員工薪酬方案-展示頁(yè)
2024-10-30 21:47本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 經(jīng)濟(jì)：在考慮 公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異； 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。員工薪酬方案 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，規(guī)范員工薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性和提高工作效率，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特建立此套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。 制定原則 本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。 合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。 薪酬組成 員 工工資 =基本工資 +績(jī)效工資 +職位津貼 +工齡工資 +學(xué)歷補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 (提成 ) 基本工資按照成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1050 元計(jì) ， 公司全體員工統(tǒng)一同一標(biāo)準(zhǔn) ； 崗位工資是根據(jù)員工具體崗位勞動(dòng)責(zé)任 ， 勞動(dòng)強(qiáng)度 ， 勞動(dòng)條件等要素而定 ， 可分為 八 個(gè)等級(jí)。
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