員工獎金管理辦法[001]-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 的月薪247。 (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 ，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。) (十)星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。 (八)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 。 ～31點(600～620元) (四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。 (280元)。 (三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。３９ / 40獎金管理辦法 □ 員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。 (140元)。 (420元)。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假： 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。 (七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。 。 ，但中途離職者不予發(fā)給。 □ 全勤獎金給付辦法 (一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。30天6天。 (五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。 (九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 第二條 適用范圍 (一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (三)中途到職者。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第七條 獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。 (二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。 (四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。 (六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。 (一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。 第九條 獎金提撥 凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。 第十一條 實施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 95%～100%未滿(同上) 90%～95%未滿2個月(同上) 85%～90%未滿(同上) 85%以下1個月(同上) 從業(yè)員年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) (一)利益目標(biāo)達成率在85%以下，獎勵標(biāo)準(zhǔn)1個月者，不分考績一律以1個月計算。 考 績 等 次 核發(fā)獎金基數(shù) 優(yōu) 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三)凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實際工作月數(shù)比例提撥。 (五)年終獎金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實施。 第二條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn) 本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下(，)： (一)加班津貼(單位：元/時) (二)輪值與夜勤津貼(單元：元/時) (三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。需要更多的管理制度， 第三條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。 □ 年終獎金發(fā)放核計細則 (一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細則。 (三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期。 ，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎金。 ，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎金。 ，扣減相當(dāng)10天薪津的獎金。 ，扣減相當(dāng)1天薪津的獎金。 (合并計算)達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。 (六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。 (八)本細則所指獎懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計算。 。 。 (十)凡顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。 (十二)服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎金以復(fù)職的日起算，不足3個月者不發(fā)。 □ 直線單位經(jīng)營績效評核辦法 第一條 為協(xié)助各直線單位(包括服務(wù)中心)了解其每月的經(jīng)營損益情形，并藉評定其當(dāng)月份的經(jīng)營績效，以作為年終考績及年終獎金紅利計算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，特訂定本辦法。 第三條 績效評核表中的評核項目及得分計算方式如下： (一)單位總編制人數(shù)： (包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會計及倉庫等人員)。 ： 編制總?cè)藬?shù) 得分 7人以下 1 7人以下 0 9人以下 0．5 11人以上 1 13人以上 1．5
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1