、平時(shí)與年

2025-04-28 04:44

公司技術(shù)部業(yè)績(jī)考核暫行辦法-展示頁(yè)

【摘要】xx公司技術(shù)部業(yè)績(jī)考核暫行辦法編制：xx審核：xx日期：版本：一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)：浮動(dòng)部分基本工資崗位工資保險(xiǎn)金績(jī)效考核售前獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目提成其它獎(jiǎng)罰二、績(jī)效考核工資的組成結(jié)構(gòu)1、績(jī)效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績(jī)效分（200分）原有績(jī)效分值（100分）此次新增部分（100分）

2025-04-16 20:22

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質(zhì)量考核暫行辦法(存儲(chǔ)版)

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質(zhì)量考核暫行辦法(完整版)

質(zhì)量考核暫行辦法(更新版)