經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全71-展示頁

【摘要】9/10高薪豐酬大調(diào)整(發(fā)表日期：1996年04月01日)亞洲薪酬仍在攀升。這種好消息對許多經(jīng)理來說，仍不絕于耳；但對某些經(jīng)理而言，居安應該思危了。徐杰譯著??"一年多掙十萬港幣算不了什么，"尹湛棠對于薪酬，尤其是他自己的薪酬完全有理由抱一種達觀的態(tài)度。作為移動經(jīng)理這一新興階層的一員，他正好趕上了這股橫掃亞洲的

2025-05-23 03:16

企業(yè)管理案例匯編71-展示頁

【摘要】案例二十三：金融隱患１９９３年７月，蒂法尼珠寶公司與其日本經(jīng)銷商——三越有限公司達成協(xié)議，從而在根本上改變了它在日本的業(yè)務。根據(jù)新的協(xié)議，蒂法尼珠寶公司全額擁有的子公司——蒂法尼日本珠寶公司，負責管理以前由三越公司經(jīng)營的２９個在日本當?shù)氐牡俜嶂閷殞I店。蒂法尼珠寶公司希望通過這一新的安排，即它自己負責銷售以前批發(fā)給三越公司的數(shù)百萬存貨，達到用相對較高的零售價來增加銷售收

2025-04-17 11:33

承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法-展示頁

【摘要】承德建龍鋼鐵有限公司編號：發(fā)布日期：2006年月日薪酬管理辦法(試行)生效日期：2006年5月1日編制人：李強審核人：吳保才編制部門：人力資源處批準人：顧興鈞頁數(shù)：第1頁共15頁第一章　總則　　第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理，根據(jù)崗位設置及崗位評價結(jié)果，明確公司薪酬體系，制定

2025-04-16 21:38

員工薪酬管理辦法匯總99-展示頁

【摘要】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)：

2025-04-16 23:04

員工薪酬管理辦法匯總6-展示頁

【摘要】企業(yè)工資支付的操作要點1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題?！　“凑铡秳趧臃ā?、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給?！　?、關于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問

2025-04-21 05:57

員工薪酬管理辦法匯總95-展示頁

【摘要】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級單位中負責督導、管理部屬之人員。其職稱

2025-04-16 23:04

員工薪酬管理辦法匯總97-展示頁

【摘要】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制，當月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進人員于報到日起薪，日以后到職者，當月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學歷、經(jīng)歷、職務核定職等及薪級。第四條新進人員工作不

2025-04-16 23:04

員工薪酬管理辦法匯總7-展示頁

【摘要】第1講?企業(yè)薪資福利的基本思路和學習、應用方法?【本講重點】企業(yè)薪資福利工作的基本思路本課程的內(nèi)容設計與學習、應用方法介紹?課前思考薪資福利工作在企業(yè)經(jīng)營管理中起什么作用?應該達到什么樣的效果??【名言】好的經(jīng)理人員應當不僅讓員工掙到錢，而且應該讓他們感到工作的意義和樂趣。——托馬斯?彼德斯?企

2025-04-27 05:44

員工薪酬管理辦法匯總94-展示頁

【摘要】績效獎金施行辦法(示例)(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情，激發(fā)員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金，發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領取其中一種獎金，不得同時

2025-04-16 23:04

物流管理案例推薦71-展示頁

【摘要】物流管理案例WDM≈沃爾瑪+戴爾+麥當勞　僅僅在2003年剛剛過去一半的時間里，IT零售賣場領域相繼有百腦匯鄭州店、賽博青島店、賽博昆明店、阿波羅、賽博中關村店等因經(jīng)營不善、選址失利等原因，或敗走麥城、歇業(yè)整頓，或撤出商圈、另謀新址。據(jù)中關村的一位電腦賣場老總向記者透露，北京多數(shù)電腦賣場的虧損都在百萬以上?！　∪欢?，就在不久前，英特爾和愛普生全球總裁、惠普家用電腦事業(yè)部總裁卻頻

2025-05-11 06:59

績效管理意義和績效管理原則71-展示頁

【摘要】3/5績效考評文件使用與保存7．1績效考評文件保存格式第一條考評文件保存格式¨員工績效考評袋內(nèi)考評文件按年度順序排列，半年考評文件再按時間順序排列¨各部門員工的績效考評袋統(tǒng)一整理保存在標有部門編號的文件柜中，各員工的績效考評袋按崗位編號順序排列，同一崗位員工考評袋順序按員工編號排列7．2績效考評文件分類編號第二條績效考評文件編號方法

2025-04-18 06:16

薪酬管理辦法-展示頁

【摘要】1第一章總則第一條訂立依據(jù)為規(guī)范鋼鐵子公司和集團總部員工薪酬管理，依據(jù)《人力資源管理規(guī)則》第十二條制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于鋼鐵子公司和集團總部正式從業(yè)人員薪酬管理。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條薪酬結(jié)構(gòu)：由薪資部分、激勵部分和福利部分構(gòu)成

2024-12-27 20:52

知名企業(yè)員工管理手冊71-展示頁

【摘要】總經(jīng)理致辭重慶網(wǎng)通人：歡迎您加入我們共同的事業(yè)---重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡有限公司這個大家庭。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關鍵一步。重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡有限公司是應新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的。公司采用了世界上最先進的網(wǎng)絡技術，突破了傳統(tǒng)的電信體制，是技術創(chuàng)新推動體

2025-04-27 00:20

酒店餐廳管理制度71-展示頁

【摘要】酒店餐廳管理制度71-----------------------作者：-----------------------日期：員工餐廳使用物品申請單領用日期年月日早中晚物品名稱數(shù)量金額物品名稱數(shù)量金額

2025-04-18 08:10

生產(chǎn)許可證實施細則匯總71-展示頁

【摘要】建筑防水卷材產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換（發(fā)）證實施細則全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室二○○四年二月十八日目錄附件1建筑防水卷材發(fā)證產(chǎn)品、執(zhí)行標準及申證單元劃分附件2企業(yè)應具備的生產(chǎn)設備和檢測設備附件3經(jīng)濟聯(lián)合體生產(chǎn)許可證申請書附頁附件4建筑防水卷材生產(chǎn)許可證企業(yè)生產(chǎn)條件審查辦法

2025-06-30 23:07

薪酬管理辦法資料匯總71-文庫吧

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