【正文】 00學歷年限的核定日期為 8 月 1 日，計算到整年。 167。社會強制保險包括大病保險、 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和其它強制性保險。 福利?？偨?jīng)理獎發(fā)放對象為本辦法包含的全體人員，對在該年度的工作中或在某一項目、某一事件中做出突出貢獻的人員，由總經(jīng)理提名，經(jīng) 總經(jīng)理辦公會批準，對個人或某一團隊給予獎勵。 部門經(jīng)理以上管理者（以下簡稱管理者）實行滾存式風險工資制，即在管理者每年績效工資中留出一定比例形成風險工資，風險工資或經(jīng)公司批準 進行發(fā)放，或作為員工年金形式進入員工個人賬戶，并根據(jù)國家有關規(guī)定 進行使用。績效工資包括季度績效及年底績效，二者之和為年度績效工資。崗位工資按月度進行發(fā)放。 崗位工資是根據(jù)員工在中煤公司從事崗位的勞動特點與工作價值確定的工資部分。技能工資由員工工齡（包括司齡和非司齡） 、學歷和職稱（或技術等級）三個因素確定。2 薪酬結(jié)構2 員工薪酬采取組合工資制，包括以下部分：技能工資、崗位工資、績效工 資、總經(jīng)理獎、福利?？冃Щ鶖?shù)晉升（或降級）依據(jù)年度綜合考評結(jié)果確定。 適用范圍第1頁 北大縱橫管理咨詢公司 本辦法適用于公司除中煤集團公司人力資源部直接管理人員以外的各級人 員，以及澳大利亞華光資源有限公司（以下簡稱“華光公司” ）各級人員。 薪酬晉升實行考評晉升，用適當?shù)墓べY成本發(fā)揮最大效益，從而實現(xiàn)公司人工成本的有效控制，體現(xiàn)經(jīng)濟性原則。 在承認員工技能的同時，根據(jù)其所在崗位的價值確定崗位工資，根據(jù)工作業(yè)績確定績效工資，體現(xiàn)公平性和激勵性原則。 依據(jù)集團公司工效掛鉤辦法，在集團公司核定的工資總額內(nèi)進行薪 酬設計和發(fā)放。1 總則1 目的 為適應中國煤炭進出口公司（以下簡稱“公司” ）發(fā)展需要，充分體現(xiàn)崗位 人力資本價值和勞動貢獻價值，促進人力資源的合理配置，建立與公司發(fā)展 要求相適應的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，同時促進員工個人短期收益、中 期收益與長期收益和公司發(fā)展的有效結(jié)合，特制定本辦法。10 其他條款..................................................................................................................................12 167。8 華光公司薪酬計算....................................................................................................................10 167。6 主管薪酬計算.............................................................................................................................9 167。4 公司高層管理人員薪酬計算.....................................................................................................7 167。2 薪酬結(jié)構.................................................................................................................................... 2 167。中國煤炭進出口公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司2002 年 10 月目 錄 167。1 總則 .......................................................................................................................................... 1 167。3 薪酬計算方法.............................................................................................................................3 167。5 公司部門經(jīng)理薪酬計算............................................................................................................ 8 167。7 普通員工薪酬計算...................................................................................................................9 167。9 薪酬調(diào)整.................................................................................................................