人才的選育用留-打造企業(yè)核心人才力-展示頁(yè)
2025-03-02 23:49本頁(yè)面
【正文】 套完整的體系，培訓(xùn)員工，且督促執(zhí)行 ? 人力資源部門以她們的專業(yè)知識(shí)制定出一套非常細(xì)致周密的體系，報(bào)上去后深得 CEO賞識(shí) ? CEO 簽字后，人力資源部門向員工和經(jīng)理宣布了這套措施，并且認(rèn)真進(jìn)行了培訓(xùn) ? 接下來 …… 毫無激情回應(yīng)，誰都沒興趣 ? 于是 …… CEO 認(rèn)為體系是錯(cuò)的。他說：你們?nèi)肆Y源部是怎么搞的！ 老板：這人事部是怎么搞的！ 中層經(jīng)理： 我們每天那么忙， 人事部還催著填表 HR 人力資源部 —冤枉?。。?！ 這樣的場(chǎng)景熟悉嗎? ? CEO 意識(shí)到了人力資源管理的重要性，于是在某次管理層會(huì)議上下達(dá)命令：請(qǐng)人力資源部門制定一套完整的體系，培訓(xùn)員工，且督促執(zhí)行 ? 人力資源部門以她們的專業(yè)知識(shí)制定出一套非常細(xì)致周密的體系，報(bào)上去后深得 CEO賞識(shí) ? CEO 簽字后，人力資源部門向員工和經(jīng)理宣布了這套措施，并且認(rèn)真進(jìn)行了培訓(xùn) ? 接下來 …… 毫無激情回應(yīng)，誰都沒興趣 ? 于是 …… CEO 認(rèn)為體系是錯(cuò)的。 ” 毛澤東 職責(zé)分清 資源共享 團(tuán)隊(duì)合作 達(dá)到共贏 模塊一 如何看人不走眼 選才篇 不是戰(zhàn)場(chǎng)，勝似戰(zhàn)場(chǎng) 超有個(gè)性的 大學(xué)生求職 簡(jiǎn)歷封面 提起招聘與選材，我們的表情 簡(jiǎn)單的工作分析 他上班后要做什么 提煉關(guān)鍵事件 要做的工作中最困難的是什么 確定勝任素質(zhì) — 要克服最困難的事需要什么素質(zhì) （刻板印象） “超人” 5.“俄羅斯套娃”現(xiàn)象 選材中需要先避免頭腦中的哪些誤區(qū)？ David Ogilvy 大衛(wèi) .奧美，現(xiàn)代廣告之父， 1999年去世， 88歲） 奧美廣告公司（創(chuàng)辦于1948年） ? 如果我們每個(gè)人都雇用那些比我們矮小的人，那么我們就會(huì)變成一家侏儒公司 ? 但是如果我們每個(gè)人都雇用那些比我們高大的人，那么我們就會(huì)變成一家巨人公司 校園招聘： 候選人從來沒有工
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