師傅帶徒弟制度-展示頁
2025-04-16 23:08本頁面
【正文】 帶”工作。2師傅帶學(xué)徒管理規(guī)章制度xxxxx電氣“師帶徒”管理規(guī)章制度一、目的員工技術(shù)水平?jīng)Q定產(chǎn)品品質(zhì)，否則企業(yè)難于立足于市場，不搞好新老工人之間技術(shù)上的傳、幫、帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于進(jìn)步與傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。學(xué)徒工未履行其學(xué)徒職責(zé)的，視其情節(jié)輕重，給予警告、推遲晉級或辭退處理。車間要定期對“以老帶新”工作情況進(jìn)行檢查。、多請教，勤總結(jié)、勤匯報。，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳授給徒弟。職責(zé)“傳、幫、帶”形式幫助新員工及轉(zhuǎn)崗人員熟悉業(yè)務(wù)、掌握知識。基本原則，對本車間的以師帶徒制度貫徹實(shí)施并監(jiān)督檢查。，通過以師帶徒、以老帶新，使其盡快熟悉新崗位的職能，掌握新崗位技能。 師傅帶徒弟規(guī)章制度為保障安全生產(chǎn)，構(gòu)建高素質(zhì)員工隊(duì)伍，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，落實(shí)師傅帶徒弟制度，結(jié)合礦業(yè)公司實(shí)際，特制定本內(nèi)容。一、針對新入職人員（新畢業(yè)大學(xué)生、新招收普工、新招收特種作業(yè)工），通過以師帶徒、以老帶新，使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產(chǎn)知識、工藝質(zhì)量要求；提高危險、有害因素的辨識及應(yīng)對風(fēng)險的能力；培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化和吃苦耐勞精神。適用范圍本制度適用于公司各生產(chǎn)車間。，各車間必須安排綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工實(shí)施“以老帶新”。、工作上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不足，與徒弟共同鉆研新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。，尊師重道、虛心學(xué)習(xí)、吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)協(xié)作?？己藢W(xué)徒期徒弟要定期向師傅提交工作、學(xué)習(xí)總結(jié)，師傅須在其總結(jié)上作出評價后交部門領(lǐng)導(dǎo)。帶徒師傅在帶徒期間未履行職責(zé)的，責(zé)令其改正，拒不改正的取消其帶徒資格，情節(jié)嚴(yán)重的要通報批評。違反公司其它相關(guān)規(guī)定的，同時接受其它相關(guān)處罰。沒有企業(yè)的發(fā)展，員工就沒有利益可言。為此，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。三、責(zé)任法則根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的
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