【正文】 了《教師健康工程實施方案》，每年組織全體教職工進(jìn)行體檢，及早發(fā)現(xiàn)問題，及時就醫(yī)。各種活動學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都積極參與，干群關(guān)系融洽，大家享受運(yùn)動與競爭的快樂。 關(guān)心教職工的身心健康，激發(fā)工作熱情 校工會還開展了系列關(guān)愛教職工系列活動。 發(fā)揮 “職工之家 ”的作用 學(xué)校工會充分發(fā)揮了 “教工之家 ”載體和陣地的作用。許多教師在國家、自治區(qū)、兵團(tuán)的教學(xué)大 賽中取得優(yōu)異的成績，為學(xué)校爭得了榮譽(yù)。同時開展各種教研活動，潛心研究教材，教師積極編寫了校本教材，輔助教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。每年 5 月，學(xué)校都會開展 “青年教師教學(xué)能力大賽 ”， 12 月 “骨干教師觀 4 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 摩課大賽 ”、 “曬課 ”、 “曬教案 ”、 “曬作業(yè) ”等活動，讓教師在各種學(xué)習(xí)、實踐、競爭中百煉成鋼。 “青藍(lán)工程 ”“雙培工程 ” 校工會 采用 “師徒結(jié)對 ”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結(jié)成對子，充分發(fā)揮老教師傳、幫、接、帶的作用，促進(jìn)青年教師迅速成長。參加交流培訓(xùn)的教師，回來后進(jìn)行組內(nèi)心得體會交流。甚至外派教師出國參加學(xué)習(xí)交流。 學(xué)校創(chuàng)造一切條件，提升教師素質(zhì)。工會在全體教職工中大力開展一系列弘揚(yáng) “師德師風(fēng)建設(shè) ”活動，進(jìn)行師德專題大討論，召開經(jīng)驗交流大會，在教師、學(xué)生、家長中進(jìn) 行師德師風(fēng)問卷調(diào)查，開展 “講師德，強(qiáng)素質(zhì)，比奉獻(xiàn) ”活動，舉行 “踐行師德鑄就師魂 ”演講比賽。 三、提升素質(zhì)建功立業(yè) 為了提升教師專業(yè)素質(zhì)，倡導(dǎo)人人建功立業(yè)爭當(dāng)先進(jìn)的思想，學(xué)校不斷加強(qiáng)管理干部和任課教師兩支隊伍建設(shè)，堅持外派培訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、校內(nèi)骨干引領(lǐng)三結(jié)合，優(yōu)化管理隊伍和教師隊伍人才結(jié)構(gòu)，提高教師業(yè)務(wù)水平。同時加強(qiáng)對學(xué)校財務(wù)實施監(jiān)督，每一學(xué)期工會都請財務(wù)帳目審查人員，對學(xué)校所有的收費(fèi)項目、票據(jù)、收入、支出情況進(jìn)行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學(xué)校這個 “家 ”。學(xué)校設(shè)立了校長意見箱，開 辟了 “校務(wù)公開 ”公示欄，設(shè)立了每周一次的行政會議和教職工大會制度。 2 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 學(xué)校推進(jìn)校務(wù)公開，強(qiáng)調(diào)監(jiān)督作用。二、強(qiáng)化民主管理，營造和諧校園 校工會緊密結(jié)合學(xué)校的實際情況，履行工會職責(zé)，依托教代會推進(jìn)學(xué)校民主管理進(jìn)程，切實維護(hù)教職工合法權(quán)益。其中少數(shù)民族會員 4人，女會員 68人，占 57%；我校黨員 51人，女黨員 25 人占 50%；科級領(lǐng)導(dǎo) 11 人，其中女干部 3人占 21%。工會委員會成員做了具體分工。 1 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 工會新成立年度工作總結(jié) 民主管理人人爭當(dāng)主人翁 春風(fēng)送暖催開校園和諧花 ——2020年工會工作匯報 一、加強(qiáng)自身建設(shè)，健全組織機(jī)構(gòu) 我校工會于 2020年 1月成立。選舉產(chǎn)生了首屆工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會以及工會主席、副主席。成立了五個工會小組，我校工會會員 119 人。 