工資獎金管理辦法-展示頁
2024-09-06 20:27本頁面
【正文】 卡制，委托銀行代發(fā)工資?！∫淮涡元劷鹨淮涡元劷鸬陌l(fā)放公司臨時制定考核辦法。每月考核后發(fā)放?！〖影喙べY管理 加班工資的計算方法見公司的《勞動考勤管理規(guī)定》 加班工資基數(shù)=崗薪工資/ 誤餐補(bǔ)貼按人均每天15元計算。 以上是計算崗薪工資的原則辦法?！「鲘徫蝗藛T的薪級工資原則取薪級區(qū)間的中值，同等崗位同等享受?！徯焦べY的計算方法 崗薪工資以崗位的崗級為基礎(chǔ)進(jìn)行核定，公司各部門的崗位的定級情況見附錄A。崗薪工資根據(jù)崗位情況，經(jīng)過崗位測評確定崗級,綜合管理部提出方案,經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論同意，董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。5 管理內(nèi)容與要求 工獎、獎金的組成：員工工資收入由崗薪工資、工齡工資、誤餐補(bǔ)貼、加班費(fèi)、月度獎金、一次性獎金等組成?！【C合管理部負(fù)責(zé)員工工資、獎金的造冊?！【C合管理部負(fù)責(zé)完成上級下達(dá)的工資計劃和有關(guān)工資指標(biāo)。本辦法適用于公司全體員工。：；:；：工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實(shí)發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。 3 引用標(biāo)準(zhǔn)蘇電人[2003]112號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF —20034 職責(zé) 綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行上級的工資政策，制定公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)辦理職工工資的調(diào)整與支付，負(fù)責(zé)各類津貼與加班工
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