生產(chǎn)部售后部員工考核制度-展示頁
2025-04-17 01:25本頁面
【正文】 （一） 年度工作情況的檢查和總結(jié)，作為員工年度評獎(jiǎng)，職位調(diào)整的依據(jù)。第十七條 考核標(biāo)準(zhǔn) 將工作能力和工作態(tài)度的考核標(biāo)準(zhǔn)參照附表七和附表八，每項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分為A、B、C、D四個(gè)級別（詳見附表三 ）。（二） 工作態(tài)度要素： 考核指標(biāo)：主要考核指標(biāo)為積極性、協(xié)作性、責(zé)任心和紀(jì)律性。以上指標(biāo)生產(chǎn)部部長、售后部部長可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。第十六條 考核指標(biāo)、權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)（一） 工作能力要素： 考核指標(biāo)：車間主任的工作能力指標(biāo)為人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃能力和專業(yè)技能。第十四條 考核結(jié)果的使用考核結(jié)果用于月度獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)，計(jì)算公式為：生產(chǎn)部計(jì)件工資=（本期部門應(yīng)發(fā)計(jì)件工資上期結(jié)轉(zhuǎn)額）/人數(shù)*崗位系數(shù)*部門考核系數(shù)*個(gè)人考核系數(shù)售后部計(jì)件工資=應(yīng)發(fā)計(jì)件工資/人數(shù)*崗位系數(shù)*部門考核系數(shù)*個(gè)人考核系數(shù)作為員工晉級的依據(jù)：將月度考核系數(shù)從高到底進(jìn)行排序，連續(xù)兩次被評為不合格的提出警告，連續(xù)3次不合格的員工給予辭退。直接上級的分值和同級評分的平均值各占50%.(二） 個(gè)人考核系數(shù)計(jì)算公式： 個(gè)人考核分值=（月度工作分*權(quán)重+崗位職責(zé)分值*權(quán)重+工作態(tài)度分值*權(quán)重）/100 將月度考核分值從高到底進(jìn)行排序，生產(chǎn)部和售后部根據(jù)分值的大小將員工考核結(jié)果分成三個(gè)等級，前10%為優(yōu)秀，后10%為不合格，中間80%為合格，人數(shù)取整。第十二條 考核主體和權(quán)重對崗位職責(zé)由直接上級考核，工作態(tài)度由直接上級和同級根據(jù)員工考核表（詳見附表四、五）進(jìn)行考核。第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃完成以月度計(jì)劃目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，崗位職責(zé)以職位說明書中的工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)見附表。（三） 工作態(tài)度要素： 考核指標(biāo)：由積極性、協(xié)作性、責(zé)任心、紀(jì)律性四項(xiàng)組成。（二） 崗位職責(zé)要素： 考核指標(biāo)：根據(jù)每一崗位的職務(wù)說明書中的職責(zé)轉(zhuǎn)化為考核指標(biāo)，考核指標(biāo)可分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。第十條 考核指標(biāo)、權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)（一） 計(jì)劃完成要素： 考核指標(biāo)：每月28號前由生產(chǎn)部長、售后部部長根據(jù)每月生產(chǎn)、安裝計(jì)劃確定下月度的關(guān)鍵考核指標(biāo)，考核指標(biāo)是可量化的，如成本、收入、費(fèi)用、廢品率、質(zhì)量指標(biāo)等，由此組成生產(chǎn)部、售后部月度計(jì)劃完成考核表（詳見附表二）。第二章 月度考核第九條 考核要素月度考核要素為生產(chǎn)部、售后部月度計(jì)劃完成、崗位職責(zé)?？己诵〗M應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。第七條 申訴被考評者對考評結(jié)果持有異議或不清楚，可以直接到綜合管理部詢問，若仍有異議，可提出書面申訴，申訴內(nèi)容包括申訴事項(xiàng)和理由。（四） 人力資源部將考核結(jié)果反饋給被考核人，被考核人如有異議，可向高層委員提出申訴。（二） 各考核人于考核日對被考核人進(jìn)行考核，填寫考核表并將考核表送交人力資源部。審核后的考核資料由人力資源部用于發(fā)放獎(jiǎng)金。第五條 考核的組織生產(chǎn)部員工考核由生產(chǎn)部全面組織實(shí)施，由高層管理委員會負(fù)責(zé)考核結(jié)果的評議和審核。第四條 考核周期對員工實(shí)行月度考核和年度考核，月度考核的時(shí)間為下月度的5號，7號結(jié)束。（三） 科學(xué)合理原則。第三條 考核原則
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