[法學]勞動法考試總結-展示頁
2025-04-01 02:02本頁面
【正文】 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；167。? 事實勞動關系認定標準——通知：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：167。1事實勞動關系的種類：①自始未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系；②勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同而形成的事實勞動關系； ③雙重勞動關系而形成的事實勞動關系；④訂立書面合同的單位與實際履行工作的單位不一致而形成2《勞動法》等法律法規(guī)中有關事實勞動關系的規(guī)定1事實勞動關系具備的條件——通知：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。2用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；3用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；4勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；167。 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；167。 其他勞動者的證言等。 用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。167?！秳趧雍贤ā分杏嘘P事實勞動關系處理的規(guī)定? 第10條（書面合同） ：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第82條（雙倍支付工資）：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 論述：勞動關系和勞務關系區(qū)別（筆記）（四）勞動法基本原則的內(nèi)容保護勞動者合法權益的原則勞動權利和勞動義務相一致原則三方原則（三方協(xié)調原則）（二）勞動力市場準入管理 用人單位招用人員的法律規(guī)定禁止行為：用人單位招用人員時禁止有下列行為：? 提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；? 扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；? 以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；? 招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；? 招用無合法身份證件的人員；職業(yè)介紹機構設立條件? 有自己的名稱? 有明確的機構章程和管理制度；? 有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金；? 有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 勞動合同法：? 10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無
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