房地產(chǎn)行業(yè)人才流失問題與對策研究-展示頁
2025-04-04 00:27本頁面
【正文】 物為經(jīng)營對象，從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營、管理以及維修、裝飾和服務(wù)的集多種經(jīng)濟(jì)活動為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)，是具有先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、帶動性和風(fēng)險(xiǎn)性的產(chǎn)業(yè)。基本概念：房地產(chǎn)房地產(chǎn)是指房產(chǎn)和地產(chǎn)的總稱，包括土地和土地上永久建筑物及其所衍生的權(quán)利房地產(chǎn)由于其自己的特點(diǎn)即位置的固定性和不可移動性，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上又被稱為不動產(chǎn)。關(guān)鍵字：房地產(chǎn)企業(yè)、中惠熙元、人才、流失、對策研究4一、論文通過借鑒有關(guān)的學(xué)術(shù)報(bào)告和調(diào)查材料，從房地產(chǎn)企業(yè)人才流失原因分析入手，深入進(jìn)行房地產(chǎn)企業(yè)人才流失對策研究，對現(xiàn)行房地產(chǎn)企業(yè)人才管理做一個(gè)了解。所以對人才流失問題的研究對于企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展將有著極其重要的意義。當(dāng)企業(yè)負(fù)有重要責(zé)任、掌握核心技術(shù)及機(jī)密的管理骨干人才頻繁離職時(shí),企業(yè)的生存與發(fā)展將面臨巨大危機(jī)。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,正常的人才流動對企業(yè)優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)、不斷發(fā)展是有利的。建立公平公正的考評制度，提高人才公平感........................... 13塑造現(xiàn)代人才觀念，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力................................. 12嚴(yán)把招聘關(guān)、完善用人機(jī)制......................................... 12................................................... 11外部環(huán)境因素.................................................... 11中惠熙元房地產(chǎn)集團(tuán)介紹........................................... 10行業(yè)生命周期與人才流動........................................... 89保持企業(yè)人員穩(wěn)定的重要性........................................ 8二、房地產(chǎn)人才流失原因概況.......................................... 8房地產(chǎn)總體發(fā)展現(xiàn)狀和行業(yè)地位.................................... 57基本概念......................................................... 5115簽名：陳少珍日期：2014日1原創(chuàng)承諾書我承諾所呈交的畢業(yè)論文是本人在老師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果，據(jù)我查證，除了文中一些表格數(shù)據(jù)和感謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。月年班學(xué)生姓名： 陳少珍學(xué) 號： 1120113指導(dǎo)老師商管房地產(chǎn)行業(yè)人才流失問題與對策研究——practiceCommerce畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告Graduationamp。ofGuangdongCollegeIndustrysynthesisreport題目：以中惠熙元為例系 別： 工商管理系班 級： 111： 鄭彬完成日期： 2014511若本論文及資料與以上承諾不符，本人愿意承擔(dān)一切責(zé)任。年月日2目錄摘要................................................................ 4一、文獻(xiàn)回顧........................................................ 5房地產(chǎn)背景及意義................................................. 5人才流失給房地產(chǎn)企業(yè)帶來的各種危害.............................. 7地產(chǎn)的行業(yè)特征................................................... 8企業(yè)人才流失的原因分析........................................... 910中惠熙元員工流失問題的分析...................................... 10中惠熙元人才流失現(xiàn)狀............................................. 10內(nèi)部環(huán)境因素個(gè)人因素........................................................ 1112結(jié)論與對策...................................................... 12建立合理的薪酬福利制度........................................... 12強(qiáng)化人才系統(tǒng)培訓(xùn)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)................................. 12完善人才激勵機(jī)制，營造良好人才環(huán)境............................... 13總結(jié)............................................................ 13
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