【正文】 活動(dòng)、拿員工成家為首要任務(wù)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，發(fā)動(dòng)員工參加此次活動(dòng)，共有來(lái)自天池能源、州一中、電信公司等相關(guān)單位 50 余名參加，通過(guò)活動(dòng)確立 3對(duì)有意向發(fā)展青年男女。 6月 8日鼓勵(lì)大齡青年 23名參加股份公司假面舞會(huì)。同時(shí)上半年公司五對(duì)大齡青年喜結(jié)連理，參加股份公司十九屆集體婚禮，分享企 17 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 業(yè)發(fā)展成果。通過(guò)這些活動(dòng)不僅使員工放松了心情，為 公司青年員工創(chuàng)造彼此認(rèn)識(shí)平臺(tái)，搭建相互溝通橋梁，同時(shí)促進(jìn)公司與外部單位及公司內(nèi)部信息交流，更是讓員工家屬了解特變文化的更好機(jī)遇， 進(jìn)而建設(shè)輕松活躍的企業(yè)文化氛圍。成立紅娘團(tuán) 舍得投入，福利改善樂(lè)哈哈。 上半年，截止目前公司共計(jì)投入春節(jié)、元旦、元宵、五 一、端午節(jié)日福利發(fā)放價(jià)值合計(jì)： 424456 元；分別通過(guò)以發(fā)放大米、清油、洗潔用品、節(jié)日粽子、現(xiàn)金等多種方式慰問(wèn)公司全體員工；同時(shí)為提高公司員工福利，一方面為昌吉全體員工爭(zhēng)取到每人每月 100 元日常生活用品福利；另一方面，為公平對(duì)待公司全體員工、穩(wěn)健員工思想，經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)為公司勞務(wù)派遣員工 20 多位員工申請(qǐng)了與正式員工統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日福利。日常福利發(fā)放方面，截止 5 月末，公司為全體員工發(fā) 放牛奶： 1759 箱，合計(jì)： 73940 元；其他生活用品合計(jì)： 。以上各項(xiàng)福利費(fèi)用合計(jì)支出：。 結(jié)合實(shí)際，活動(dòng)開(kāi)展有學(xué)問(wèn)。 結(jié)合露天煤礦安全生產(chǎn)、技改工程、節(jié)日?qǐng)F(tuán)聚等多 18 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 方面，加強(qiáng)群眾安全活動(dòng)、文體娛樂(lè)活動(dòng)、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)等多種活動(dòng)并舉，活動(dòng)貼近生活、貼近員工、貼近企業(yè)，上半年累計(jì)開(kāi)展三八節(jié)日、礦區(qū)理發(fā)、戶外拓展、心理健康、六一關(guān)愛(ài)兒童、后盾聚會(huì)等具體活動(dòng)累計(jì)： 13次。共計(jì)支出費(fèi)用： ?；顒?dòng)不但豐富了員工及家屬的業(yè)余生活，也增加了員工對(duì)企業(yè)活動(dòng)的關(guān)注度，更 提升了員工的素質(zhì)，得到 ***工會(huì)年度工作總結(jié) ****工會(huì)現(xiàn)由 ***、 ***、 ***和 ***四個(gè)部門(mén)組成，在公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和 ***黨支部的具體指導(dǎo)下，***工會(huì)緊緊圍繞公司 “服務(wù)年 ”等主題活動(dòng)和營(yíng)銷工作中心，堅(jiān)持以人為本的思想，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)倡民主、辦實(shí)事、送溫暖、創(chuàng)和諧、謀發(fā)展，在工會(huì)工作開(kāi)展作出了一些積極有益的嘗試，在部門(mén)內(nèi)創(chuàng)造了良好的氛圍，取得了較好的效果。我們的體會(huì)主要有三點(diǎn)： 一、部門(mén)工會(huì)要做到有所為，有所不為 在當(dāng)前形勢(shì)下，部門(mén)內(nèi)部也必然會(huì)面臨有許多新情況和新問(wèn)題，作 為部門(mén)工會(huì)如何做到有所為，有所不為，如何找準(zhǔn)工會(huì)工作與部門(mén)中心工作的最佳結(jié)合點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會(huì)工作與員工需求的最佳切入點(diǎn)、如何找準(zhǔn)工會(huì)工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的最佳發(fā)力點(diǎn)，就顯 19 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 得非常重要。作為部門(mén)工會(huì)組織，只有始終堅(jiān)持黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，做到站在新高度，緊緊抓住當(dāng)前部門(mén)工作主題，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工在建設(shè)和諧企業(yè)和和諧業(yè)務(wù)，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中建功立業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，才有可能真正做到了有為而有位，有為而有威，才能起到工會(huì)組織應(yīng)起的作用。 因此，我們一是緊緊圍繞部門(mén)中心工作，主動(dòng)貼近，配合支撐，發(fā)揮作用，體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。例如在去年 開(kāi)展的 “雙促 ”、 “服務(wù)年 ”、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等各具特色的主題實(shí)踐活動(dòng)中，我們較好的利用了工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)員工群策群力，深化各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，通 過(guò)理順業(yè)務(wù)流程，完善業(yè)務(wù)組織，規(guī)范業(yè)務(wù)管理來(lái)確保業(yè)務(wù)順暢和安全，取得了切實(shí)的成效。