小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則-展示頁(yè)
2025-04-02 03:22本頁(yè)面
【正文】 維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。具體為師德師風(fēng)7分，工作量10分，平時(shí)成績(jī)60分、考勤5分、教育質(zhì)量10分、民主測(cè)評(píng)5分、加分項(xiàng)3分。 四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員之間激勵(lì)性績(jī)效工資分配關(guān)系。三、分配原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。二、考核對(duì)象臘甲小學(xué)全體在編在崗教師。根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定我校績(jī)校工資考核辦法。 專(zhuān)業(yè)資料整理分享 小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則 為了發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性、積極性。一、指導(dǎo)思想根據(jù)上級(jí)教育主管部門(mén)的文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性和創(chuàng)造性?？己藢?shí)行春秋兩次，學(xué)年末匯總，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)每學(xué)期發(fā)放金貼的方式進(jìn)行。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向優(yōu)秀教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每年發(fā)放一次，次年元月
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