【正文】 是違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸則原則。職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過 6個(gè)月。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法是 1994 年全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過， 1995 年開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（ ）。按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（ 、國家信托投資公司放款）。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（ ）。下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入）。在我國,《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（ ）制度。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（ ）。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（ ）。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（ ）小時(shí)。 我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法采取（A、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法）形式。（2分）中央廣播電視大學(xué)2004—2005學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題（2005年1月）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。（2分）（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)（2分），并不得解雇周麗。（2分）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。（2分）周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。（2分）（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書面形式通知何某解除勞動(dòng)合同。（1分）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。（1分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。試分析：（1）該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？（2）本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn)：（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。（2分）由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（1分）優(yōu)撫安置又稱為社會(huì)優(yōu)撫，是指國家和社會(huì)對(duì)軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會(huì)優(yōu)待的保障制度。（1分）社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。我國1982年在國家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。（2分）（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。 （1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。（2分）（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或是帶有勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。 疾病保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起 7 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節(jié)假日和年休假時(shí)間。我國《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由 職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。三、填空題（每空1分，共11分） 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（ 、國家信托投資公司放款）。 未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（A、參加家庭勞動(dòng)B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)）。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（A、勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用 B、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 C、社會(huì)平均工資水平 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率）。以下屬于勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括（A、勞動(dòng)行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 B、勞動(dòng)行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 C、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過程中發(fā)生的關(guān)系 E、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系）。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（）。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年（C、20天）。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理（B、用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法）。下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系）。一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端，這部法律頒布于（ C、 1802年 ）。勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法）。在我國，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（C、失業(yè)人員）。下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（C、鐵路巡檢工）?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（B、12個(gè)月）。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（A、國際勞工大會(huì) B、理事會(huì) D、國際勞工局）。下列屬于特殊就業(yè)群體的是（A、婦女 B、殘疾人 C、未成年人 D、少數(shù)民族人員 E、退役軍人）以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（A、試用期的約定不得超過6個(gè)月 B、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同）。根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)包括（A、食品冷庫及冷水等低溫作業(yè) C、國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) E、高空架線作業(yè)）。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（A、行政處分 B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、刑事制裁）。根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議 E、因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議）。根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) 兩大類。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是 勞動(dòng)行為 。 訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。 下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。工作時(shí)間：是指依國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。五、簡答題（每小題7分，共14分）簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。（2分）（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（3分） 簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。（2分）在我國憲法和《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利。（1分）（2）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分）六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。（2分）社會(huì)保險(xiǎn)是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）社會(huì)福利，是指國家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。（1分）依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（1分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。?分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見和履行特別程序。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周麗的請(qǐng)求，并解雇了周麗。試分析：（1）該餐館的做法是否正確？為什么？（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？答題要點(diǎn)：（1）該餐館的做法不正確。（2分）該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）國際勞工組織于（ 1919年6月 ）正式成立。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是(D.《憲法》 )。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是()。 對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ B、20％）。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 國際勞工組織的主要任務(wù)是（ C、制定和通過國際勞工公約 D、制定和通過國際勞工建議書）。按照用人方式的不同,勞動(dòng)合同可以分為( )。我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（ ）。以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說法中，正確的有（A、制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同D、在勞動(dòng)關(guān)系消滅后,勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失E、勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)）。在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ C、平等協(xié)商D、工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議E、職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)）。三、填空題（每空1分，共11分）國際勞動(dòng)立法思想開始于 19 世紀(jì)上半葉。根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、 勞動(dòng)程序法 、勞動(dòng)監(jiān)察法 ?！蔽覈秳趧?dòng)法》第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政 門辦理登記。四、名詞解釋（每小題3分，共15分） 廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。女職工和未成年工的特殊保護(hù)：是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。（2分）（2）兩者的主體不同。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一