改進護理管理模式提升護理質(zhì)量-展示頁
2025-04-16 21:38本頁面
【正文】 履行護理職責，護理服務(wù)質(zhì)量堪。如果醫(yī)生職業(yè)的地點、時間和方式變得靈活了，病房就由護士來主導(dǎo)了，這樣對護士的要求也就更高。一方面醫(yī)學(xué)分科不斷的?？苹毣?，對護理人員提出了更高的要求。促使我們必須完善護理管理組織體系，探索建立責、權(quán)、利統(tǒng)一的垂直管理體制，創(chuàng)新質(zhì)量檢查模式，充分發(fā)揮護理管理職能，完善護理人員績效考核制度，提高護士待遇，提高護理人員工作的積極性。變革之三：護理管理模式的變革。從召開全國護理工作會議和開展創(chuàng)優(yōu)工程以來，全國的護理業(yè)掀起了一股基礎(chǔ)護理的浪潮。二、 我國的護理管理工作 面臨四個方面的重大變革在當前的形式下，我國的護理管理工作必將面臨專業(yè)定位、工作模式、管理模式、隊伍建設(shè)等四個方面的重大變革。從 2005 年發(fā)布的《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》到今年 9 月份出臺的《關(guān)于加強醫(yī)院臨床護理及深化 “ 優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程 ” 活動有關(guān)工作的通知》前后五年，針對護理工作就出臺了十多個文件和條文，宗旨就在于進一步加強護理管理工作，規(guī)范護理行為，明確責任，拓展護理服務(wù)內(nèi)涵，提升護理質(zhì)量。改進護理管理模式，提升護理質(zhì)量一、我國的護理管理工作受到高度重視和普遍的關(guān)注隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的進步，市場經(jīng)濟化的競爭、國家衛(wèi)生事業(yè)的改革和發(fā)展以及新醫(yī)改方案的出臺，我國的護理工作受到國家社會和人民的高度重視和普遍的關(guān)注，衛(wèi)生部也出臺了一系列相應(yīng)的法律法規(guī)。護理專業(yè)將面臨一個更加開闊的醫(yī)療市場，同時也將面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。變革之一：護理專業(yè)定位的變革 。變革之二：護理工作模式由原來的功能制護理向責任制護理轉(zhuǎn)變，護士對病人必須實行責任大包干。隨著大批年輕護士加入護理隊伍，合同制護士的待遇以及護士價值取向不明等問題凸顯。變革之四，護理隊伍管理與建設(shè)問題上的變革。另一方面，新醫(yī)改醫(yī)療方案中提及要探 索 醫(yī)師多點職業(yè)。因此要做好護士的職業(yè)生涯規(guī)劃，要為護士的成長搭建一個良好的平臺，同時護理的繼續(xù)教育要更加有針對性的立足于醫(yī)療?？萍夹g(shù)發(fā)展以及對護士專科理論、知識和技能的培養(yǎng)。臨床護理工作是以醫(yī)囑為中心，完成醫(yī)療和治療相關(guān)的任務(wù)，沒有能體現(xiàn) “ 以病人為中心 ” 的理念，基礎(chǔ)護理質(zhì)量有所滑坡！根據(jù)專項調(diào)查顯示，護士 57% 的工作時間用于各項藥物治療，而病情觀察、基礎(chǔ)護理及健康教育僅占 % 、 % 和 % 。比如一位病人發(fā)生多處壓瘡都沒有記錄，既沒有上報護理部，科室也沒有組織討論。基礎(chǔ)護理質(zhì)量之所以出現(xiàn)這樣的問題，究其原因一是護士對專業(yè)定位認識不準，護士沒有全面落實基礎(chǔ)護理的職責；二是缺乏有效的質(zhì)量評估體系。（右圖為護士在學(xué)習(xí)吸痰器的操作規(guī)范）（二）護理人力資源的問題1. 臨床一線護士短缺與隊伍不穩(wěn)定的矛盾目前各大醫(yī)院臨床一線護士普遍短缺，床護比是醫(yī)院配備硬性指標的一個要求
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