公司員工考核辦法實(shí)施細(xì)則-展示頁(yè)
2025-04-16 20:20本頁(yè)面
【正文】 訂定之計(jì)劃大都未盡完整, 難以推行/0~30~50~5領(lǐng) 導(dǎo) 能 力極佳, 部屬均誠(chéng)心服從/9~1014~1514~15良好, 部屬無(wú)抱怨, 不服從之情況/7~810~1310~13尚待加強(qiáng), 部屬偶有抱怨, 不服從之情況/4~66~96~9不良, 部屬經(jīng)常無(wú)抱怨, 不服從/0~30~50~59 / 9。(含)以上者。 凡當(dāng)年度有下列情形之一者，應(yīng)該評(píng)核為丁等。（含）以上者。（含）以上者。（含）以上者。 凡當(dāng)年度有下列情形之一者，不得評(píng)核為甲等。（含）以上者。（含）以上者。 獎(jiǎng)懲前述[工作考核]及[考勤]分?jǐn)?shù)核定后,再依員工全年度獎(jiǎng)懲記錄加減考核成績(jī),加減標(biāo)準(zhǔn)如下：獎(jiǎng)懲別大功小功嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)大過(guò)小過(guò)申誡警告單位1次1次1次1次1次1次1次1次加分減數(shù)分分分 會(huì)議缺席依員工應(yīng)參予各項(xiàng)會(huì)議或教育訓(xùn)練，缺席情況按下列標(biāo)準(zhǔn)加減考核成績(jī)：會(huì)議名稱單位扣減分?jǐn)?shù)說(shuō)明經(jīng)管會(huì)議1次2分遲到5分鐘以上,視為缺席品質(zhì)會(huì)議1次1分遲到5分鐘以上,視為缺席早 會(huì)1次1分遲到5分鐘以上,視為缺席教育訓(xùn)練1次1分遲到5分鐘以上,視為缺席，即：工作考核分+考勤分+獎(jiǎng)懲分+會(huì)議缺席分＝總評(píng)分。 年終考核項(xiàng)目及程序 工作考核工作考核成績(jī)占年終考核成績(jī)80%，參考員工平時(shí)工作及整體表現(xiàn)予以評(píng)定。 實(shí)習(xí)人員，
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