【正文】 了《教師健康工程實施方案》，每年組織全體教職工進行體檢，及早發(fā)現(xiàn)問題，及時就醫(yī)。各種活動學校領導都積極參與，干群關系融洽，大家享受運動與競爭的快樂。 關心教職工的身心健康，激發(fā)工作熱情 校工會還開展了系列關愛教職工系列活動。 發(fā)揮 “職工之家 ”的作用 學校工會充分發(fā)揮了 “教工之家 ”載體和陣地的作用。許多教師在國家、自治區(qū)、兵團的教學大 賽中取得優(yōu)異的成績，為學校爭得了榮譽。同時開展各種教研活動，潛心研究教材，教師積極編寫了校本教材，輔助教學，提高教學質(zhì)量。每年 5 月，學校都會開展 “青年教師教學能力大賽 ”， 12 月 “骨干教師觀 4 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 摩課大賽 ”、 “曬課 ”、 “曬教案 ”、 “曬作業(yè) ”等活動，讓教師在各種學習、實踐、競爭中百煉成鋼。 “青藍工程 ”“雙培工程 ” 校工會 采用 “師徒結(jié)對 ”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結(jié)成對子，充分發(fā)揮老教師傳、幫、接、帶的作用，促進青年教師迅速成長。參加交流培訓的教師，回來后進行組內(nèi)心得體會交流。甚至外派教師出國參加學習交流。 學校創(chuàng)造一切條件，提升教師素質(zhì)。工會在全體教職工中大力開展一系列弘揚 “師德師風建設 ”活動，進行師德專題大討論，召開經(jīng)驗交流大會，在教師、學生、家長中進 行師德師風問卷調(diào)查，開展 “講師德，強素質(zhì)，比奉獻 ”活動，舉行 “踐行師德鑄就師魂 ”演講比賽。 三、提升素質(zhì)建功立業(yè) 為了提升教師專業(yè)素質(zhì)，倡導人人建功立業(yè)爭當先進的思想，學校不斷加強管理干部和任課教師兩支隊伍建設，堅持外派培訓、掛職培訓、校內(nèi)骨干引領三結(jié)合，優(yōu)化管理隊伍和教師隊伍人才結(jié)構(gòu)，提高教師業(yè)務水平。同時加強對學校財務實施監(jiān)督，每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據(jù)、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個 “家 ”。學校設立了校長意見箱，開 辟了 “校務公開 ”公示欄，設立了每周一次的行政會議和教職工大會制度。 2 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 學校推進校務公開，強調(diào)監(jiān)督作用。二、強化民主管理，營造和諧校園 校工會緊密結(jié)合學校的實際情況，履行工會職責，依托教代會推進學校民主管理進程，切實維護教職工合法權(quán)益。其中少數(shù)民族會員 4人，女會員 68人，占 57%；我校黨員 51人，女黨員 25 人占 50%；科級領導 11 人，其中女干部 3人占 21%。工會委員會成員做了具體分工。 1 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 工會新成立年度工作總結(jié) 民主管理人人爭當主人翁 春風送暖催開校園和諧花 ——2020年工會工作匯報 一、加強自身建設，健全組織機構(gòu) 我校工會于 2020年 1月成立。選舉產(chǎn)生了首屆工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會以及工會主席、副主席。成立了五個工會小組，我校工會會員 119 人。 工會成立以來，在校黨委和上級工會的領導下，緊緊圍繞學校的教育教學大局 ，認真履行職能，努力構(gòu)建和諧校園，充分調(diào)動全體教職工積極性，不斷提高學校文化品位和教育教學質(zhì)量，為學校的發(fā)展做出了貢獻。校工會每年精心籌備，舉行兩次教代會，認真落實教職工提案，將教職工意見送達有關部門，使維權(quán)工作落到實處。校工會把涉及到學校管理、 “三重一大 ”福利待遇、廉政建設、晉級評優(yōu)等內(nèi)容作為陽光工程，增加透明度。學校重 大事項在行政會議上討論，并通過學校教職工會議和公示欄向全校教職工及社會公示，接受群眾的監(jiān)督。校工會和學校紀委聯(lián)合開展了各種形式的民主管理活動，包括校級、中層領導述職述廉評議，民主評議，民主管理建言座談會，聽證會，家長會及每月中旬的家長代表座談會等，讓更多的人參與 到學校管理當中。 3 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 為使廣大教師進一步提高師德水平，多方面引導教師文明從教，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做貢獻。每年評選出感動紅中先進十大人物。制定培訓計劃，與名校搭橋，進行 “友好學校 ”交流。除了讓教職工 “走出去 ”，還做到了“請進來 ”，邀請名校專家來我校開展講座培訓。這一措施極大的開闊了教師的視野，快速提升了教師的素質(zhì)，提高教學質(zhì)量。在落實助教工作過程中，實現(xiàn)新老教師共同進步。 4．探索教學新模式滲透新課改理念 在教學中，學校教師不斷探索教學新模式，進一步推進 “68686”教學法，改變過去的 “滿堂灌 ”教法，倡導課內(nèi)師生雙邊活動，變 “灌輸型 ”學習為 “探討型 ”學習，突出了學生在學習過程中的主體地位。 通過系列提升素質(zhì)的活動，學校教育教學水平迅速提高，涌現(xiàn)出一大批教學能手。 四、關愛行動，彰顯人文關懷 學校領導千方百計調(diào)動教師的工作積極性，不僅要在工作上壓擔子，更在生活上關心教師，送去溫暖，切實幫助教師解決實困難，把工會辦成真正的教職工之家。在 “教工之家 ”建有 “職工書屋 ”“職工健身房 ”，安排專人管理每日開放一小時，為教職工課下休息、讀 5 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標簽 :標題 ] 2020 書、交流搭建了良好平臺；開放 “職工健身房 ”，安放了健身器材和體育鍛煉設施，為教職員工提供健身場所；同時為開展團體心理輔導活動、教研活動、支部黨員活動、教師交流等活動提供溫馨、舒適的場地。針對教師常年站講臺、寫教案、批改作業(yè)積下的靜脈曲張、頸椎病、高血壓等職業(yè)病，校工會邀請中醫(yī)為教師免費提供針灸按摩和治療服務；針對教 職工早上上班時間早，吃不上早飯，影響身體健康的現(xiàn)象，學校提供了 “愛心早餐 ”，每天早上 7:309:30為教職工服務；學校提倡 “每天運動一小時，健康生活一輩子 ”的健康工作方式；在教職工 “趣味運動會 ”、男女教職工花樣籃球賽等活動。這些活動愉悅了身心 ,強健了體魄 ,增強了學校的凝聚力。特別關注女職工的身體健康，進行 “兩癌 ”專項體 檢，參加 “中華女性團體保險 ”。學校工會、婦聯(lián)還在每年的 “三〃八 ”婦女節(jié)表彰一批巾幗建功標兵、和諧家庭、好媳婦、好丈夫。經(jīng)常召開退休教師座談會，贈送退休 紀念品；重陽節(jié)組織敬老座談，經(jīng)常性地關心他們的生活和身體狀況，節(jié)假日家走訪慰問所有在家的退休教師，并給他們購置了簡單的體育活動器材，讓他們感到了溫暖和幸福。校工會非常關心教職工的生活情況，制定幫扶計劃，建立了困難職工檔案。工會了解情況以后專門開會研究，把他們安排到學校公益崗位，解除 四十六團工會 2020年工作工作總結(jié) 2020 年，四