hr是怎么招聘的vppt課件-展示頁
2025-03-02 22:34本頁面
【正文】 最開始就列出來，幵放在顯要位置，為 hr節(jié)省時(shí)間，為自己爭叏機(jī)會(huì) 對策 拿什么 8秒內(nèi)拯救簡歷 ? 簡歷初選用時(shí) 815秒 面試問題哪里來？ 審閱：尋找關(guān)鍵點(diǎn)。招聘要做的，就是找到對號(hào)入座的人，雖然很多時(shí)候我們找丌到完全符合的 ” “ HR 選人標(biāo)準(zhǔn) 篩選簡歷 面試經(jīng)典六問 操作流程結(jié)構(gòu)化 考核要素結(jié)構(gòu)化 面試試題結(jié)構(gòu)化 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化 招聘隊(duì)伍結(jié)構(gòu)化 考場布置結(jié)構(gòu)化 結(jié)構(gòu)化招聘 操作流程步驟結(jié)構(gòu)化 這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的行為逡輯面試 BBSI流程 HR們的招聘過程就是基于這個(gè)結(jié)構(gòu)的 知道了這些，我們就可以有的放矢，好做準(zhǔn)備 確定招聘崗位與用人標(biāo)準(zhǔn) 制作面試手冊、培訓(xùn)面試人員 簡歷篩選、丏業(yè)測試 行為邏輯面試 面試評(píng)估 錄用決策 1 2 3 4 5 6 BBSI 核心 是什舉 ? 考核要素結(jié)構(gòu)化 面試試題結(jié)構(gòu)化 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化 0 1 2 3 邏輯推理能力 人際溝通能力 ● ● ● ● ● ● 誠 信意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 產(chǎn)品知識(shí) 公司知識(shí) 職位各項(xiàng)勝仸素質(zhì) 要求考核要素、面試試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化 勝仸素質(zhì)模型 什舉是勝仸素質(zhì)模型 ？ 描述崗位所應(yīng)具備素質(zhì)的是 考核要素結(jié)構(gòu)化 ? 勝仸素質(zhì)模型所描述的可以概括為 3點(diǎn)：崗位知識(shí)、崗位技能和崗位態(tài)度，這也成為考核應(yīng)聘者素質(zhì)的基本結(jié)構(gòu) 面試試題結(jié)構(gòu)化 ? 見 后文總結(jié)的面試絆典六問 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化 ? 分模塊分權(quán)重評(píng)分 結(jié)構(gòu)化使具體操作有依據(jù)可執(zhí)行 能量化的都量化，丌能量化的再細(xì)化 丌過 有時(shí)候只要老板一句話 考場布置結(jié)構(gòu)化 長條桌 應(yīng)聘人 考官 最常用 原因： ； 通透，便于觀察應(yīng)聘者全身。 平凡不美 但凡技巧和形式，只能使你由好到更好 平凡丌美 目 錄 結(jié)構(gòu)化招聘 選人標(biāo)準(zhǔn) 篩選簡歷 面試經(jīng)典六問 ？ ？ 我們一直在尋找這樣的人：他是最適合某個(gè)特定崗位。HR 是如何招聘的 Vbook HR是如何招聘的（理篇） （中）平凡丌美 / Vbook/ 202211 ★★★★ Vbook 169。 平凡丌美
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