招聘與錄用試卷b-展示頁
2025-04-03 02:33本頁面
【正文】 素比較法 D. 加權(quán)計(jì)分法18.（ D）這個(gè)階段是整個(gè)面試過程中的最高潮，并具決定性的影響力。A．獵頭公司 B．人才招聘會 C．網(wǎng)絡(luò)招聘 D．職業(yè)介紹所15. 用筆試測評知識，可從（A）、理解、應(yīng)用三個(gè)層次上進(jìn)行。A．公平競爭原則 B．效率優(yōu)先原則C．雙向選擇原則 D．能級相宜原則13 對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從（ B）進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇。A．招聘行為 B．用人行為 C．人事行為 D．商業(yè)行為11．人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（ B）。A．演講 B．座談 C．面試 D．筆試9．人事匹配是一個(gè)組織與（ B）之間動態(tài)結(jié)合的過程。A．組織結(jié)構(gòu)圖 B．職務(wù)分布圖 C．資源結(jié)構(gòu)圖 D．業(yè)務(wù)流程圖7．（D）是通過分析判斷并借助于想象來推測未來的一種能力。A．招聘原則 B．提高福利待遇 C．招聘渠道 D．培訓(xùn)5．（C ）也稱為電子招聘，是指通過運(yùn)用技術(shù)手段，幫助企業(yè)人力資源經(jīng)理完成招聘的過程。A．績效考評 B．工作描述與工作說明書C．任務(wù)書 D．薪酬計(jì)劃3．（ A ）是以企業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。招聘與錄用B 單選題（20分，每小題1分）1．廣義的人員招聘程序包括招聘準(zhǔn)備、（A）和招聘評估三個(gè)階段。A．招聘實(shí)施 B．篩選 C．錄用 D．招募2．人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（B ）。A．因事?lián)袢? B．任人唯賢 C．用人不疑 D．嚴(yán)愛相濟(jì)4．防止低效招聘，應(yīng)該從（ D）做起。A．獵頭公司 B．人才招聘會 C．網(wǎng)絡(luò)招聘 D．職業(yè)介紹所6．（ D）可以反映出每個(gè)職務(wù)的業(yè)務(wù)范圍，信息、資源的流進(jìn)和流出，動態(tài)地反映出職務(wù)的特點(diǎn)。A．專業(yè)素質(zhì)
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