二是將工會(huì)成為支部群眾工作的一個(gè)重要組成部分，積極組織員工開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展和業(yè)務(wù)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。三是發(fā)動(dòng)員工結(jié)合本崗位實(shí)際工作，廣泛征集切實(shí)管用的合理化建議，既為員工搭建發(fā)揮想象和潛質(zhì)的舞臺(tái)，又能激發(fā)員工中蘊(yùn)藏著的智慧和聰明才智，同時(shí)更能 為公司解決一些實(shí)際問(wèn)題和破解一些難題出力。如在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，我們組織全體員工開(kāi)展 “我的服務(wù)職責(zé) ”討論問(wèn)卷，共有 **名員工參加了問(wèn)卷答 20 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 題，大家暢所欲言，建言獻(xiàn)策，提出了許多好的建議。在 “服務(wù)理念征集 ”活動(dòng)中，我們組織全員參加，提出服務(wù)理念 **項(xiàng)，并有多人獲得各等獎(jiǎng)項(xiàng)。在合理化建議活動(dòng)中，大家有提出合理化建議 **項(xiàng)，其中， ***所提的 “業(yè)務(wù)建設(shè) ”合理化建議被評(píng)為集團(tuán)公司合理化建議三等獎(jiǎng)， 二、部門(mén)工會(huì)要為提升員工綜合素質(zhì)搭建平臺(tái) 為了打造一支能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)激烈變化、適應(yīng)用戶多 種需求的能戰(zhàn)、善戰(zhàn)的業(yè)務(wù)員工隊(duì)伍，工會(huì)積極配合部門(mén)開(kāi)展 “四強(qiáng)四優(yōu) ”創(chuàng)建活動(dòng)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，精心打造高素質(zhì)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。一是搭建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，請(qǐng)專家為員工授課，開(kāi)展結(jié)對(duì)帶教活動(dòng)，以新帶老，能者為師，相互促進(jìn)，共同提高，加強(qiáng)崗位交流，交叉熟悉業(yè)務(wù)，配合部門(mén)為員工提升自身思想、操作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等多方面的素質(zhì)起補(bǔ)缺拾遺的作用。二是貫徹以人為本理念，尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人，為員工在企業(yè)中的 職業(yè)生涯拓展提供有效的幫助，讓員工在企業(yè)中有無(wú)限發(fā)展的空間，從而增強(qiáng)員工對(duì)公司的更大的向心力。三是鼓勵(lì)員工開(kāi)展 自我培訓(xùn)，以貼近公司實(shí)際和員工需求在崗培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。四是按照 “服務(wù)年 ”主題活動(dòng)和 “我要安全 ”主題活動(dòng)要求，組織開(kāi)展 21 / 27 感謝觀看本文 謝謝 [標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 2020 達(dá)標(biāo)爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，促使員工在活動(dòng)中理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步熟悉業(yè)務(wù)，熟悉管理要求，深化管理理念和思路，為業(yè)務(wù)安全奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 三、部門(mén)工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)自己的凝聚力為了加強(qiáng)工會(huì)工作的創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)掌握新情況、應(yīng)對(duì)新現(xiàn)象、解決新問(wèn)題的能力， ***工會(huì)注意按照本部門(mén)特點(diǎn)開(kāi)展工作，多辦實(shí)事好事，努力形成支部重視、行政支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，真正了解掌握員工的思想和需求 ，關(guān)心、幫助并盡力解決職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中所遇到的困難和問(wèn)題，最大限度的維護(hù)好員工的合法權(quán)益，以此增強(qiáng)凝聚力，贏得大家的信任和支持，建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。一是群眾利益無(wú)小事，工會(huì)在日常工作中注意把重視員工的意見(jiàn)、積極維護(hù)員工切身利益作為維護(hù)員工權(quán)益的起點(diǎn)，采用多種形式、從多種渠道廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，并將員工反映較為集中的意見(jiàn)及時(shí)提交公司有關(guān)部門(mén)，主動(dòng)做好上下協(xié)調(diào)工作，促成相關(guān)問(wèn)題的解決，把工會(huì)維權(quán)工作落到實(shí)處。二是開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，努力為特困員工排憂解難。員工一旦發(fā)生生病住院、婚喪、生育等事情，工會(huì)都會(huì)及時(shí)組 織慰問(wèn)，盡力幫助他們解決困難，代表公司送上組織的關(guān)懷。