東風(fēng)員工薪酬管理-展示頁(yè)
2025-04-16 07:49本頁(yè)面
【正文】 6級(jí)）：b1=80%Q：考勤扣減項(xiàng)，Q=缺勤天數(shù)S日基本其中：S日基本=S年基本/(月平均制度工作日12) 其中：月平均制度工作日﹦年日歷天數(shù)﹣年公休日天數(shù)﹣年法定節(jié)假日天數(shù)≈21第八條 月考核工資【定 義】根據(jù)員工勞動(dòng)量、勞動(dòng)效率、單位效益和QCD改善量化考核的工資。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法第六條 薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬=工資+福利其中：工資包括：月基本工資月考核工資業(yè)績(jī)工資獎(jiǎng)金津貼年功工資其他第七條 月基本工資【定 義】員工在正常出勤情況下的保障性工資。崗位等級(jí)、薪級(jí)和薪檔的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)《崗位評(píng)價(jià)結(jié)果示意圖》(附件1)、《各薪級(jí)薪檔年度目標(biāo)收入表》(附件2)。在每一薪級(jí)內(nèi)設(shè)9個(gè)薪檔，從第1檔到第9檔遞增。薪 級(jí)：薪級(jí)體現(xiàn)崗位價(jià)值差異，與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，從第1級(jí)到第20級(jí)遞增。實(shí)現(xiàn)薪酬制度對(duì)內(nèi)具有公平性和激勵(lì)性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性。高級(jí)管理人員和關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)崗位員工薪酬管理辦法另行制定。東風(fēng)汽車(chē)有限公司薪酬管理手冊(cè)東風(fēng)汽車(chē)有限公司人力資源總部二○○六年九月第一章 總 則 3第一條 引言 3第二條 適用范圍 3第三條 薪酬制度原則 3第二章 薪級(jí)薪檔與年目標(biāo)收入 3第四條 崗位等級(jí)、薪級(jí)和薪檔 3第五條 年目標(biāo)收入 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法 4第六條 薪酬結(jié)構(gòu) 4第七條 月基本工資 4第八條 月考核工資 5第九條 業(yè)績(jī)工資 5第十條 獎(jiǎng)金 6（一） 超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金 6（二） 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng) 6第十一條 津貼 6第十二條 年功工資 7第十三條 其他 7 保留工資 7（一） 7（二） 加班工資 8第十四條 福利 9第四章 工資支付辦法 9第十五條 工資支付周期 9第十六條 工資支付形式 9第十七條 工資支付流程 10第五章 薪資管理 10第十八條 新入職員工工資規(guī)定 10（一） 應(yīng)屆畢業(yè)生 10（二） 其他新入職員工 11第十九條 工資調(diào)整 11（一） 薪級(jí)薪檔調(diào)整 11（二） 工資普調(diào) 12第二十條 崗位及工資變動(dòng) 12第二十一條 部門(mén)職責(zé) 12第二十二條 薪酬信息溝通 13第六章 其他規(guī)定 13第二十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 13第二十四條 假期 13第二十五條 其他情況 14第七章 附則 14第二十六條 未盡事宜 14第二十七條 解釋權(quán) 14第二十八條 生效時(shí)限 15 第一章 總 則第一條 引言根據(jù)東風(fēng)汽車(chē)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理策略，為了發(fā)揮薪酬制度吸引、保留和激勵(lì)人才的戰(zhàn)略作用，承認(rèn)員工貢獻(xiàn)并為員工提供發(fā)展空間，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作，公司特制訂本薪酬管理手冊(cè)，作為綱領(lǐng)性文件為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)。第二條 適用范圍 本手冊(cè)適用于薪酬制度優(yōu)化范圍內(nèi)與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工。第三條 薪酬制度原則與公司發(fā)展階段的管理理念相適應(yīng)，體現(xiàn)公司價(jià)值取向和企業(yè)文化，體現(xiàn)員工的崗位、能力與業(yè)績(jī)的差異，為員工提供發(fā)展通道。第二章 薪級(jí)薪檔與年目標(biāo)收入第四條 崗位等級(jí)、薪級(jí)和薪檔崗位等級(jí)：根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，崗位分為20個(gè)等級(jí)。薪 檔：薪檔體現(xiàn)員工能力及業(yè)績(jī)差異?？紤]公司各單位工資現(xiàn)狀的差異，為規(guī)范工資制度提供銜接和過(guò)渡空間，在115薪級(jí)暫設(shè)立4個(gè)虛檔(+1和+2檔)，虛檔將在3年內(nèi)取消，各單位應(yīng)采取積極措施，使之納入第1檔到第9檔。第五條 年目標(biāo)收入年目標(biāo)收入（S年目標(biāo)）依據(jù)崗位薪級(jí)及員工薪檔對(duì)照《各薪級(jí)薪檔年度目標(biāo)收入表》確定，年目標(biāo)收入是計(jì)算月基本工資與業(yè)績(jī)工資的依據(jù)?！咀? 符】S月基本【適用崗位】直接、準(zhǔn)直接和間接崗位員工【支付周期】每月【計(jì)算公式】S月基本=S年目標(biāo)b1/12Q【公式釋義】b1：基本工資占年度目標(biāo)收入的比例。【字 符】S月考核【適用崗位】直接、準(zhǔn)直接崗位員工【支付周期】每月【計(jì)算公式】直接崗位員工：S月考核=S應(yīng)發(fā) + S考核項(xiàng)目準(zhǔn)直接崗
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