超雅糕點(diǎn)食品生產(chǎn)連鎖公司新員工培訓(xùn)手冊(cè)-展示頁(yè)
2025-06-08 16:13本頁(yè)面
【正文】 保障。 超雅特聘來(lái)自臺(tái)灣，技藝超群的資深西點(diǎn)大師，嚴(yán)選最上等原料；更以卓越工法精心制成 1800多種口感與眾不同，造型別致的中西式糕點(diǎn)。 1 福州超雅食品有限公司 員工培訓(xùn)手冊(cè) 超雅企劃部 提供 20xx年 12月 23日 2 目 錄 第一章 公司簡(jiǎn)介 ◆企業(yè)介紹 ◆組織架構(gòu) ◆超雅大事記 第二章 員工制度 ◆聘用制度 ◆考勤制度 ◆人力資源部培訓(xùn)制度安排 ◆員工培訓(xùn) 第三章 各部門(mén)技能培訓(xùn)大綱及流程 3 第一章 公司簡(jiǎn)介 一、企業(yè)介紹 福州超雅食品有限公司創(chuàng)立于 20xx年，為海峽兩岸知名的中西式糕點(diǎn)生產(chǎn)銷(xiāo)售連鎖企業(yè)。成立以來(lái)，本著”以精致純心，用圓滿(mǎn)入味“經(jīng)營(yíng)理念，秉持”質(zhì)量原汁原味，工序精雕細(xì)琢，服務(wù)超越顧客期望“的企業(yè)目標(biāo)，推動(dòng)精致品味的烘焙文化。超雅更率先引起國(guó)外先進(jìn)生產(chǎn)管理體系認(rèn)證，為社會(huì)大眾的健康與美食享受。 從臺(tái)灣出發(fā)，立足福州，放眼世界。每一次品嘗，超雅都致力帶給消費(fèi)者最獨(dú)特的風(fēng)味口感，感受超雅美食文化豐富蘊(yùn)涵的精致圓滿(mǎn)。 20xx年 進(jìn)入大陸市場(chǎng)，在福州成立第一家乳酪蛋糕專(zhuān)賣(mài)店。 20xx年 擴(kuò)大營(yíng)業(yè)規(guī)模，開(kāi)展連鎖體系。 20xx年 迅速拓展連鎖店，全面推廣品牌知名度，成為省政府誠(chéng)信辦首屆會(huì)員單位，并榮獲該年度福州首屆“我最喜歡的十佳月餅”評(píng)選活動(dòng)“狀元餅”稱(chēng)號(hào)。 20xx年 福州第三屆“我最喜歡的十佳月餅”評(píng)選活動(dòng)，再次蟬聯(lián)“狀元餅”稱(chēng)號(hào)。 6 第二章 員工制度 一、聘用制度 ● 招聘原則及途徑 為了保障公司人力資源的有效供給，聘用堅(jiān)持“公開(kāi)”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”、“因事設(shè)崗，以崗擇人”的原則，最大化的滿(mǎn)足公司各部門(mén)的工作需求，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、個(gè)性舉止等綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。 對(duì)外廣告招聘。 人才中介、網(wǎng)上信息。 由主管上級(jí)簽署意見(jiàn)后遞交人力資源部，人力資源部根據(jù)崗位設(shè)置及需求擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施。 人力資源部初步審核應(yīng)聘人員所提供的證書(shū)、證件及資料等，按照所需崗位的要求進(jìn)行初步篩選后，向用人部門(mén)推薦進(jìn)行初步面試并反饋意見(jiàn)。對(duì)必要的應(yīng)聘崗位進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、性格心理等方面的測(cè)試。 7 ● 錄用報(bào)到手續(xù) 新員工接到錄用報(bào)到通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報(bào)到。 特殊崗位人員，需辦理?yè)?dān)保手續(xù)。 入職引導(dǎo)，幫助新員工了解工作環(huán)境，介紹崗位工作要求及所在部門(mén)職能、人員情況等，并引見(jiàn)介紹部門(mén)負(fù)責(zé)人。 ● 試用與轉(zhuǎn)正 試用期為三個(gè)月。 試用期內(nèi)，如果員工個(gè)人感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差別或因其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的如果個(gè)人無(wú)法達(dá)到崗位要求，公司將會(huì)終止試用。普通員工報(bào)人力資源部審批，經(jīng)理級(jí)以上員工報(bào)人力資源部審核，由總經(jīng)理審批確定。（試用期員工提前一周，正式員工提前三十天） 有下列情況暫緩批準(zhǔn)辭職： （ 1） 需要親自處理或尚未處理完成本職工作者； （ 2） 在工作中犯有嚴(yán)重過(guò)失或經(jīng)濟(jì)犯罪尚未處理者； （ 3） 工作中存在問(wèn)題正在調(diào)查而未查清者； （ 4）公司部門(mén)負(fù)責(zé)人或重要崗位人員離職時(shí)，需接受公司安排的離職審計(jì)的。 辦理移交手續(xù)后，離職員工持人力資源部總監(jiān)簽署后的 《 離職清單 》 （經(jīng)理級(jí)以上及重要崗位員工須經(jīng)總經(jīng)理簽署）到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 9 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退，無(wú)需事先通知，無(wú)需提供任何補(bǔ)償： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
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