工會成立以來，在校黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校的教育教學(xué)大局 ，認(rèn)真履行職能，努力構(gòu)建和諧校園，充分調(diào)動全體教職工積極性，不斷提高學(xué)校文化品位和教育教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)校的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。校工會每年精心籌備，舉行兩次教代會，認(rèn)真落實教職工提案，將教職工意見送達(dá)有關(guān)部門，使維權(quán)工作落到實處。校工會把涉及到學(xué)校管理、 “三重一大 ”福利待遇、廉政建設(shè)、晉級評優(yōu)等內(nèi)容作為陽光工程，增加透明度。學(xué)校重 大事項在行政會議上討論，并通過學(xué)校教職工會議和公示欄向全校教職工及社會公示，接受群眾的監(jiān)督。校工會和學(xué)校紀(jì)委聯(lián)合開展了各種形式的民主管理活動，包括校級、中層領(lǐng)導(dǎo)述職述廉評議，民主評議，民主管理建言座談會，聽證會，家長會及每月中旬的家長代表座談會等，讓更多的人參與 到學(xué)校管理當(dāng)中。 3 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 為使廣大教師進(jìn)一步提高師德水平，多方面引導(dǎo)教師文明從教，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，為教育事業(yè)多做貢獻(xiàn)。每年評選出感動紅中先進(jìn)十大人物。制定培訓(xùn)計劃，與名校搭橋，進(jìn)行 “友好學(xué)校 ”交流。除了讓教職工 “走出去 ”，還做到了“請進(jìn)來 ”，邀請名校專家來我校開展講座培訓(xùn)。這一措施極大的開闊了教師的視野，快速提升了教師的素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量。在落實助教工作過程中，實現(xiàn)新老教師共同進(jìn)步。 4．探索教學(xué)新模式滲透新課改理念 在教學(xué)中，學(xué)校教師不斷探索教學(xué)新模式，進(jìn)一步推進(jìn) “68686”教學(xué)法，改變過去的 “滿堂灌 ”教法，倡導(dǎo)課內(nèi)師生雙邊活動，變 “灌輸型 ”學(xué)習(xí)為 “探討型 ”學(xué)習(xí)，突出了學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的主體地位。 通過系列提升素質(zhì)的活動，學(xué)校教育教學(xué)水平迅速提高，涌現(xiàn)出一大批教學(xué)能手。 四、關(guān)愛行動，彰顯人文關(guān)懷 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)千方百計調(diào)動教師的工作積極性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更在生活上關(guān)心教師，送去溫暖，切實幫助教師解決實困難，把工會辦成真正的教職工之家。在 “教工之家 ”建有 “職工書屋 ”“職工健身房 ”，安排專人管理每日開放一小時，為教職工課下休息、讀 5 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 書、交流搭建了良好平臺；開放 “職工健身房 ”，安放了健身器材和體育鍛煉設(shè)施，為教職員工提供健身場所；同時為開展團(tuán)體心理輔導(dǎo)活動、教研活動、支部黨員活動、教師交流等活動提供溫馨、舒適的場地。針對教師常年站講臺、寫教案、批改作業(yè)積下的靜脈曲張、頸椎病、高血壓等職業(yè)病，校工會邀請中醫(yī)為教師免費(fèi)提供針灸按摩和治療服務(wù)；針對教 職工早上上班時間早，吃不上早飯，影響身體健康的現(xiàn)象，學(xué)校提供了 “愛心早餐 ”，每天早上 7:309:30為教職工服務(wù)；學(xué)校提倡 “每天運(yùn)動一小時，健康生活一輩子 ”的健康工作方式；在教職工 “趣味運(yùn)動會 ”、男女教職工花樣籃球賽等活動。這些活動愉悅了身心 ,強(qiáng)健了體魄 ,增強(qiáng)了學(xué)校的凝聚力。特別關(guān)注女職工的身體健康，進(jìn)行 “兩癌 ”專項體 檢，參加 “中華女性團(tuán)體保險 ”。學(xué)校工會、婦聯(lián)還在每年的 “三〃八 ”婦女節(jié)表彰一批巾幗建功標(biāo)兵、和諧家庭、好媳婦、好丈夫。經(jīng)常召開退休教師座談會，贈送退休 紀(jì)念品；重陽節(jié)組織敬老座談，經(jīng)常性地關(guān)心他們的生活和身體狀況，節(jié)假日家走訪慰問所有在家的退休教師，并給他們購置了簡單的體育活動器材，讓他們感到了溫暖和幸福。校工會非常關(guān)心教職工的生活情況，制定幫扶計劃，建立了困難職工檔案。工會了解情況以后專門開會研究，把他們安排到學(xué)校公益崗位，解除 四十六團(tuán)工會 2020年工作工作總結(jié) 2020 年，四