【摘要】關(guān)鍵工序及特殊過程管理制度版本/修改狀態(tài):A/0第5頁共5頁長(zhǎng)春市科海實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司管理文件編號(hào):KH/Z07-GD
2025-04-16 20:33
【摘要】關(guān)鍵工序與特殊過程管理制度?1、目的?為強(qiáng)化工序質(zhì)量控制,使關(guān)鍵工序和特殊過程的產(chǎn)品質(zhì)量處于穩(wěn)定狀態(tài)并強(qiáng)化工序質(zhì)量管理。?2、適用范圍?適用于公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程中關(guān)鍵工序和特殊過程的質(zhì)量控制。?3、術(shù)語??關(guān)鍵工序?是組織根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)特性而確定的加工工序,并采用一定的
【摘要】關(guān)鍵工序和特殊過程的驗(yàn)證管理規(guī)定目的當(dāng)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中某些的輸出不能由后續(xù)的監(jiān)視或測(cè)量證實(shí)時(shí),公司應(yīng)提供能證實(shí)達(dá)到預(yù)期結(jié)果的證明文件,并且具有重現(xiàn)性。與驗(yàn)證和確認(rèn)有關(guān)的定義驗(yàn)證:驗(yàn)證是通過提供客觀證據(jù)對(duì)規(guī)定的要求已得到滿足的認(rèn)定。確認(rèn):通過提供客觀證據(jù)對(duì)特定的預(yù)期用途或應(yīng)用要求已得到滿足的認(rèn)定。關(guān)鍵工序:指對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量起決定性作用的工序,如通過加工形成關(guān)鍵、重要特
2024-08-25 01:22
【摘要】特殊人才津貼管理辦法1目的:為鼓勵(lì)特殊人才的成長(zhǎng),穩(wěn)定人才隊(duì)伍,促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)健康成長(zhǎng)與人才的順利成長(zhǎng),特制定本辦法。2范圍:本公司的工程技術(shù)序列人員均適用本辦法。3定義:無4權(quán)責(zé):工程
2025-04-17 00:02
【摘要】附件:藥品注冊(cè)特殊審批程序?qū)嵤┺k法(暫行)(征求意見稿)第一章總則第一條為不斷提高公眾用藥的質(zhì)量和水平,并鼓勵(lì)藥物創(chuàng)新研究,根據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國藥品管理法實(shí)施條例》和《藥品注冊(cè)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱注冊(cè)辦法)的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條國家食品藥品監(jiān)督管理局對(duì)創(chuàng)制的新藥、治療疑難危重疾病的新藥按照本辦法的規(guī)定予以優(yōu)先審評(píng)、審批,
2025-04-24 12:16
【摘要】XXX工業(yè)集團(tuán)程序文件文件編號(hào)-2020版本號(hào)/修訂次03/00第1頁文件名稱關(guān)鍵過程和特殊過程控制程序生效日期:2020年10月01日1目的對(duì)關(guān)鍵過程、特殊過程實(shí)施有效的控制,以證實(shí)過程實(shí)現(xiàn)所策劃的結(jié)果的能力。2范圍適用于關(guān)鍵過程、特殊過程的識(shí)別、確認(rèn)、標(biāo)識(shí)及控制。
2024-11-14 09:53
【摘要】第一篇:特殊門診管理辦法 雙流縣正興鎮(zhèn)衛(wèi)生院 基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診特殊疾病管理辦法 第一條為保障參保人員基本醫(yī)療,規(guī)范本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診特殊疾病管理,根據(jù)《成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》(以下簡(jiǎn)...
2024-11-09 07:34
【摘要】xx廠特殊人員管理辦法1適用范圍本辦法適用于xx廠因各種原因不能正常上班的在職職工。2職責(zé)分工人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全廠各單位特殊人員管理情況的監(jiān)督、檢查?;鶎訂挝回?fù)責(zé)特殊人員的日常管理、考核和信息反饋,并做好監(jiān)控記錄。3監(jiān)督管理,每天檢查特殊人員的簽到、工作任務(wù)完成情況。黨政辦公室、工團(tuán)辦公室、組織干部管理部和人力
2025-01-16 12:42
【摘要】廣州興森快捷電路科技有限公司特殊作業(yè)崗位資格培訓(xùn)管理辦法文件編號(hào):HR-TR-005版本:簽發(fā)人:生效日期:2010年7月10日編制:人力資源部本文件未經(jīng)書面批準(zhǔn),任何人員不得隨意復(fù)制、引用、傳閱?! 橐?guī)范公司特特殊作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、證件年審等工作,結(jié)合
2025-04-16 23:50
【摘要】關(guān)鍵指標(biāo)績(jī)效管理辦法一、關(guān)鍵指標(biāo)績(jī)效管理的定義:企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI:KeyProcessIndication)是通過對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具,是企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任,并以此為基礎(chǔ),明確部門人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)。建立
【摘要】3/4關(guān)于公司特殊費(fèi)用的管理辦法為充分適應(yīng)市場(chǎng)工作的環(huán)境,最大限度地拉動(dòng)客戶對(duì)公司產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)需求的增長(zhǎng),同時(shí)保證用戶的安全,特制定本辦法。一、總原則精心策劃、逐級(jí)審批、提前計(jì)劃、監(jiān)督實(shí)施是公司特殊費(fèi)用使用的唯一原則。二、特殊費(fèi)用的使用范圍特殊費(fèi)用是指公司在某一特定環(huán)境下,為實(shí)現(xiàn)某一特定的目標(biāo),根據(jù)各方面的綜合分析后,對(duì)某一客戶或客戶群所采取的一些非常公關(guān)措
2025-04-16 20:31
【摘要】集團(tuán)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)管理辦法1、目的l實(shí)現(xiàn)集團(tuán)和區(qū)域公司對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的分層管理;l明確進(jìn)度計(jì)劃管理和控制的重點(diǎn),在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一計(jì)劃達(dá)成情況的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)2、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)對(duì)各區(qū)域地產(chǎn)公司的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃管理3、主要名詞定義?項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)定義l在項(xiàng)目計(jì)劃中,我們把以下節(jié)點(diǎn)定義為項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)1)取得國土使用權(quán)證;2)交地3)
2025-01-28 07:56
【摘要】集團(tuán)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)管理辦法1、目的?實(shí)現(xiàn)集團(tuán)和區(qū)域公司對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的分層管理;?明確進(jìn)度計(jì)劃管理和控制的重點(diǎn),在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一計(jì)劃達(dá)成情況的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)2、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)對(duì)各區(qū)域地產(chǎn)公司的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃管理3、主要名詞定義?項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)定義?在項(xiàng)目計(jì)劃中,我們把以下節(jié)點(diǎn)定義為項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)1)取得國土使用權(quán)
2024-09-20 10:09
【摘要】xxxx股份有限公司制度編號(hào):制度頁數(shù):共9頁關(guān)鍵人才庫建設(shè)管理辦法編制人:責(zé)任人:審核人:批準(zhǔn)人:主辦單位:人事行政處發(fā)布日期:生效日期:第一章總則第一條為促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè),建立核心骨干隊(duì)伍,提高核心骨干人員的穩(wěn)定性,形成公司后備人才梯隊(duì),為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資本支持,特制定本辦法。第二條
2025-04-21 01:46
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第6頁共6頁 廣州興森快捷電路科技有限公司 特殊作業(yè)崗位資格培訓(xùn)管理辦法 ...
2025-01-10 22:00