【摘要】......醫(yī)院職能部門負責人績效考核評分細則2015年1月醫(yī)院職能部門服務(wù)工作調(diào)查科室您認為他們首問責任制做得如何?您認為他們遵守勞動紀律的情況怎樣?您對他們提供的服務(wù)是否滿意好一般
2025-07-27 17:17
【摘要】23/23XX集團有限公司職能部門與部分業(yè)務(wù)部門、子公司承包方案為進一步加強公司管理,建立科學有效的獎懲激勵機制,嚴格各項規(guī)章制度,提高公司工作質(zhì)量和工作效率,調(diào)動各單位和職工的積極性,確保全面完成公司各項工作,按照責、權(quán)、利一致的原則,特制定本方案。一、考核目的1、建立完善的經(jīng)濟責任制考核體系。各級都要制定具體的崗位責任制,將各項考核指標層層分解,逐步落實到每
2025-05-04 23:54
【摘要】華為、美能達公司職能部門績效考核案例年底,忙于績效考核的人力資源部門的麻煩事又多了一件:像自己這樣的職能部門的績效考核該怎樣設(shè)計和進行? 職能部門的績效考核是企業(yè)內(nèi)部管理的核心,同時也是企業(yè)績效考核中的難點。這些部門通常具有事務(wù)性工作居多、不易測量、工作任務(wù)時間跨度長、和正常的考核周期相悖、計劃性較弱、臨時性工作較多,成果不顯化等特點。而人力資源部總是很難給職能部門制訂出
2024-09-02 16:31
【摘要】公司績效考核辦法(附表格)為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的60%作為績效考核工資,根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。(三)
2025-04-24 01:54
【摘要】專業(yè)資料整理分享醫(yī)院職能部門負責人績效考核評分細則2015年1月醫(yī)院職能部門服務(wù)工作調(diào)查科室您認為他們首問責任制做得如何?您認為他們遵守勞動紀律的情況怎樣?您對他們提供的服務(wù)是否滿意好一般差好一般差滿意基本
2025-07-27 17:19
【摘要】機關(guān)職能部門績效考核管理辦法一、考核原則:公開、透明、客觀、公正。二、考核過程溝通本考核制度強調(diào)考評過程的雙向互動溝通,從雙方確立考核目標、過程督導、結(jié)果評核和新一輪考核目標的確立,均要求雙方進行良好的互動溝通。確保各級員工明確工作目標與方向,并通過過程督導,有效達成組織目標。三、考核內(nèi)容細則
2025-04-17 23:56
【摘要】第一篇:公司職能部門績效考核辦法 公司職能部門績效考核辦法 第一章總則 第一條目的: 為逐步建立公司各職能部門績效考核辦法,完善工作計劃的量化、跟蹤、落實、總結(jié)和反饋機制,改進管理方式,促進溝...
2024-11-15 12:37
【摘要】名稱職能部門工作質(zhì)量與績效考核考核實施方案部門大質(zhì)量管理科生效日期年月日文件編號修訂次數(shù)1修訂日期年月日批準人院長:適用對象醫(yī)院職能部門行政副院長:業(yè)務(wù)副院長:修訂:√大部分內(nèi)容更改□少部分內(nèi)容更改□句/段更改□新文件《職能部門工作質(zhì)量與績效考核實施方案
2025-05-07 18:12
【摘要】績效考核
2025-02-18 19:38
【摘要】某物業(yè)公司項目/職能部門的績效考核一、考核內(nèi)容1、對項目的考核內(nèi)容根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營責任書、公司年度計劃等,公司將從經(jīng)營、管理兩個方面對項目進行考核。(1)經(jīng)營以物業(yè)費回收率、預算完成率為指標進行考核。(2)管理以各職能部門對項目的月/季度全面服務(wù)質(zhì)量檢查合格率、月/季度全面服務(wù)質(zhì)量檢查驗證合格率、項目月度工作計劃完成率及員工的培養(yǎng)與成長、客戶投訴、滿意度、人
2025-08-15 23:29
【摘要】中聯(lián)集團職能部門績效考核制度目錄第一章總則 2第二章考核實施 2第三章績效面談 5第四章績效申訴 5第五章考核結(jié)果的應(yīng)用 5第六章年終考核 7第七章附則 7第一章總則第一條為促進集團職能部門提升管理水平,完善績效管理體系,基于公正、公平、公開原則,實現(xiàn)獎優(yōu)罰
2024-08-25 12:27
【摘要】——廣州市**投資有限公司總部職能部門基層員工績效考核方案——管理制度文件總部職能部門基層員工績效考核方案文件編號LC-HR-006編制梁色建審核批準版次1版0次日期2011/04日期日期生效日期1適用范圍僅適用于公司總部職能部門主管以下的基層員工。3
2025-06-09 22:28
【摘要】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源
2025-04-16 22:22
【摘要】2013年職能部門績效考核方案某公司二〇一三年一月目錄 -2-(一)考核原則 -2-(二)考核范圍 -2-(三)績效考核工資標準 -2-(四)加班補助制度與標準 -2-(五)臨時性、階段性目標工作任務(wù)考核 -2-(六)考核方式 -3- -5-(一)一級考核 -5-
2025-06-16 01:47
【摘要】附件一常州機電職業(yè)技術(shù)學院2020年度系和職能部門績效考核指標方案常州機電職業(yè)技術(shù)學院2020年度系部績效考核指標方案一級指標二級指標主要觀測點指標內(nèi)涵和評分標準
2024-11-28 20:02